99 Fábrica
No todo puede ser el salario mínimo.
Los contratos laborales pueden tener su propio formato, pero la ley china no enfatiza un formato unificado para los contratos laborales. Sin embargo, la celebración y modificación de contratos de trabajo deberá seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes interesadas deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones públicas, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, desempeñan ciertos tipos de trabajo, cargos o cargos y respetan las normas laborales internas de la unidad donde trabajan y otras normas y reglamentos, el empleador deberá organizar rápidamente el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones laborales necesarias de acuerdo con las leyes laborales, regulaciones y contratos laborales para garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos y beneficios.
Por lo tanto, el contrato de trabajo debe formularse de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" que estipula los términos necesarios del contrato de trabajo y los asuntos que el empleador y el empleado pueden negociar. y estar de acuerdo.
Los términos necesarios de un contrato de trabajo se refieren al contenido que debe tener un contrato de trabajo según lo estipula la ley. Cuando la ley establezca cláusulas necesarias, si el contrato de trabajo carece de ellas, no podrá establecerse el contrato de trabajo. El párrafo 1 del artículo 19 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: “Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Duración del contrato de trabajo (2) Contenido del trabajo (3) Protección laboral y condiciones laborales; (4) ) Remuneración laboral; (5) Disciplina laboral; (6) Condiciones para la rescisión del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por violación del contrato de trabajo "Este artículo se basa en la legislación laboral y elimina la disciplina laboral, las condiciones para la rescisión. del contrato de trabajo y violaciones del contrato de trabajo. Las responsabilidades del contrato y otros contenidos también incluyen las horas de trabajo, el lugar de trabajo, la protección contra riesgos de enfermedades profesionales y otros contenidos.
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.
2. Nombre, domicilio y documento de identidad del trabajador u otro número de identificación válido.
3. Plazo del contrato laboral.
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo.
5. Jornada laboral, descansos y vacaciones.
6.Remuneración laboral.
7. Seguro social.
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.