Anuncio público de contratación de docentes de 2013 en el distrito de Huiji, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan

Con el fin de atraer talentos destacados, formar un equipo de profesores de alta calidad y promover el desarrollo sólido y rápido de la educación en nuestro distrito, después de una investigación realizada por el gobierno del distrito, se ha decidido contratar abiertamente maestros destacados de la sociedad El anuncio es el siguiente:

1. Alcance del reclutamiento

(1) Graduados normales con un título universitario o superior de colegios y universidades de tiempo completo en 2011. , 2012 y 2013 (los graduados de las carreras de deportes, música, arte, inglés y estudiantes de maestría no se limitan a la educación normal).

(2) Excelentes profesores en el trabajo.

2. Cuota de contratación y asignación de puestos

La cuota de contratación total es 90.

(1) Son 65 egresados, y los cupos profesionales para cada etapa académica son los siguientes:

1. 2 profesores de secundaria (1 profesor de música, 1 profesor de inglés).

2. Hay 13 profesores de secundaria (1 de chino, 3 de matemáticas, 3 de inglés, 1 de informática, 1 de física, 1 de biología, 1 de política, 1 de historia, 1 de geografía).

3. Hay 30 profesores de escuela primaria (7 de chino, 8 de matemáticas, 4 de inglés, 3 de educación física, 3 de música, 2 de arte y 3 de informática).

4. 20 docentes de preescolar.

(2) Hay 25 profesores en servicio y las cuotas profesionales para cada nivel escolar son las siguientes:

1. 5 profesores de secundaria (1 de chino, 2 de matemáticas). , y 2 en inglés).

2. 10 profesores de primaria (3 chinos, 5 de matemáticas y 2 de inglés).

3. 10 maestras de preescolar.

3. Condiciones de contratación

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. Buenos rasgos faciales y buena salud.

(2) Me encanta la educación y soy voluntario para enseñar en escuelas rurales remotas de nuestro distrito.

(3) La especialidad estudiada es consistente con la especialidad solicitada. Los solicitantes de maestros de preescolar deben tener un certificado de calificación de maestro de preescolar. Para otros puestos, deben tener las calificaciones de maestro correspondientes (o superiores).

(4) Los solicitantes de maestros de jardín de infantes y maestros de escuela primaria deben tener un título universitario o superior, y los solicitantes de maestros de escuela secundaria y preparatoria deben tener una licenciatura o superior.

(5) Los profesores en servicio de escuelas primarias y secundarias deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1978), su primera calificación académica debe ser un título universitario o superior de un general de tiempo completo. institución de educación superior, debiendo estar desempeñando el cargo correspondiente al que postuló. Tener más de 5 años de experiencia docente y cumplir con una de las siguientes condiciones:

1. Nivel municipal o superior.

2. Docentes clave provinciales o líderes de materias (tecnología académica).

3. En los últimos 5 años, ha ganado el primer premio de un curso de calidad municipal (prefectura) o el segundo premio de un curso de calidad provincial o superior.

(6) Los docentes de preescolar en servicio son menores de 28 años, es decir, nacidos después del 1 de julio de 1985, y su primera calificación académica es un título universitario o superior en educación preescolar de un profesor de tiempo completo. institución general de educación superior, nivel de educación primaria uno (o maestros de segundo nivel de educación primaria y secundaria después de la transición de título profesional) o certificados de calificación profesional y técnica superiores.

(7) No podrán postular personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes se encuentren siendo objeto de investigación y revisión por órganos de inspección y supervisión judicial y disciplinaria.

2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos o destituidos por su unidad.

3. Concurren otras circunstancias que prohíben el empleo según las disposiciones legales.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y Revisión de Calificación

1. Método de registro: Registro presencial.

2. Horario de inscripción: 3 al 4 de agosto de 2013. (8:30-12:00 am; 2:30-5:30 pm)

3. Lugar de inscripción: Escuela Intermedia Experimental Afiliada a la Universidad Normal de Zhengzhou (anteriormente Escuela Intermedia Zhengzhou No. 79). Puede tomar la ruta 91 hasta la terminal (Mercado mayorista de verduras de Maozhuang), bajarse y dirigirse 100 metros de norte a oeste.

4. Requisitos relacionados con el registro:

(1) El registro debe proporcionar libro de registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de registro (graduados), formulario de estado de estudiante (graduados), maestros El original y copia del certificado de calificación y los certificados pertinentes (1 copia en papel A4), ninguna otra persona puede registrarse en su nombre. Los certificados de graduación (primeras calificaciones académicas y calificaciones académicas) deben ser certificados por el estado y los departamentos pertinentes que no hayan superado la certificación se considerarán no obtenidos. Los certificados, como cursos de calidad, líderes académicos, etc., deben ir acompañados de los certificados pertinentes. documentos. Sin los documentos pertinentes, no serán reconocidos.

(2) Los solicitantes de maestros en servicio deben presentar prueba del consentimiento del empleador. Si se contrata a un maestro en servicio y el empleador original no acepta ser transferido, se cancelará la calificación laboral. cancelado.

(3) Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Huiji" (se puede descargar de la Red de información educativa de Huiji) y pegar una fotografía reciente en color de dos pulgadas con la cabeza descubierta en el registro. formulario, en cuatro copias compartir.

(4) Al registrarse, envíe la versión electrónica del "Formulario de información personal de maestros de reclutamiento público de 2013 del distrito de Huiji" (la foto en el formulario de información es la misma que la foto en el formulario de registro).

(5) Si la relación entre los puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, la cuota de contratación se reducirá proporcionalmente hasta su cancelación.

(6) La tarifa de inscripción es de 30 yuanes.

(7) La hora y el lugar para recoger el boleto de admisión se notificarán por separado en la Red de información educativa de Huiji.

(8) Línea directa de consulta: 0371-63639705.

(2) Prueba escrita

1. El lugar y hora de la prueba escrita estarán sujetos al billete de admisión.

2. Contenidos de la prueba escrita:

(1) Contenidos de la prueba escrita para profesores de primaria y secundaria. Teorías básicas en educación y enseñanza como materiales didácticos y métodos de enseñanza, teoría de la nueva reforma curricular, psicología educativa, leyes y reglamentos relacionados con la educación, ética profesional docente, etc.

(2) Contenidos del examen escrito para profesores de preescolar. "Esquema de orientación para la educación de la primera infancia", "Pedagogía de la primera infancia", "Psicología de la educación de la primera infancia", "Métodos de enseñanza de la educación de la primera infancia", leyes y reglamentos pertinentes sobre educación, ética profesional de los docentes y otras teorías básicas en educación y enseñanza.

3. La puntuación total es de 100 puntos.

4. Los profesores destacados de las escuelas primarias y secundarias ya no realizarán una prueba escrita y acudirán directamente a una entrevista, pero deberán recibir un boleto de admisión.

5. Puntos de bonificación para maestros de escuela primaria y secundaria: Cualquiera que participe en el plan occidental de servicio voluntario, el plan de servicio voluntario del condado afectado por la pobreza reclutado por nuestra provincia, participa en los "tres apoyos y un apoyo" de la ciudad. ", "ingresa a la comunidad y sirve al campo" "Aquellos que aprueban la evaluación al final del período de servicio del programa y aquellos que han participado en el programa "College Student Village Cadre" de la ciudad y han trabajado en áreas rurales durante Más de 2 años y aprobado la evaluación anual, serán elegibles para solicitar 5 puntos adicionales en el puntaje de la prueba escrita original. Durante el período de inscripción no se aceptarán solicitudes vencidas ni originales ni copias de los certificados pertinentes.

6. Los resultados de las pruebas escritas se pueden consultar en la Red de información educativa de Huiji.

(3) Entrevista

1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 para los puestos a ocupar. reclutado.

2. La hora y el lugar se notificarán más tarde.

3. La entrevista vale 100 puntos.

4. Método de la entrevista

(1) La entrevista se llevará a cabo combinando conferencias y defensa; los profesores con especialización en educación física, música, arte y educación infantil serán evaluados. su experiencia profesional además de la conferencia y la defensa, la conferencia y la defensa representan el 50% de la puntuación de la entrevista y la prueba profesional representa el 50% de la puntuación de la entrevista.

(2) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

(4) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total es de 100 puntos. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% puntaje de la entrevista × 60%.

La puntuación total se puede consultar en la Red de información educativa de Huiji.

(5) Examen físico e inspección

1. Según los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se seleccionarán entre puntajes altos y bajos en una proporción de 1:1. para los puestos a contratar.

2. Al realizar el examen físico deberás traer la misma foto a la que te inscribiste y serás responsable de tus propios gastos. Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares de examen físico para las calificaciones de los docentes.

3. La inspección se basa en los puntajes totales de las pruebas y los resultados del examen físico, y los objetos de inspección se determinan de acuerdo con la proporción de 1:1 para las posiciones propuestas.

El contenido de la inspección incluye aspectos como la virtud, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, centrándose en las cualidades ideológicas y políticas, la conducta moral, la capacidad para el trabajo, la actitud en el trabajo, el desempeño laboral y las cualidades y habilidades relacionadas con el trabajo docente.

(6) Reclutamiento

1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, exámenes físicos e inspecciones, se seleccionarán y aprobarán los candidatos a contratar y se llevarán a cabo los procedimientos de aprobación. de conformidad con los procedimientos de contratación de las instituciones públicas. La lista de personal contratado se publicará en la Red de Información Educativa de Huiji durante una semana.

2. El personal de nueva contratación tendrá un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, el salario y las prestaciones sociales se ajustarán a las normas nacionales pertinentes.

3. Una vez finalizado el período de prueba, cada empleador realizará una inspección exhaustiva y aquellos que pasen la prueba serán empleados formalmente; a aquellos que no la superen se les cancelarán sus calificaciones laborales;

5. Instrucciones relevantes

(1) Según las necesidades del trabajo, se podrán ajustar las materias de docencia y los períodos académicos aquellos que no cumplan con el encargo y no estén disponibles dentro del plazo especificado. se considerará que el tiempo se ha rendido automáticamente.

(2) Los solicitantes deben participar en el reclutamiento según sea necesario y el número de contacto dejado durante el proceso de reclutamiento debe mantenerse abierto (de 6:00 a. m. a 10:00 p. m.).

(3) Los solicitantes deben enviar los materiales relevantes dentro del tiempo especificado; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. La información presentada por los solicitantes y los materiales relevantes proporcionados al registrarse deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar o proporciona información falsa, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.

(4) Debido a la complejidad del trabajo de contratación, las vacantes que se produzcan en las distintas etapas de la contratación no se cubrirán.

(5) La información de contratación relevante se publica en la "Red de información educativa de Huiji". Los asuntos que deban anunciarse y los asuntos de contratación arreglados temporalmente se anunciarán en la Red de información educativa de Huiji con un día de anticipación.

(6) Los docentes empleados deben completar y pagar en su totalidad el seguro de pensión de acuerdo con las normas pertinentes del seguro social y emitir un "Certificado de pago del seguro de pensión". El Grupo líder de contratación de docentes del distrito de Huiji verificará y manejará los procedimientos de personal. . Cualquier problema relacionado que surja antes de unirse al seguro en el distrito de Huiji correrá a cargo del individuo.

(7) Si el personal empleado no completa los procedimientos de personal de acuerdo con el límite de tiempo y los requisitos estipulados por el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros del Distrito de Huiji, sus calificaciones laborales serán canceladas.

(8) El Grupo Líder de Contratación de Maestros del Distrito de Huiji no organizará (ni confiará) ninguna clase de capacitación ni clases de tutoría relacionadas con exámenes, y no imprimirá ningún material de tutoría relacionado con exámenes.

(9) La Comisión de Inspección Disciplinaria del distrito de Huiji supervisará todo el proceso de contratación e informará de manera oportuna cualquier problema al grupo líder de contratación de maestros del distrito. Aquellos que violen las disciplinas laborales, violen los principios organizacionales, o practicar favoritismo y malas prácticas será severamente castigado una vez descubierto. Procesar y descalificar a los solicitantes relevantes. Línea directa de denuncia: 0371-63639061.

(10) Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. La interpretación final de este plan pertenece al Grupo Dirigente de Contratación de Maestros del Distrito de Huiji.

Adjuntos: 1. Formulario de registro de maestros de reclutamiento público de 2013 del distrito de Huiji

2. Formulario de información personal de maestros de reclutamiento público de 2013 del distrito de Huiji de la ciudad de Zhengzhou

Reclutamiento de maestros del distrito de Huiji Grupo Lider

25 de julio de 2013