Un artículo para entender la situación actual del talento en la industria Web3
La situación actual y las tendencias de desarrollo de los talentos de la red 3
1. talentos blockchain en China
talentos de mi país La tasa de crecimiento interanual de la demanda llega al 60%, pero la tasa de crecimiento del talento de mi país es solo del 12%. Dado que la tasa de crecimiento del talento es mucho menor que la tasa de crecimiento de la demanda de talento, la cadena de bloques de China se encuentra actualmente en un desequilibrio entre la oferta y la demanda de talento.
2. La demanda de talentos técnicos es alta y la brecha es grande.
Actualmente, los cinco principales tipos de talento en la cadena de bloques global son: finanzas, I+D, desarrollo empresarial, tecnología de la información y ventas. Entre ellos, los talentos de finanzas e I + D representan la proporción más alta, representando el 19% y el 16% respectivamente. Sin duda, las finanzas se han convertido en la posición más popular.
Desde la perspectiva del crecimiento del talento, las posiciones de más rápido crecimiento en el TOP5 son ingenieros de pruebas, expertos técnicos en lógica criptográfica, analistas de cumplimiento, diseñadores y analistas de soporte.
3. La permanencia del talento es corta y la tasa de rotación es alta.
La permanencia promedio de los talentos globales de blockchain es de 1,2 años, y el flujo general de talentos se caracteriza por una permanencia corta y una alta tasa de rotación de talentos. Las características específicas del flujo son que, además de la afluencia de talentos de empresas financieras y tecnológicas a la industria blockchain, los canales de flujo de talentos en el campo blockchain son principalmente empresas internas y pares.
Desde 2021, los talentos se han cruzado principalmente entre empresas blockchain como Crypto.com, Bitcoin Base, Gemeni y Ripple.
4. Los requisitos académicos de talentos son cada vez mayores y los talentos femeninos son escasos.
En comparación con Internet y las industrias financieras, la proporción de mujeres practicantes en el campo blockchain es relativamente baja. La proporción de talentos masculinos y femeninos en el campo global blockchain es de aproximadamente 8:2. El nivel académico general de los talentos globales de blockchain es relativamente alto: los grupos de licenciatura representan el 59%, pero los grupos de maestría representan el 40%. Las escuelas TOP10 son todas instituciones de renombre mundial.
Posiciones destacadas en Web3.0
1, categoría técnica
Los puestos principales de talento de I+D incluyen: arquitecto subyacente de blockchain, ingeniero de algoritmos criptográficos, ingeniero de I+D de protección de la privacidad, consenso ingeniero de desarrollo de mecanismos, ingeniero de I+D de SDK, ingeniero de I+D de redes distribuidas blockchain, ingeniero de I+D de máquinas virtuales blockchain e ingeniero de algoritmos blockchain.
Los puestos para talentos técnicos prácticos incluyen: ingeniero de desarrollo de contratos inteligentes, ingeniero de I+D de seguridad, ingeniero de I+D de seguridad de software, ingeniero de pruebas de blockchain, ingeniero de operación y mantenimiento de blockchain, arquitecto de aplicaciones de blockchain, ingeniero de desarrollo de aplicaciones.
Gerente de producto: Web3 World, un gerente de producto de la industria de los juegos de una gran empresa de Internet, como mundo virtual digital, debe prestar atención al diseño de la visión del mundo, las reglas, la jugabilidad y los derechos. tenga una buena comprensión de este aspecto, será más adecuado para crear el espacio de imaginación de los productos Web3;
Sugerencias de transformación: la mayoría de los lenguajes de programación son universales y la experiencia de producción e investigación de Internet proviene de ellos. Antecedentes de grandes fabricantes y se pueden transferir directamente.
2. Categorías de operación
Comunidad y operaciones comunitarias: establecer y mantener comunidades y formar una buena cultura comunitaria. El desarrollo del proyecto Web3 se basa en el establecimiento de un consenso comunitario, que juega un papel vital en el éxito o el fracaso del proyecto.
Otras operaciones: operaciones de productos, operaciones de eventos, operaciones de contenido, operaciones de usuarios, operaciones de categorías y gestión de proyectos son igualmente importantes en Web3.
Sugerencias de transformación: familiarícese con herramientas operativas como Discord, Twitter y Telegram, y obtenga más información sobre las preferencias de los usuarios de Web3.
3. Categoría de diseño
Artistas y pintores: para NFT, el diseño de imágenes es la piedra angular y el resultado final. Un diseño excelente y un estilo de pintura único pueden agregar puntos al proyecto.
Ul, interacción: además de NFT, proyectos más complejos como Gamefi dependen más de una interfaz de usuario y una interacción excelentes. El contenido del trabajo y los requisitos de competencia se pueden estandarizar en línea.
Sugerencias de transformación: los diseñadores determinan la percepción intuitiva de los usuarios sobre el proyecto, y es más fácil salir del círculo con un estilo de diseño único y distintivo que pueda crear memes. Concéntrese en NFT, estudie los casos más populares de NFT y experimente el estilo de pintura único del mundo Web3.
4. Inversión e investigación
Administradores de inversiones y analistas de inversiones: únase a VC tradicionales o criptofondos e invierta en proyectos empresariales Web3 con gran potencial a través de la investigación de la industria y la búsqueda de proyectos.
Investigador: únase a los medios de Web3 y a las instituciones de investigación para realizar investigaciones, escribir informes y exportar sus propios conocimientos de la industria para que más personas los vean.
Sugerencias de transformación: requiere una comprensión profunda de la industria, un umbral alto y tiende a reclutar estudiantes que se hayan graduado de escuelas prestigiosas y tengan experiencia tradicional en capital de riesgo.
5. Categoría de mercado
Operación de medios: publicar información en las principales cuentas oficiales, interactuar con los fanáticos y contar historias de proyectos puede servir como punto de referencia para las nuevas operaciones de medios de Internet.
BD: Coopere con KOL y otros proyectos, impulsados por fuertes recursos y conexiones, dé prioridad a los candidatos con sus propios recursos.
Sugerencias de transformación: Se dará prioridad a aquellos con experiencia operativa, buen inglés y fuertes habilidades de comunicación y negociación. Puede intentar crear su propia cuenta de Twitter para generar influencia en la industria.
6. Categorías funcionales
Mano de obra y contratación: muchas empresas Web3 son empresas multinacionales, por lo que el establecimiento de un sistema organizativo multinacional y ferias de empleo en el extranjero no son desafíos menores.
Asuntos financieros y legales: Puede implicar el manejo de una gran cantidad de asuntos transfronterizos y extranjeros. También es necesario dominar el inglés y prestar atención a los diferentes estándares de la industria en diferentes regiones.
Sugerencias de transformación: domine el inglés con fluidez, aprenda conocimientos sobre Web3 y exprese su entusiasmo por Web3 en entrevistas.
En general, como industria emergente, la propia Web3 aún se encuentra en su etapa inicial y de exploración, por lo que no existen requisitos estrictos para las habilidades y experiencia profesionales en blockchain de los talentos. La mayoría de los puestos no tienen requisitos industriales relevantes. Lo que es más importante es la reserva de conocimientos, la comprensión de la industria y el entusiasmo por Web3.