¿Cuál es el contenido de los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa?

Los incentivos de capital son incentivos para los principales ejecutivos y la columna vertebral de la empresa, y también son un medio común para vincular el desarrollo futuro de la empresa con los intereses de los beneficiarios de los incentivos a largo plazo. Los incentivos de capital brindan principalmente a los empleados derechos parciales de los accionistas a través de condiciones adicionales, promoviendo el crecimiento conjunto de la empresa y los empleados, ayudando así a la empresa a lograr el objetivo a largo plazo de un desarrollo estable. Conozcámonos.

¿Qué son los incentivos accionarios de las empresas cotizadas?

Los incentivos de capital son un método que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos al obtener capital de la empresa, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas como accionistas, compartir ganancias y asumir riesgos, para servir a los largo plazo de la empresa. -desarrollo a plazo con diligencia y responsabilidad una forma de motivación.

Los incentivos de acciones de las empresas cotizadas se refieren a los incentivos a largo plazo que las empresas cotizadas otorgan a los directores, altos directivos y otros empleados en función de sus propias acciones.

Las fuentes de acciones en incentivos de acciones son principalmente emisiones direccionales de acciones. Al mismo tiempo, las acciones obtenidas a través de incentivos de acciones no están sujetas a los requisitos de reducción de emisiones no públicas en las nuevas regulaciones de reducción de participación. . En otras palabras, las acciones obtenidas mediante incentivos de capital tienen cierto margen de reducción en comparación con las acciones obtenidas mediante emisiones no públicas.

Leyes y regulaciones relevantes

Las "Medidas para la administración de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa" (Orden CSRC No. 148) emitidas por la Comisión Reguladora de Valores de China estipulan la implementación de incentivos de capital incentivos por parte de empresas cotizadas y participación individual en condiciones restrictivas de incentivos de capital.

Características de los incentivos de capital

(1) Incentivos a largo plazo

Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, los incentivos de capital son un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, construir una comunidad de intereses, reducir los costos de agencia y dar pleno juego a el entusiasmo y la creatividad de estos empleados para alcanzar los objetivos de la empresa.

(2) Mecanismo de recompensa por el valor del talento

El retorno del valor del talento no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.

(3) Incentivos de derechos de control de la empresa

A través de incentivos de capital, los empleados pueden participar en las decisiones de gestión relacionadas con el desarrollo corporativo. Después de tener el control parcial de la empresa, no solo prestarán atención. a la empresa También prestarán más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y serán verdaderamente responsables de la empresa.