Reforma salarial en las instituciones públicas en 2019. Cuanto más pagues por el seguro de pensiones cada mes, ¿recibirás un reembolso?

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El seguro de pensiones en las instituciones públicas se integrará al sistema y los individuos comenzarán a pagar el seguro en octubre de 2014

El 14 de enero de 2015, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre la "Decisión" de Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas, decidió reformar el sistema de seguro de pensiones para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales a partir del 1 de octubre de 2014, al mismo tiempo, se decidió elevar de manera uniforme el monto; nivel mínimo de seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales en todo el país, y una vez más aumentar el nivel de pensión básica para los jubilados de empresas en todo el país. La fusión de pensiones se ha lanzado oficialmente, lo que significa que casi 40 millones de personas en agencias e instituciones gubernamentales dirán adiós a la era de las pensiones "gratuitas".

Cambios

Una tarjeta de seguridad social se emite manualmente

Esta vez el Consejo de Estado ha aclarado que la "unificación" de las pensiones se implementará simultáneamente en todo el país. , y las agencias gubernamentales y las instituciones públicas se reformarán simultáneamente. Esto significa que todas las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos, las agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, las instituciones públicas y su personal dentro del establecimiento, que es comúnmente. denominado "personal dentro del sistema", en total cerca de 40 millones de grupos iniciarán reformas.

Durante mucho tiempo, estas personas y sus unidades no han pagado el seguro de pensiones, y su pensión después de la jubilación ha sido "arroz financiero". La reforma cambiará esta situación: en el futuro, estos grupos pagarán pensiones basadas en las de los empleados urbanos en las empresas y recibirán una tarjeta de seguridad social unificada a nivel nacional, pasando de pensiones basadas en el trabajo a pensiones socializadas.

Pago

Las personas físicas deben pagar el 4% del salario por renta ocupacional

Después de la reforma, los empleados de agencias e instituciones gubernamentales recibirán después de la jubilación:

Pensión básica Pensión + pensión de cuenta personal + anualidad laboral

Cálculo:

Con un salario mensual de 5.000, hay que pagar 600

Después de excluir asignaciones, subsidios, etc., el funcionario Xiao Ming, cada uno El salario mensual pagado es de 5.000 yuanes. Antes de la reforma, ni las unidades ni los individuos tenían que pagar una pensión después de la jubilación. Después de la reforma, Xiao Ming tiene que pagar 400 yuanes por seguro de pensión cada mes.

En el caso de las anualidades profesionales, los individuos pagan el 4% de su propio salario. De esta manera, Xiao Ming tiene que pagar otros 200 yuanes, más el seguro de pensión básico de 400 yuanes y un pago mensual de 600 yuanes. Esta cantidad se deduce de los ingresos mensuales de Xiao Ming y se ingresará en la cuenta de pensión personal de Xiao Ming. Junto con la parte de pago unitario, se pagará mensualmente después de la jubilación.

Recibo

El 1 de octubre de 2014 es el punto clave

La reforma se implementó el 1 de octubre de 2014, por lo que el 1 de octubre pasó a ser la fecha para recibir la pensión Golden. puntos clave.

Para aquellos que se jubilaron antes del 1 de octubre

Las pensiones básicas se seguirán pagando de acuerdo con los estándares de tratamiento originales estipulados por el estado, y se implementarán medidas de ajuste de las pensiones básicas en al mismo tiempo.

Quienes hayan comenzado a trabajar después del 1 de octubre y hayan pagado aportes personales durante 15 años en total

Después de la jubilación, la pensión básica y la renta ocupacional se pagarán mensualmente

Fondo de pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal

Pensión básica: Con base en el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior y el salario mensual promedio indexado del empleado, el pago es pagado cada año.

Pensión de cuenta personal:

La cantidad ahorrada en la cuenta personal se divide por el número de meses de pago. El número de meses de pago se basa en la esperanza de vida promedio de la población urbana. Cuando me jubilo, mi edad de jubilación, intereses, etc., factores determinados.

Quienes comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre, se jubilaron después del 1 de octubre y han pagado durante 15 años en total

De acuerdo con los principios de conexión razonable y transición fluida, la pensión básica y Sobre la base de la pensión de la cuenta personal, se emitirá una pensión de transición basada en la duración de los años de pago considerados. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará y aplicará medidas específicas en colaboración con los departamentos pertinentes.

Quienes se jubilen después del 1 de octubre y cuyos años de aporte personal acumulado sean inferiores a 15 años

La relación de seguro de pensión básica y el cálculo y pago de la pensión básica se ajustarán a lo establecido en la “Implementación del Ejército Popular de Liberación y de la República Popular China" Se aplicarán varias disposiciones de la Ley Nacional del Seguro Social. En otras palabras, puede optar por pagar algo de dinero adicional según sea necesario y luego disfrutar de una pensión o puede transferirse directamente a un sistema de seguro de pensiones y obtener una pensión relativamente baja;

Nota: También existen pensiones de transición

El responsable pertinente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que la política de "transición gradual" consiste principalmente en dos cosas: Primero Como eran antes de la reforma, los años de trabajo en los que no se implementan las contribuciones individuales se determinan como los "años considerados de pago". Al jubilarse en el futuro, cuando se pague la pensión básica, se emitirá una pensión de transición en función de factores como. la duración de los años de pago estimados.

El segundo es establecer un período de transición durante un período determinado. Durante el período de transición, los beneficios de pensión antiguos y nuevos se compararán entre sí, y "se garantizarán los más bajos y los más altos". De esta manera, básicamente puede garantizar que el nivel de beneficio original no cambie.

Beneficios

La cantidad de dinero que recibes al jubilarte no tiene nada que ver con tu título profesional

Durante mucho tiempo, algunas agencias e instituciones solían promocionar sus filas y títulos profesionales inesperadamente antes de jubilarse. A medida que avancen las reformas, esta situación puede cambiar.

Esto se debe a que antes de la reforma, las pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales se pagaban junto con el salario del último mes de los empleados después de la jubilación, y se ajustaban junto con los ajustes salariales en las agencias e instituciones gubernamentales. Después de la reforma, el estándar de pensión se calculará en función del monto de las contribuciones realizadas por el individuo a lo largo de los años y la duración del período de pago. Esto significa que incluso si Xiao Ming no asciende antes de jubilarse, puede recibir una pensión más alta que su jefe debido a sus largos años de contribución. Este es también un cambio importante que ayudará a evitar comparaciones entre sí y establecer gradualmente un mecanismo de ajuste de las prestaciones de seguridad de las pensiones que tenga en cuenta todo tipo de personal.

Además, antes de la reforma, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas deben implementar un sistema salarial nacional unificado. Debido a las diferentes estructuras salariales, las pensiones distribuidas por las agencias gubernamentales y las instituciones públicas basadas en salarios básicos son equivalentes a las. nivel de pensión básica del personal de la empresa, pero con la adición de Según el subsidio de la agencia gubernamental y el subsidio de vida de jubilación pagado por el salario de desempeño de las instituciones públicas, la pensión de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas es más alta que la pensión básica de la empresa. Hoy este factor ya no existe.

Lo más importante es que quienes se jubilen a la misma edad tendrán la misma cantidad de meses de pago, por lo que mientras más aportes realicen mayor será el nivel de beneficios y para quienes acumulen; la misma cuenta personal, cuanto más tarde se jubilen, se calcularán menos meses de pago, es decir, cuanto menor sea el divisor, mayor será el nivel de beneficios; este es el significado de "pagar más, obtener más" y "pagar". más, consigue más".

Estos puntos de reforma no se pueden ignorar -

Cuenta personal:

Los ahorros en cuentas personales solo se utilizan para las pensiones del personal y no se pueden retirar por adelantado. se calcula a la tasa contable publicada y está exento del impuesto sobre intereses.

Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal podrá heredarse conforme a la ley.

Personal jubilado:

El personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales seguirá recibiendo beneficios de jubilación de acuerdo con las regulaciones nacionales unificadas, y los beneficios relevantes se ajustarán.

Transferencia de relación:

Cuando el personal asegurado se mueve entre agencias e instituciones gubernamentales dentro del mismo alcance de planificación general, solo se transfiere la relación de seguro de pensiones, pero no el fondo.

Las personas aseguradas se mueven dentro del alcance de la planificación general o entre agencias gubernamentales, instituciones y empresas. Cuando se transfiere la relación de seguro de pensión, los ahorros de la cuenta personal del seguro de pensión básica también se transfieren y se transferirán a. El individuo en cada año después de la reforma se utiliza como base el salario real pagado y el fondo de transferencia se calcula sobre la base del total del 12%. Si la prima del seguro es inferior a 1 año, el fondo de transferencia se calcula sobre la base. el número real de meses pagados.

Después de la transferencia, se calcula el período de pago del seguro de pensión básica (incluido el período de pago estimado) y el monto acumulado de ahorros de la cuenta personal.

Mecanismo de financiación:

Las agencias de recaudación del seguro social en todos los niveles deben fortalecer eficazmente la recaudación de fondos y cobrar todas las cuentas por cobrar. Los gobiernos en todos los niveles deberían ajustar y optimizar activamente la estructura de los gastos fiscales, aumentar la inversión en fondos de seguridad social, garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y a tiempo, y proporcionar las correspondientes garantías de financiación para el establecimiento de un sistema de pensiones ocupacionales.

Interpretación

Es difícil decir si las rentas profesionales serán obligatorias

Respecto a la emisión de la "Decisión", el vicedecano y profesor de la Escuela Cai Xiangdong, de Asuntos Públicos y Gestión de la Universidad de Finanzas y Economía de Jilin, dijo que el modelo de pago del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales después de la reforma es el mismo que el seguro de pensiones básico de las empresas. La diferencia se refleja principalmente en las rentas ocupacionales. La "Decisión" aclara que las agencias e instituciones gubernamentales deberían establecer rentas ocupacionales para su personal sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico. Cai Xiangdong cree que aquí "debería" no puede entenderse como "deber" y "compulsión". Por lo tanto, si las pensiones ocupacionales pueden hacerse cumplir y los métodos de implementación específicos dependerán de cómo los formularán más adelante el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas.

Cai Xiangdong dijo que, de hecho, además del seguro de pensión social básico obligatorio para los empleados de la empresa, también existe un sistema de anualidades empresariales, pero este sistema no es obligatorio para las empresas, sino que se basa en la Sus propios beneficios económicos y estrategia de desarrollo de talentos determinarán si se implementará y la escala de implementación. A finales de 2012, 54.700 empresas en todo el país habían establecido anualidades empresariales. Según el sitio web de la Administración Estatal de Industria y Comercio, a finales de marzo de 2013 había 13,748,8 millones de empresas en mi país, lo que significa que la proporción de empresas que establecen anualidades empresariales representa menos del 0,4% del total de empresas.