Resumen del trabajo de la tienda de ropa 2022

Tenga en cuenta que lo anterior Los socios de mercado existentes específicos deben comprender la situación real de la empresa antes de realizar ajustes de traspaso relevantes.

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Enfoque de b en la etapa inicial de ingreso al mercado:

1) Tome los tramos superiores del mercado del río Yangtze como mercado inicial y coopere con los mercados circundantes como (Hechuan) y, en términos relativos, en la distribución. Para ser más influyente como calentamiento, utilice Tongnan o Dazu como punto final del mercado. desarrollo

2) En la etapa inicial, visitar restaurantes en el mercado regional y comprender la situación específica de la restauración local y, al mismo tiempo, comprender la industria de la restauración local de sus pares. Después de comprender la participación de mercado y la comprensión; la correlación, las rutas de visita del personal se dividen y visitan una por una, y luego comienzan a barrer el mercado una por una.

3) Adoptar métodos apropiados con el fin de aumentar las ventas (se entregarán obsequios). según la cantidad de piezas compradas se regalarán 10 piezas + se regalarán 20 piezas +++ se regalarán 50 piezas ++++ se regalarán 100 piezas +++++)

4 ) Durante la visita inicial, registre y comente los clientes previstos correspondientes y los clientes que están a punto de completar la transacción como notas detalladas. En la etapa posterior, los clientes previstos acelerarán el seguimiento para lograr un sentido de cooperación; p>

5) Visitar el mercado de agricultores para comprender el estado de entrega de productos secos en los mercados relevantes y conectar varias tiendas de productos secos se evaluará según la distribución prevista.

6) Después de sentar las bases para la distribución; red de mercado temprana, utilizar las políticas preferenciales de la empresa y los recursos existentes de los clientes como la mejor herramienta para las negociaciones de cooperación.

7) En el período posterior, todos los recursos de los clientes del mercado se gestionarán sistemáticamente y la distribución se centrará en ayudar; mientras amplía las ventas de productos, el uso y la cobertura de los productos, y hace un buen trabajo en todas las relaciones con los clientes y las relaciones de referencia en el período posterior

4. Configuración del volumen de ventas estimado para el personal de marketing

a. Número estándar de clientes desarrollados por el personal de marketing (cada persona debe desarrollar de 3 a 8 nuevos clientes);

b El personal de marketing debe establecer el número esperado de clientes de desarrollo para cada semana como estándar

cDespués de contar el número de clientes de desarrollo para la semana, el personal de marketing debe establecer el número de clientes de desarrollo para el mes actual como estándar.

d. mes, el personal del departamento de marketing debe establecer el número de clientes de desarrollo para el mes como estándar

e. Después de contar el número de clientes de desarrollo para el mes, el personal del departamento de marketing debe establecer el número de clientes de desarrollo en el trimestre actual como estándar;

fDespués de contar el número de clientes de desarrollo en el trimestre, el personal del departamento de marketing debe establecer el número de clientes de desarrollo este año como estándar;

Nota: El personal de mercado anterior debe preparar el número real de clientes de desarrollo como los estándares de clientes de desarrollo propuestos reales.

5. Capacitación y comunicación en gestión del personal del departamento de marketing:

el personal del departamento de marketing debe tomar notas sobre los problemas que encuentra durante sus visitas diarias a los clientes para facilitar la comunicación y el manejo de las visitas de los clientes. Pregunta;

b El personal del departamento de marketing debe preparar planes diarios y resúmenes diarios todos los días

c. planes y desarrollar buenos hábitos de registro del trabajo;

d. Proporcionar retroalimentación oportuna a los propios requisitos y problemas del personal del departamento de marketing, y manejar los problemas correspondientes lo antes posible para llevar a cabo el trabajo, de modo que el departamento de marketing. el personal puede ser más apasionado y motivado para desarrollar el mercado

e Crear y organizar un equipo más unido con relaciones de hermano y hermana, profundizar la comprensión de todos sobre los círculos laborales y de vida de cada uno e integrarse mejor en el trabajo. ;

f Informe del Departamento de Marketing sobre el trabajo del personal (realice informes detallados del registro de trabajo

Nota: Esto es principalmente para fortalecer la conciencia operativa del equipo y construir un equipo fuerte); organizado, tiene buenos hábitos y es bueno aprendiendo en equipo.

6. Resumen de discusión y reflexión sobre problemas de desempeño laboral

aDiscutir los problemas existentes en el trabajo para mejorar aún más casos similares de problemas potenciales

bCada vez Todos; debe realizar una capacitación de simulación en el sitio en consecuencia (no sea tímido). Este es al menos el estándar mínimo para las ventas.

c El vendedor planteó -

preguntas y las respondió en consecuencia; y Resolver específicamente los problemas existentes y trabajar juntos para ayudar y aumentar los esfuerzos para desarrollar beneficios reales para los clientes.

3. Trabajar los indicadores de ventas esperados

1. La cantidad real de personal del departamento de marketing; es un cálculo de 4 personas, el volumen de ventas esperado por persona por día se calcula en función del promedio de desarrollo de 5 clientes, el volumen de envío diario real es de 20 piezas, el volumen de ventas mensual promedio presupuestado es de 800 a 20__ piezas como estándar; se espera que el número de clientes de desarrollo sea de alrededor de 80-120;

2. Las cifras de ventas trimestrales del departamento de marketing dan una cifra de ventas aproximada de alrededor de 2400-6000 piezas

3. El las cifras de ventas anuales del departamento de marketing dan una cifra de ventas aproximada de alrededor de 9.600-24.000 piezas.

Nota: Los datos anteriores sirven como el plan de ventas esperado del departamento de marketing en la etapa inicial y lo utilizan como indicador. Para los datos de desarrollo del trabajo, se aumentarán los esfuerzos para completar el volumen de ventas esperado y realmente lograrlo en el proceso real. Demuestre un estilo de combate sorprendente, desarrolle rápidamente nuevos clientes y promueva productos para expandir las ventas y la popularidad de los productos. y mantener la reputación de los productos en el mercado local.

A lo largo de este período de estudio, tengo una cierta comprensión de algunos conocimientos básicos de la venta de ropa. Al mismo tiempo, he profundizado mi comprensión profesional a través de todos los aspectos de la pasantía. La experiencia de ventas en __ se resume a continuación:

1. En el proceso de venta de ropa: Las habilidades de venta son sumamente importantes En el proceso de venta, además de mostrar la ropa a los clientes y explicársela, ellos también. Necesito recomendar ropa a los clientes para despertar su interés en comprar y permitirles disfrutar del consumo. Por ejemplo: muchos clientes dicen que es caro nada más entrar a la tienda y les explicamos el motivo. nuestra ropa y durante el proceso de prueba, charlaremos con los clientes, comprenderemos su psicología y acortaremos la distancia entre nosotros. Al mismo tiempo, también brindamos a los clientes una combinación consistente, lo que los hace sentir brillantes y les hace sentir que nuestra ropa es adecuada. no es caro pero es noble;

2. En segundo lugar, debemos prestar atención a las habilidades de los medios de ventas clave a los que se dirige: el diseño, la función, la calidad, el precio y otros factores de la ropa deben adaptarse. al individuo, para lograr que el ajuste psicológico del cliente realmente pase de "comparación" a "creencia" y, en última instancia, la venta sea exitosa. (Los puntos clave deben ser breves. Al explicar las características de la ropa a los clientes, el lenguaje debe ser conciso y claro, y el contenido debe ser fácil de entender. Las características de los productos de ropa deben indicarse primero y, si hay tiempo, ampliarlos uno por uno);

3. Los empleados de la tienda también son más activos en las ventas. Todos están trabajando para lograr el mismo objetivo, pero todavía hay muchas áreas en las que no están haciendo lo suficiente. como ventas, exhibición, etc., que aún deben mejorarse.

El año de __ es un vínculo entre el pasado y el próximo. Llevaré al personal de la tienda a hacer un resumen profundo, corregiré rápidamente las cosas que no hicimos bien este año y continuaremos adelante. las cosas que hicimos bien, para prepararnos para el año __ Para allanar el camino para el trabajo.

Resumen del trabajo de la tienda de ropa 2022 (Parte seleccionada 2)

El tiempo vuela y el Festival de Primavera está a punto de llegar Aquí informaré el resumen del trabajo de 20__ de la siguiente manera:

1. Aspecto del cliente

Divido a los clientes que ingresan a la tienda en dos tipos:

1. Según los requisitos de los líderes de la empresa, hacer una buena exhibición y exhibición de nuevos modelos en la tienda. y organizarlos bien La mano de obra se utiliza mejor para aumentar las ventas de las actividades promocionales de la empresa.

2. Recopilar de forma regular y oportuna las últimas actividades promocionales y cambios de estilo de los competidores e informarlos a la sede de la empresa lo antes posible.

3. Haga un buen trabajo organizando y rastreando periódicamente la información básica de los miembros, mantenga a los clientes antiguos, mantenga un contacto regular con los clientes antiguos, comprenda las últimas tendencias en la demanda de productos de los clientes e informe sobre la empresa a los miembros. y antiguos clientes en la tienda de manera oportuna Los últimos estilos y la información de descuentos más reciente en la tienda.

4. Los pedidos razonables garantizan el inventario de productos promocionales y de mayor venta, asegurando que estén disponibles en cualquier momento.

2. Habilidades de venta

Además de mostrar la ropa a los clientes y explicársela, los dependientes de las tiendas también deben recomendar ropa a los clientes para despertar su interés en comprar. Se pueden utilizar los siguientes métodos para recomendar ropa:

1. Tener confianza al recomendar ropa Al recomendar ropa a los clientes, el vendedor debe tener confianza en sí mismo, para que los clientes puedan confiar en la ropa.

2. Recomendaciones adecuadas para los clientes. Al ofrecer a los clientes productos y explicarlos, deben recomendar ropa adecuada en función de las condiciones objetivas reales del cliente.

3. Utiliza gestos para recomendar a los clientes.

4. Coincidir con las características del producto. Cada tipo de ropa tiene características diferentes, como función, diseño, calidad, etc. Al recomendar ropa a los clientes, se deben enfatizar las diferentes características de la ropa.

5. Centra el tema en el producto. Al recomendar ropa a los clientes, debe encontrar formas de abordar el tema y, al mismo tiempo, prestar atención a la reacción del cliente hacia la ropa, para promover las ventas de manera oportuna.

6. Señalar con precisión las ventajas de los distintos tipos de ropa. Al explicar y recomendar ropa a los clientes, debemos comparar las diferencias de los distintos tipos de ropa y exponer con precisión las ventajas de cada tipo de ropa.

En segundo lugar, debemos prestar atención a las habilidades de las ventas clave. Los medios de ventas clave a los que se dirigen son el diseño, la función, la calidad, el precio y otros factores de la ropa que deben adaptarse al individuo. Realmente hacer que la psicología del cliente cambie de "comparación" a "comparación" Transición a "fe" y, en última instancia, ventas exitosas. Poder convencer a los clientes para que compren en un periodo de tiempo muy corto es una parte muy importante de las ventas. Los principios clave de ventas son los siguientes:

1. Sea un buen asesor de compras en términos de tiempo de uso, ocasión de uso, objeto de uso y propósito de uso, lo que favorece el éxito de las ventas.

2. Los puntos clave deben ser breves. Al explicar las características de la ropa a los clientes, el lenguaje debe ser conciso y claro, y el contenido debe ser fácil de entender. Primero conviene mencionar las características más importantes de la ropa y, si hay tiempo, podemos ampliarlas capa por capa.

3. Rendimiento específico. Es necesario adaptarse a la situación del cliente, y no limitarse a decir: "Este vestido es bueno", "Este vestido es el mejor para ti" y otro lenguaje de venta demasiado simple y general. Cambia tu forma de hablar dependiendo del target de tus ventas. Se debe presentar contenido diferente a diferentes clientes para que pueda adaptarse a cada individuo.

4. Los vendedores deben captar las tendencias populares y comprender la vanguardia de la moda, y deben explicar a los clientes que la ropa se ajusta a las tendencias populares.

3. Esfuércese por mantener una relación armoniosa con los colegas.

Aprenda seriamente de los líderes, trate bien a todos los colegas y desarrolle su carrera en la tienda. Al mismo tiempo, planificamos cuidadosamente, aprendemos conocimientos, mejoramos las habilidades de ventas, utilizamos el trabajo práctico para mejorar nuestro conocimiento teórico del producto y nos esforzamos por mejorar continuamente nuestra calidad general.

Gracias a la empresa por darme la oportunidad y la confianza. Definitivamente seré proactivo, entusiasta y trabajaré con una actitud más positiva. Resumen del trabajo en tienda de ropa 2022 (Parte seleccionada 3)

Un año pasó rápidamente. Durante el año, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, completé con éxito varios proyectos de ropa en el trabajo de cajero de tienda. Mejoré aún más mi conciencia ideológica. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.

1. Desempeño ideológico y político

Ser capaz de aprender activamente teoría política a través de periódicos, revistas y libros; cumplir con las leyes y regulaciones, y estudiar conocimientos legales con dedicación; trabajar y tener un fuerte sentido de responsabilidad y carrera Ser proactivo y concienzudo en el aprendizaje de conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable.

2. Conocimiento profesional

Para hacer un buen trabajo, no tenía miedo a los problemas, pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mi propia práctica. Me familiaricé con el trabajo en un corto período de tiempo, aclaré los procedimientos y direcciones del trabajo, mejoré la capacidad de trabajo, formé una idea clara del trabajo en un trabajo específico y pude realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo con habilidad. satisfactoriamente.

Durante este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé el trabajo de forma activa y satisfactoria. Continuaré trabajando duro en el nuevo año para hacer un mejor trabajo. Haga su trabajo con seriedad, puntualidad y eficiencia, y coopere activamente con otros colegas para hacer bien su trabajo.

3. Actitud laboral

Ama tu propio trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales y garantiza que llega a tiempo Asistencia, alta tasa de asistencia, sin licencia durante todo el año, uso efectivo del tiempo de trabajo, cumplimiento del puesto, necesidad de trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo, trabajar horas extras y horas extras para garantizar que el trabajo pueda ser completado a tiempo.

4. En términos de calidad del trabajo

Hacer un plan de trabajo personal antes de iniciar el trabajo, completar cada trabajo de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados y asegurar la calidad y La cantidad de trabajo se completó y la eficiencia del trabajo fue alta. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me ejercité a través de esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo ha progresado mucho.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores y más contribuciones Resumen del trabajo de la tienda de ropa 2022 (Parte seleccionada 4)

Después de la pasantía, vine a una tienda de ropa en el centro comercial __ para postularme para el puesto de dependienta. Porque siempre he querido probar este puesto, y no hay muchos motivos. Tal vez sea porque estoy muy interesado en la ropa, o tal vez sea porque creo que el puesto de ventas es muy desafiante. Así que no me quedé en mi anterior empresa de prácticas, sino que elegí desafiarme a mí mismo y seguir mi corazón.

Aunque he adquirido experiencia social durante el periodo de prácticas de tres meses, todavía me siento un poco nerviosa e incómoda cuando afronto este nuevo trabajo como vendedora de una tienda de ropa. Tengo miedo de que si no lo hago lo suficientemente bien o digo algo mal, perderé esta oportunidad de entrenarme. Por lo tanto, fui muy cauteloso durante las primeras etapas del período de prueba. Pero, de hecho, durante este período, siempre aprendí de otros antiguos empleados de la tienda cuando presentaban y vendían ropa a los clientes, aprendí sus habilidades de venta, sus métodos de venta y algunas de sus especialidades. Cuando recibí clientes, apliqué mi aprendizaje. A través de repetidos intentos y prácticas, finalmente entendí algunos de los trucos de las ventas. De hecho, durante este período de tiempo trabajé como vendedor de prueba en una tienda de ropa. Siento que los métodos de venta son importantes para retener a los clientes, pero la actitud de servicio es igualmente importante o incluso más. Debido a que muchas personas salen a consumir, no les importan los resultados del consumo, sino que prestan más atención al placer y al estado de ánimo que les brinda el proceso de consumo. Entonces, cuando le vendemos productos y servicios, lo más probable es que no se niegue. No importa si ella se niega en el acto, porque nuestro servicio le ha dejado una buena impresión. Por lo tanto, como vendedor, no podemos centrarnos únicamente en un objetivo a corto plazo, también debemos pensar en una dirección a más largo plazo. Este es el conocimiento y la experiencia que adquirí durante este período de prueba y que no pude aprender de los libros de texto.

Aunque el trabajo durante este período de prueba estuvo lleno de muchas dificultades, cuando seguí adelante con un corazón firme, descubrí que detrás de estas dificultades, en realidad había un buen sentimiento para mí: la experiencia de crecimiento. Como dice el refrán, después de la tormenta siempre viene un arcoíris. Aunque mi arco iris no es muy obvio ahora, usaré la energía para lograr un gran progreso, elegiré siempre con firmeza la dirección que he elegido, seguiré avanzando con valentía y seguiré trabajando duro. Resumen del trabajo de la tienda de ropa 2022 (Parte 5 seleccionada)

Como gerente de __ Tienda de ropa, puedo resumir aquí el trabajo de este año. En primer lugar, me gustaría agradecer a mi jefe por su confianza en mí y. a todos mis compañeros por su apoyo. Me contrataron como gerente de la tienda de ropa Xinglong Family Ditu en mayo. Debido a mi dominio de los negocios, mis habilidades de ventas y la confianza de mi jefe, me ascendieron a vendedor de la tercera tienda de __ en mayo. Durante el año pasado, de acuerdo con la filosofía empresarial de la empresa __, pude desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales y senté una buena base para las ventas de __ en __.

Como gerente de tienda, siento profundamente:

1. Como gerente de tienda de una marca prometedora, debe comprender la gestión, estar familiarizado con los negocios y tener un fuerte sentido de responsabilidad.

2. Debe existir un sistema de gestión científica para gestionar las tiendas de marca.

3. Los gerentes y empleados de la tienda deben tener un gran entusiasmo por el trabajo, una buena actitud laboral y ser capaces de contribuir activamente a las ventas de la tienda.

4. En la operación, debemos adherirnos al concepto de "desarrollar nuevos clientes, estabilizar a los antiguos y expandir la influencia de las tiendas de marca en __", para que la ropa de __ pueda echar raíces en los corazones de Pueblo Qinggang.

Siento profundamente que la ropa de marca es muy adecuada para las necesidades de la gente de hoy. Sólo un ambiente elegante, un servicio de alta calidad y un servicio posventa entusiasta pueden atraer clientes a nuestra tienda y permitirles experimentar los beneficios. Ropa de marca. Los empleados de la tienda de calidad y marca están altamente calificados y pueden comunicarse estrechamente con el personal de ventas. Ya sean canales de compra, métodos de venta o el servicio postventa de la empresa, siento que el poder infinito de la gestión de la marca Ditu es científico y estoy dispuesto a aportar mi propia fuerza a la gestión de la tienda de la marca.

Hago el siguiente resumen de las operaciones de este año:

1. Las ventas alcanzaron __, un aumento respecto al mismo periodo del año pasado. Cambiar frecuentemente el escaparate de la tienda para atraer clientes. Cuando los clientes están en la tienda Cuando te quedas frente a la tienda, debes aprovechar la oportunidad y encontrar una manera de invitar al cliente a la tienda. Sigue sonriendo y haz que el cliente se sienta muy amigable después de que el cliente entre. tienda, preste atención a cada movimiento del cliente y observe los cambios en la microexpresión del cliente. Cuando los clientes tocan una prenda de vestir con las manos, significa que están interesados ​​en la ropa, por lo que deben presentar brevemente el producto. Después de la introducción, puede pedir a los clientes que se lo prueben y resalten los puntos de venta del producto. Cuando los clientes se lo prueben y descubran que la ropa les queda bien, deben repetirlo adecuadamente y agregar algunos cumplidos. Cuando los clientes están más interesados ​​en un producto, considerarán comprarlo. Además, también confiamos en la familia Xinglong para promover nuestra tienda y en la cuidadosa planificación, gestión científica y publicidad razonable del jefe.

2. Capacite a 3 empleados para que comprendan la empresa y dominen las habilidades de ventas. Permítales aprender más conocimientos teóricos y luego transformar el conocimiento teórico en práctica, combinado con su propia experiencia laboral, aprender de la experiencia de servicio de. empleados destacados.

3. En cuanto a motivar a los empleados, puedo asignar un tiempo razonable según la situación real de cada persona. Si hay algo en casa, puedo tomarme unas vacaciones según corresponda. De mal humor, puedo comunicarme oportunamente para eliminar las emociones negativas de los empleados, para facilitar el desarrollo del trabajo de ventas.

4. Fortalecer la conciencia de servicio de los empleados y mejorar gradualmente el sistema de mantenimiento de miembros. Sonría siempre y trate a cada cliente con amabilidad, establezca información completa sobre los miembros, comprenda las necesidades de los miembros, comuníquese con los miembros con frecuencia, presente los tipos de ropa que les gustan a los miembros y promueva las ventas.

5. Manejar bien la relación con el centro comercial, respetar el sistema del centro comercial, cooperar con el trabajo del centro comercial y establecer una buena imagen de Ditu entre los empleados del centro comercial. Ser capaz de participar en varias reuniones de Xinglong de manera oportuna según sea necesario, implementar bien el sistema de Xinglong, escuchar atentamente en las reuniones, tomar notas, comunicarlas a los empleados de manera oportuna y participar en diversas actividades como distribución de folletos, limpieza, El entrenamiento militar y el entrenamiento a tiempo permiten que las tiendas circundantes sientan el espíritu emprendedor de los empleados de Ditu, permiten que los empleados establezcan su propia imagen en todo momento, ya sea en casa o en el centro comercial, y desempeñan un mejor papel en el establecimiento de la imagen de Ditu en la mente de otros.

6. Cooperar con el trabajo de ventas de las tiendas Haowangkui y Suihua, organizar oportunamente los números de ropa y aumentar la capacitación de los empleados para hacerles saber que solo aprendiendo más podrán adaptarse a la filosofía comercial de Ditu, y Sólo siendo serio Sólo tratando a cada cliente usted y el dueño de la tienda pueden beneficiarse.

Aunque se esfuerza por hacer un buen trabajo en gestión y ventas, existen deficiencias en el trabajo:

1. Tiempo insuficiente para aprender libros de experiencias de ventas. Deberías estudiar más libros sobre técnicas de ventas y aprender más de compañeros excelentes.

2. A veces traigo pequeñas emociones negativas al trabajo, lo que reduce mi entusiasmo por el trabajo.

3. No se comunicó con frecuencia con el personal de la tienda y no logró movilizar el entusiasmo del personal de la tienda de manera oportuna.

Los logros sólo pueden representar el pasado. El próximo año, trabajaré más duro para hacer bien mi trabajo y aumentar las ventas en 5 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año pasado. Quiero guiar a todos los empleados a hacer lo siguiente:

1. Fortalecer la gestión, mejorar la implementación del sistema, aprender y formular sistemas de gestión científicos y razonables, fortalecer la implementación del sistema, lograr recompensas y castigos claros, y mejorar el rendimiento de ventas Mejora constante.

2. Incrementa la capacitación de los empleados y aprende tú mismo las telas, tallas y precios de la ropa en la primera semana de cada mes. La segunda semana de cada mes brinda capacitación sobre exhibición de ropa y combinación de ropa; la tercera semana de cada mes brinda capacitación sobre habilidades de ventas; la cuarta semana de cada mes realiza un resumen del trabajo mensual y conocimientos clave en las primeras tres semanas. empleados que sobresalen en los exámenes.

3. Hacer un buen trabajo en la gestión de ventas de otras tiendas, proceder en 4 pasos:

(1) Hacer un buen trabajo en el mecanismo de recompensa de la sucursal: implementar un sistema de evaluación de ventas y hacer un buen trabajo en ventas

(2) Informar los resultados de las pruebas mensuales e implementar recompensas

(3) Recompensar a las sucursales con mayores porcentajes de crecimiento de ventas mensuales;

(4) Fortalecer la implementación del sistema de gestión de la sucursal: realice inspecciones y orientación sobre el alcance de su negocio de vez en cuando cada semana para garantizar recompensas y castigos claros.

4. Continuar manteniendo el sistema de membresía, utilizar la tienda Qinggang como modelo, permitir que el personal de la tienda se comunique con los miembros en persona durante las vacaciones y enviar las bendiciones de Ditu de manera oportuna, especialmente los cumpleaños de los miembros; realizar una revisión oportuna de los registros de preferencias de los miembros, para que puedan satisfacer sus necesidades al prestar servicio, permitir que cada empleado esté familiarizado con la ocupación, los pasatiempos y las tallas de ropa del miembro, para que los miembros puedan sentir las buenas intenciones del empleado y permitirles entender; La filosofía de ventas de Ditu y enamórate de ella.