¿Cuáles son las principales pruebas para la contratación de docentes en Huizhou Zhongkai en 2020?

Se realizará mediante contratación abierta al público. El examen consta de una prueba escrita y una entrevista, con una puntuación total de 100 puntos y una puntuación mínima de calificación de 60 puntos. Quienes postulen para puestos docentes de Categoría A y B quedarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistados directamente si aprueban la revisión de calificación.

(1) Prueba escrita

1. Las 7 plazas docentes de Chino, Matemáticas, Inglés, Física, Política, Historia y Geografía se realizan en formato a libro cerrado, principalmente. probar los puestos correspondientes, conocimientos profesionales, capacidades empresariales y habilidades laborales.

2. Para los puestos de profesorado de música y arte no existen exámenes escritos y se realizan en forma de evaluación de competencias profesionales.

(2) Entrevista

Los candidatos para la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 1:3 al número de puestos solicitados, a partir de puntajes altos. a puntajes bajos y después de la revisión de calificaciones, como la prueba escrita. Si el número de candidatos calificados es insuficiente, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados. Aquellos con puntajes empatados serán preseleccionados juntos.

Los candidatos a la entrevista deben someterse a una revisión de calificación y a una entrevista en el lugar y la hora especificados. Quienes no participen en la revisión de calificaciones y la entrevista dentro del tiempo prescrito se considerarán que han desistido automáticamente. Aquellos que no pasen el reexamen de calificación no podrán participar en la entrevista, y la agencia de contratación puede reemplazar a los candidatos para la entrevista en secuencia. Si la información contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, se cancelará la calificación de la entrevista.

1. Enseñanza de prueba: prueba principalmente la capacidad de enseñanza del conocimiento cultural de la materia aplicada y se lleva a cabo en forma de conferencias (párrafos de conferencias o ejemplos de lecciones).

2. Prueba de capacidad integral: evalúa principalmente el conocimiento y la capacidad en educación y enseñanza y otros aspectos, y se realiza en forma de preguntas.

3. Instrucciones relevantes: el tiempo de preparación de la lección de los candidatos es de 30 minutos, el tiempo de enseñanza de prueba es de 10 minutos y el tiempo de prueba de capacidad integral es de 5 minutos. Después de la enseñanza de prueba, se ingresará inmediatamente a la prueba de habilidad integral.

(3) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

Las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos para los puestos de Categoría A y B = puntuaciones de las entrevistas.

La puntuación total de la prueba para los candidatos para los puestos C, D y E = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.

La puntuación total de la prueba se redondeará a 3 decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará en orden de las puntuaciones de los jueces entrevistadores principales.