Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - [2009-01-19] Me gustaría preguntarles a todos: ¿la mayoría de las empresas de cazatalentos están clasificadas por antecedentes industriales?

[2009-01-19] Me gustaría preguntarles a todos: ¿la mayoría de las empresas de cazatalentos están clasificadas por antecedentes industriales?

Clasificación de las empresas de caza de talentos

Por motivos políticos, estas empresas con financiación extranjera no pueden realizar directamente negocios de caza de talentos. Incluso las empresas de cazatalentos creadas mediante cooperación tienen un alcance y un volumen de negocios muy reducidos.

1. Búsqueda de talentos internacional

Las empresas multinacionales de búsqueda de talentos nacionales, como Huihui International, Ecosystem, Spencer, Heidrick & Struggles, Luo Sheng, etc., están ubicadas principalmente en Shanghai y Beijing. Estas empresas de caza de talentos prestan servicios principalmente a las 500 empresas más importantes del mundo y buscan puestos de nivel medio y superior para empresas multinacionales en China con un salario anual de al menos 300.000 dólares estadounidenses, o puestos ejecutivos regionales de nivel presidencial con un salario anual de más de 6,5438 dólares estadounidenses. millón. El punto de partida para las tarifas es alto. Normalmente, la tarifa mínima del servicio de búsqueda de talentos supera los 60.000 dólares por puesto. Debido al alto umbral, pocas empresas locales en China están dispuestas a aceptar sus servicios.

2. Empresas de headhunting locales

Empresas de headhunting como Core, DICA y Meister. , registrado en el continente o Hong Kong y operando desde hace más de 10 años. Sus operaciones diarias son más estandarizadas y profesionales, implementan operaciones interregionales, se puede garantizar la calidad de su servicio y también han pasado la prueba en términos de crédito comercial. Estas empresas de caza de talentos cuentan con docenas de consultores experimentados en caza de talentos que se dedican principalmente a la búsqueda de talentos para puestos de nivel medio y superior en grandes empresas nacionales reconocidas. Al mismo tiempo, también cuentan con equipos especializados para ayudar a las empresas multinacionales en China a encontrar; puestos de nivel medio y algunos de alto nivel. Este tipo de empresas de caza de talentos son la fuerza principal en el mercado de caza de talentos de China.

También hay algunas empresas de headhunting que no son muy conocidas en la industria. Generalmente, son varias las situaciones que se presentarán en estas empresas.

Primero, el CEO o los socios tienen canales para atraer clientes a través de sus propios canales de relación, por lo que el mayor BD de esta empresa de headhunting es el CEO o los socios.

En segundo lugar, céntrate en una determinada industria y toma una ruta profesional. Quizás sea un poco jactancioso. Este es el camino profesional seguido por Basil Network, centrándose en el sector de la construcción.

Por supuesto que hay otros, pero son relativamente pocos comparados con los dos primeros, así que no entraré en detalles.

3. Empresas emergentes de cazatalentos

Actualmente hay decenas de miles de empresas de cazatalentos en China. Tres o cinco personas pueden dirigir una empresa de búsqueda de talentos, o incluso una persona puede dirigir una empresa de búsqueda de talentos. Están extremadamente fragmentados y su eficiencia, estándares y calidad de servicio son incontrolables. Por ejemplo, los cazatalentos tradicionales tienen información limitada. Si se comunican con el solicitante y descubren que no es compatible con el puesto en cuestión, todo el trabajo previo será en vano y la eficiencia será muy baja. Por lo tanto, el ámbito comercial de las empresas de cazatalentos es muy amplio y abarca todas las industrias, pero no todas las industrias son profesionales. Es precisamente gracias a esta "gran empresa" "poco profesional" que la reputación de las empresas de cazatalentos está empeorando cada vez más.

La emergente empresa de búsqueda de talentos Basil no puede dar un nombre específico. En primer lugar, como se mencionó anteriormente, el número es demasiado grande. En segundo lugar, la escala es incierta y no se puede contar.

Básicamente se puede dividir en estas tres categorías.

Si lo clasificamos en detalle, lo clasificaremos según la industria a la que nos centramos, es decir, una empresa de headhunting enfocada a un determinado segmento vertical. Por ejemplo, Basil.com es una empresa de búsqueda de personal que se especializa en servicios de búsqueda de personal en el campo de la construcción. La clasificación de cada uno es diferente y no existe un estándar unificado.

上篇: ¿Se acabaron los Juegos Olímpicos de Tokio? 下篇: ¿Qué materiales se necesitan para declarar inválida una patente? El cliente explica la causa de la acción, los motivos de la invalidación y la base fáctica, y determina el propósito de la solicitud de invalidación. Firmar un contrato de agencia de invalidación y un poder de agencia de patentes. El certificado de identidad presentado por el cliente incluye copia de la licencia comercial y del certificado de identidad del representante legal si el cliente es una persona física, aportar copia de la cédula de identidad. Los gastos relevantes pagados por adelantado por el cliente incluyen honorarios de agencia, honorarios de solicitud de invalidación, honorarios de investigación y recopilación de pruebas, honorarios de búsqueda, gastos de viaje y otros gastos reales relacionados. El cliente deberá proporcionar por escrito información de búsqueda relevante sobre derechos anteriores relacionados con la patente inválida, o proporcionar información técnica relevante sobre el mismo campo técnico, campo técnico similar o campo técnico relacionado. La información proporcionada por el cliente debe ser original. Si solo se proporciona una copia, se debe proporcionar prueba escrita al mismo tiempo, incluida la fuente de la copia, la hora de impresión y publicación, y la portada, segunda y tercera o contraportada y la portada del material. Si la patente de apariencia no es válida, debe proporcionar diversos materiales, como fotografías y libros ilustrados, que sean iguales o similares a la patente, y proporcionar materiales de certificación notariados, como facturas, contratos y objetos físicos utilizados en fabricación y ventas anteriores. todo lo posible.