Nuevas regulaciones sobre la baja por maternidad del segundo hijo en la provincia de Shanxi en 2023

Las nuevas regulaciones sobre la baja por maternidad para el segundo hijo en la provincia de Shanxi en 2023 son las siguientes:

1 Según la normativa nacional, las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después. parto;

2. Según la normativa local, las mujeres basándose en el disfrute de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la licencia de maternidad se ampliará por 60 días para el primer hijo y la licencia de maternidad para el segundo. El segundo y tercer hijo se prorrogará por 90 días, computados como días naturales a partir de la fecha del nacimiento.

Los materiales de solicitud de licencia de maternidad son los siguientes:

1. Los materiales de solicitud de licencia de maternidad incluyen tarjeta de identificación, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento y certificado médico de las semanas de embarazo. también requiere B Los resultados de la ecografía muestran prueba de la edad del feto, etc.;

2 El proceso de solicitud de licencia de maternidad consiste en solicitar la licencia de maternidad, emitir un certificado al hospital, presentarlo a su superior y esperar. para su aprobación. Solicitar licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. Es necesario expedir una copia del documento de identidad, del certificado de matrimonio y del certificado de nacimiento junto con el formulario de solicitud de licencia de maternidad cumplimentado y presentarlo al superior.

Los salarios de la licencia de maternidad son los siguientes:

1. Subsidio de maternidad;

2. Gastos médicos por parto; gastos de planificación Gastos médicos;

4. Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. Los gastos anteriores corren a cargo de la caja del seguro de maternidad. Cabe señalar que, en este caso, el subsidio de maternidad debe considerarse como un pago por licencia de maternidad para las empleadas. Método de cálculo del subsidio de maternidad: El subsidio de maternidad es igual al salario mensual promedio de los empleados de la unidad durante el año anterior dividido por 30 multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original, el empleador compensará la diferencia; No se paga impuesto sobre la renta personal por las prestaciones de maternidad.

En resumen, durante la licencia de maternidad de las empleadas, los salarios serán pagados por el empleador como de costumbre. Los salarios aquí incluirán salarios por horas, salarios a destajo, salarios laborales, bonificaciones, asignaciones y subsidios, y. será el monto pagado antes de que la empleada tome la licencia de salario mensual estándar. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador el reembolso de los gastos médicos de maternidad y de cirugía reproductiva por enfermedades.

Base legal:

Artículo 7 de las "Disposiciones Especiales en Materia Laboral". Protección de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en En el caso de partos múltiples, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.