Las últimas novedades sobre la reforma salarial de los funcionarios en 2015-2016. ¿A cuánto asciende el subsidio de vivienda para los jefes de sección?

1. Salario básico:

Empleado 2800 yuanes; Miembro de sección 3000 yuanes; Nivel de sección adjunto 3100 yuanes; Nivel de división adjunto 4000 yuanes; yuanes; nivel de departamento adjunto: 4.400 yuanes; nivel de director: 5.000 yuanes; nivel de viceministro: 5.500 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas son determinadas por los empleados; los estudiantes universitarios están determinados por el nivel de sección asociada; los maestros están determinados por el nivel de sección del personal de tiempo completo.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.

Reforma salarial de los funcionarios públicos en 2014:

La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos tiene objetivos y direcciones claras

Según la "Profundización de la distribución del ingreso" remitida Por el Consejo de Estado en febrero de 2013 "Varias opiniones sobre la reforma del sistema" tareas laborales, Hu Yinglian dijo sobre la dirección de la nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos que el enfoque de esta reforma debe ser mejorar el trato a los funcionarios públicos de base. Hay dos métodos específicos: uno es estandarizar el sistema regional de subsidios adicionales para los funcionarios públicos; el otro es mejorar las funciones de los funcionarios públicos, un sistema salarial paralelo al rango.

“Los funcionarios públicos son un importante vehículo y apoyo para la modernización de la gobernanza nacional, y los funcionarios públicos de base son un vínculo clave en la difusión de información. Hu Yinglian cree que es necesario estandarizar el sistema regional de prestaciones adicionales para los funcionarios públicos”. puede resolver eficazmente el problema de las diferencias regionales irrazonables. En realidad, la diferencia entre los subsidios más altos y más bajos entre provincias puede ser de hasta 3 o 4 veces, y también existen disparidades en diferentes regiones dentro de una misma provincia, lo que no solo frena el entusiasmo, sino que también afecta directamente la eficiencia administrativa.

En segundo lugar, para mejorar el sistema salarial en el que puestos y rangos son paralelos, es necesario ampliar el camino del "rango" además del estrecho camino de la "promoción". Shenzhen está a la vanguardia del país en este sentido. Como proyecto piloto del sistema nacional de servicio civil por nombramiento aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Shenzhen reclutó a 53 funcionarios públicos por nombramiento en dos tandas en 2007 y 2009. A partir del 1 de enero de 2010, Shenzhen ha estipulado que todos los nuevos funcionarios públicos que ingresen a agencias administrativas estarán sujetos al sistema de nombramiento. Al mismo tiempo, comenzó a implementarse oficialmente la reforma de la gestión clasificada de los funcionarios públicos, dividiendo a los funcionarios públicos en tres categorías: gestión integral, aplicación de la ley administrativa y tecnología profesional, y estableciendo secuencias de trabajo independientes para las dos últimas categorías, y salarios y Los beneficios ya no están vinculados a los niveles de trabajo administrativo.

“La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y se centrará en encontrar una salida al diseño del sistema”, expresó Hu Yinglian. sus expectativas sobre la futura reforma salarial de los funcionarios.

Ajustar la estructura salarial

Un experto del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que no quiso ser identificado, dijo al Observador Económico que el año pasado, el Ministerio de Recursos Humanos y La Seguridad Social y otros departamentos habían llevado a cabo una investigación sobre el pago de prestaciones y subsidios a los funcionarios públicos en varias provincias. En el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará un estricto plan de subsidios para los funcionarios públicos. Si bien redujo significativamente la proporción de asignaciones y subsidios en los salarios de los funcionarios públicos, también transformó las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos de encubiertos a explícitos.

Los expertos antes mencionados dijeron que una vez que se introduzca el nuevo plan de subsidios a los funcionarios públicos, los beneficiarios más directos serán la gran mayoría de los funcionarios públicos de base de las regiones central y occidental, especialmente en las regiones centrales y occidentales. En algunas áreas remotas, el estado aumentará los subsidios. Estándares de subsidio, en consecuencia, el nivel general de ingresos salariales de los funcionarios públicos en las regiones central y occidental también aumentará.

El actual sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país se basa principalmente en políticas y regulaciones como la Ley del Funcionario Público y las Medidas de Implementación para la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos implementadas en 2006. El salario de los funcionarios públicos se compone del salario base, asignaciones y subsidios. Los estándares salariales básicos están unificados en todo el país. Los funcionarios públicos con puestos más altos tienen niveles correspondientes más altos y salarios básicos más altos. Desde el Primer Ministro del Consejo de Estado hasta los secretarios y secretarios de los gobiernos a nivel municipal, hay 27 niveles. La relación entre el salario base más alto y el más bajo es de 12:1.

La diferencia salarial entre los funcionarios públicos se refleja principalmente en asignaciones y subsidios. El Instituto de Investigación sobre Trabajo y Salarios del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha realizado una encuesta. Actualmente, el salario básico representa alrededor del 30% de los ingresos salariales de los funcionarios públicos domésticos, y el resto es una amplia variedad de asignaciones y subsidios. varios nombres. Los estándares de asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos son inconsistentes entre las provincias, con una brecha de 3 a 4 veces entre las provincias más altas y más bajas. Las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos en diferentes condados y ciudades de la misma provincia también varían mucho. En algunas provincias, existen hasta 32 estándares de subsidio para los funcionarios públicos, con una diferencia de 15.000 yuanes por año entre el más bajo y el más alto.