[Heilongjiang] Aviso de contratación del banco de arrendamiento financiero de Harbin 2018
#Reclutamiento bancario# Introducción ¡El contenido original del Aviso de reclutamiento del banco de arrendamiento financiero de Harbin 2018 se publicó de la siguiente manera para que todos lo revisen!
Harbin Financial Leasing Co., Ltd. se estableció en junio de 2014. Es la primera empresa de arrendamiento financiero en el noreste de China controlada por Harbin Bank (Grupo). Siguiendo los principios de profesionalismo, dedicación, profesionalismo y limpieza del Harbin Bank (Grupo), serviremos vigorosamente a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y a la economía real. La empresa ha sido seleccionada en la Primera Lista de Valor Financiero durante tres años consecutivos, ha sido ampliamente informada por medios autorizados y ha sido reconocida por agencias gubernamentales. La empresa desarrolla vigorosamente un nuevo modelo de servicios financieros para toda la cadena de la industria automotriz y crea una nueva marca de negocio de arrendamiento minorista en el campo del automóvil y se expande activamente a subdivisiones de energía limpia, como suministro de agua y drenaje y tratamiento de aguas residuales, energía fotovoltaica y energía hidroeléctrica. A través de la gestión del ciclo de vida completo de las propiedades arrendadas y soluciones financieras flexibles para crear negocios de "arrendamiento ecológico"; aprovechar al máximo las múltiples ventajas del capital, los activos, el crédito y los equipos profesionales para llevar a cabo una cooperación comercial ampliamente diversificada con bancos y pares financieros.
La empresa ha establecido ahora tres divisiones comerciales principales: División de Arrendamiento Agrícola, División de Mercado Financiero y División Comercial Rusa, y tres divisiones comerciales principales: Departamento Comercial de Transporte y Logística, Departamento Comercial de Energía Limpia y Negocio de Arrendamiento. Departamento También cuenta con un sólido departamento de soporte medio y back-end. Para satisfacer las necesidades de un rápido desarrollo, invitamos sinceramente a todo tipo de talentos destacados que estén interesados en la innovación financiera y tengan el coraje de aceptar los desafíos del mecanismo de empleo basado en el mercado a unirse a nosotros y crear un futuro mejor.
1. Requisitos básicos para los solicitantes
(1) Licenciatura o superior en secuencia de educación nacional, finanzas, gestión económica, marketing y otras carreras relacionadas.
(2) Buena salud, nacidos después del 1 de enero de 1980 (los requisitos de edad para puestos individuales son diferentes, consulte las condiciones laborales específicas). Se dará prioridad a los solicitantes con calificaciones profesionales jurídicas, contadores públicos certificados, tasadores de activos certificados, auditores certificados, agentes fiscales certificados, analistas financieros certificados y otras calificaciones profesionales; aquellos con sólidas capacidades de marketing y amplios recursos para los clientes;
(3) Tener buen profesionalismo y conciencia de equipo, ser honesto y digno de confianza, tener buena conducta, tener un buen historial crediticio, no tener antecedentes de mala conducta, no tener violaciones de leyes y disciplinas, y no ser personas sujetas a ejecución por abuso de confianza.
(4) Estar familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con el negocio de arrendamiento y tener un buen conocimiento del control de riesgos.
(5) La persona no es un familiar cercano estipulado por nuestra empresa.
2. Tipo de puesto
Tiempo completo.
3. Lugar de trabajo
Pekín.
IV. Responsabilidades Laborales y Condiciones Laborales
(1) División de Arrendamiento Agrícola
◎Gerente General (1 persona)
Responsabilidades del Puesto :
Completar la planificación comercial, el análisis de la industria y la descomposición de indicadores de la división de arrendamiento agrícola;
Formular estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
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Responsable de la gestión y capacitación del equipo, y la asignación razonable de recursos humanos, gastos, clientes y otros recursos.
Requisitos laborales:
Tener más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia en marketing empresarial en el campo agrícola y más de 3 años en gestión de departamentos. experiencia;
Tener buenas habilidades de marketing y negociación, y tener abundantes recursos para proyectos de negocios agrícolas;
Ser capaz de captar con precisión las tendencias de desarrollo del mercado y las necesidades de los clientes de la industria, y atreverse a asumir los indicadores comerciales correspondientes.
◎Adjunto de departamento (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
Ayudar al gerente general del departamento a completar el trabajo de gestión y creación de equipos;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes del departamento, el diseño de productos y la consecución de objetivos.
Requisitos del puesto:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing empresarial en el campo agrícola y más de 2 años en gestión de equipos. experiencia;
Fuerte capacidad de expansión del mercado, capaz de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas rurales nacionales, la industria de maquinaria agrícola y la cadena de la industria agrícola, con amplia experiencia en fabricantes , cooperativas de crédito, empresas de maquinaria agrícola, empresas de procesamiento profundo, etc. Recursos para clientes.
◎Gerente de cuentas (varias personas)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes agrícolas y de completar objetivos de inversión personales;
Responsable de todo el proceso de debida diligencia corporativa, diseño de producto, negociación de contratos, firma y liberación de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al arrendamiento del proyecto y otros trabajos.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, con más de 3 años de experiencia laboral en negocios agrícolas en instituciones financieras.
Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, capaz; para completar de forma independiente el desarrollo del cliente y el trabajo de implementación del proyecto;
Está familiarizado con las políticas rurales nacionales, la industria de maquinaria agrícola y la cadena de la industria agrícola, y cuenta con ricos recursos de clientes, como fabricantes, cooperativas de crédito, empresas de maquinaria agrícola y profundos empresas procesadoras.
(2) División de Mercados Financieros
◎Departamento Adjunto (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir al director general de la departamento en la formulación Desarrollar el plan anual de recaudación de fondos de la empresa y promover su implementación
Organizar la investigación de mercado y el marketing de proyectos de acuerdo con la estrategia y dirección de inversión formuladas por la empresa
Cooperación amplia; con instituciones financieras para completar la compra y venta de activos arrendados, titulización de activos y otros trabajos;
Liderar el equipo para realizar análisis de la industria e investigaciones de políticas, e innovar productos financieros basados en la situación de nuestra empresa.
Requisitos laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral relevante en el departamento de mercado financiero, departamento de negocios de tesorería, departamento de negocios interbancarios, etc. de una gran institución financiera, incluyendo más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Familiarizado con diversos productos del mercado financiero y políticas relacionadas, y tiene amplia experiencia en transacciones de activos, gestión de fondos e innovación de productos;
Tiene amplia experiencia en cooperación con instituciones financieras y recursos del canal de capital.
(3) Departamento de Negocios de Energía Limpia
◎Gerente General (1 persona)
Responsabilidades Laborales:
Completar el Negocio de Energía Limpia Departamento Planificación comercial, análisis de la industria y descomposición de indicadores del departamento;
Formular estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
Responsable de la gestión y capacitación del equipo, humano La gestión de recursos, gastos, clientes y otros recursos se asignan razonablemente.
Requisitos del puesto:
Tener más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia en marketing empresarial y más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
Tener Buenas habilidades de marketing y negociación, y abundantes recursos para proyectos empresariales de energía limpia y agua municipal;
Ser capaz de captar con precisión las tendencias de desarrollo del mercado de la industria y las necesidades de los clientes, y atreverse a asumir los indicadores operativos correspondientes.
◎Adjunto de departamento (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
Ayudar al gerente general del departamento a completar el trabajo de gestión y formación del equipo;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes, el diseño de productos y el trabajo de finalización de objetivos del departamento.
Requisitos laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing empresarial corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Fuerte capacidad de expansión del mercado, capaz de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas nacionales de la industria de energía limpia y las condiciones de la cadena industrial, y cuenta con abundantes recursos de clientes de energía limpia y agua municipal. .
◎Gerente de cuentas (varios)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes del sector de energía limpia y de completar objetivos de inversión personales;
Responsable de todo el proceso de debida diligencia empresarial, diseño de productos, negociación de contratos, firma y liberación de préstamos;
Cooperar para completar la investigación previa al arrendamiento de proyectos y otros trabajos.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, con más de 3 años de experiencia en marketing de negocios corporativos en instituciones financieras.
Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, capaz; para completar de forma independiente las tareas del cliente Trabajo de desarrollo e implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas nacionales de la industria de energía limpia y las condiciones de la cadena industrial, y tiene ricos recursos de clientes de energía limpia y agua municipal.
(4) Departamento Comercial de Transporte y Logística
◎Gerente General (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Completar el Departamento de Transporte y Departamento de Negocios de Logística Planificación comercial, análisis de la industria y descomposición de indicadores del departamento;
Formular estrategias de marketing, liderar el departamento para expandir los clientes objetivo y completar varios indicadores;
Responsable de la gestión y capacitación del equipo , gestión de recursos humanos, gastos, clientes y otros recursos se asignan razonablemente.
Requisitos laborales:
Tener más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia en marketing empresarial corporativo y más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
Tener buenas habilidades de marketing y negociación, y contar con abundantes recursos para proyectos de transporte y logística, como puertos y financiación de automóviles;
Ser capaz de captar con precisión las tendencias de desarrollo del mercado y las necesidades de los clientes del industria y atreverse a asumir los correspondientes indicadores operativos.
◎Adjunto de departamento (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
Ayudar al gerente general del departamento a completar el trabajo de gestión y creación de equipos;
Asistir al gerente general del departamento a completar el desarrollo de clientes del departamento, el diseño de productos y la consecución de objetivos.
Requisitos laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing empresarial corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Fuerte capacidad de expansión del mercado, capaz de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas nacionales de la industria de transporte y logística y las condiciones de la cadena industrial, y cuenta con ricos recursos para clientes de transporte y logística, como como puertos y financiación de automóviles.
◎Account Manager (varios)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes en el sector de transporte y logística, y cumplimiento de objetivos de inversión personales. ;
Responsable de todo el proceso de debida diligencia corporativa, diseño de productos, negociación de contratos, firma y liberación de préstamos;
Cooperar para completar las investigaciones de proyectos previos al arrendamiento y otros trabajos.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, con más de 3 años de experiencia en marketing de negocios corporativos en instituciones financieras.
Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, capaz; para completar de forma independiente las tareas del cliente Trabajo de desarrollo e implementación de proyectos;
Está familiarizado con las políticas nacionales de la industria de transporte y logística y las condiciones de la cadena industrial, y tiene ricos recursos para clientes de transporte y logística, como puertos y financiamiento de automóviles.
(5) Departamento de Negocios de Arrendamiento
◎Departamento Adjunto (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir al gerente general del departamento para completar la planificación comercial, descomposición de indicadores y formulación de estrategias de marketing;
Asistir al gerente general del departamento para completar la formación y gestión del equipo;
Asistir al gerente general del departamento para completar el desarrollo de clientes del departamento , diseño de producto y finalización de indicadores.
Requisitos laborales:
Tener más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia en marketing empresarial corporativo y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Fuerte capacidad de expansión del mercado, capaz de completar de forma independiente el desarrollo del cliente y la implementación de proyectos;
Familiarizado con las políticas nacionales de la industria de arrendamiento y las condiciones de la cadena industrial, y cuenta con ricos recursos para clientes en turismo, atención médica, fabricación de equipos de alta gama, etc.
◎Gerente de cuentas (varios)
Responsabilidades laborales:
Responsable del desarrollo y mantenimiento de los clientes del departamento comercial de arrendamiento y de completar objetivos de inversión personales;
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Responsable de todo el proceso de debida diligencia corporativa, diseño de productos, negociación de contratos, firma y liberación de préstamos;
Cooperar para completar las investigaciones de proyectos previos al arrendamiento y otros trabajos.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, con más de 3 años de experiencia laboral en la línea de negocios corporativos de instituciones financieras.
Sólida capacidad de desarrollo de mercado; , capaz de completar de forma independiente el trabajo de implementación de proyectos y desarrollo de clientes;
Está familiarizado con las políticas nacionales de la industria de arrendamiento y las condiciones de la cadena industrial, y cuenta con ricos recursos para clientes, como turismo, atención médica y fabricación de equipos de alta gama.
(6) Departamento de Gestión de Riesgos
◎Gerente General (1 persona)
Responsabilidades Laborales:
Responsable de coordinación y planificación de la empresa Labores de gestión de control y cumplimiento de riesgos;
Organizar el estudio e implementación de las políticas de arrendamiento financiero y de las leyes y reglamentos emitidos por el Estado y los organismos reguladores;
Responsable de la gestión y control de la liquidez. riesgos asumidos por las actividades operativas de la empresa, riesgo de mercado, riesgo de crédito, riesgo operativo, riesgo de modelo y otros tipos de riesgos;
Guiar y estandarizar el trabajo de revisión de proyectos y establecer un sistema y mecanismo de revisión estandarizado, eficiente y profesional. ;
Resumir y evaluar periódicamente el estado general de riesgo de la empresa, organizar y analizar los riesgos potenciales de los proyectos invertidos, proporcionar advertencias oportunas y proponer planes de mitigación de riesgos.
Requisitos del puesto:
Más de 10 años de experiencia laboral en grandes instituciones financieras, 5 de los cuales han sido con ?Más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
Tener experiencia en presidir el establecimiento de un sistema integral de control de riesgos, o servir como miembro clave;
Tener una base sólida en la gestión de riesgos financieros y estar familiarizado con los riesgos de los procesos de gestión de la industria del arrendamiento. y diversas leyes y regulaciones de arrendamiento;
Tener sólidas capacidades de respuesta y prevención de riesgos, y puede evaluar correctamente los retornos comerciales y el control de riesgos.
◎Departamento Adjunto (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Establecer estándares de gestión de riesgos de la empresa, mejorar los sistemas y mecanismos de gestión de riesgos y supervisar la operación de riesgos. mecanismos de gestión;
Responsable de organizar la revisión de riesgos de los proyectos comerciales de arrendamiento presentados, y responsable de la aprobación del proyecto dentro del alcance de la autoridad;
Implementar el seguimiento, análisis y alerta temprana de la Trabajo de los distintos negocios de riesgo de la empresa.
Requisitos laborales:
8 años de experiencia laboral en una institución financiera, incluidos más de 3 años de experiencia laboral en revisión de crédito para negocios corporativos en la oficina central o sucursal de un banco comercial. , y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
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Tener un profundo conocimiento de las políticas nacionales, sistemas regulatorios, leyes y regulaciones, prevención de riesgos, tendencias comerciales, etc. en el arrendamiento financiero. industria;
Tener amplia experiencia en la revisión de proyectos a gran escala y ser capaz de identificar riesgos principales y proponer medidas de mitigación de riesgos;
Tener sólidas capacidades de gestión de cumplimiento y control de riesgos, y ser competente en el uso de modelos y herramientas cuantitativos relacionados con la operación.
◎Puesto de cumplimiento legal (2 personas)
Responsabilidades laborales:
Preparar varios sistemas legales y de cumplimiento de la empresa y mejorar los sistemas relevantes;
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Participar en negociaciones sobre asuntos importantes de la empresa, brindar asesoramiento legal profesional y realizar revisiones de cumplimiento;
Coordinar con agencias externas para manejar las diversas disputas legales de la empresa;
Preste atención con prontitud a la industria. Actualice la supervisión, las leyes y regulaciones, y actualice oportunamente los sistemas y medidas según las condiciones de la empresa.
Requisitos laborales:
Más de 3 años de experiencia laboral legal en finanzas, inversiones y firmas de abogados reconocidas;
Familiarizado con la estructura del arrendamiento. proyectos y comprensión del modelo de proceso y producto del negocio de arrendamiento financiero;
Tener destacadas habilidades profesionales jurídicas, habilidades de comunicación y negociación, y buenas habilidades de análisis lógico.
◎Puesto de revisión de crédito (varios puestos)
Responsabilidades laborales:
Responsable de la calificación crediticia del arrendatario y revisión del riesgo del negocio de arrendamiento, y redacción de informes de revisión de proyectos;
Analizar los problemas y riesgos potenciales descubiertos durante la revisión del proyecto y presentar opiniones y medidas;
Participar en la formulación de las reglas y regulaciones comerciales de la empresa y las políticas de la industria de arrendamiento para garantizar la implementación de diversas medidas.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, más de 3 años de experiencia laboral en revisión de crédito en líneas de negocios corporativos en leasing, banca, fideicomisos, inversiones y otras industrias.
>Estar familiarizado con las condiciones relevantes de la industria y tener sólidas habilidades analíticas;
Ser competente en el uso de métodos básicos de finanzas corporativas y valoración de proyectos, y estar familiarizado con la contabilidad, los impuestos y los conocimientos legales relacionados con el arrendamiento. .
(7) Departamento de Tecnología de Operaciones
◎Gerente General (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Establecer y mejorar la gestión de operaciones Construcción de sistemas;
Completar la construcción de sistemas de tecnología en línea para diversas operaciones comerciales, información interna, operaciones y gestión de la empresa;
Responsable de controlar los proyectos de arrendamiento antes, durante y después del arrendamiento. en todos los aspectos;
Organizar y realizar la clasificación de cinco niveles de los activos arrendados, promover la compra y venta de activos arrendados y optimizar el nivel de activos de la empresa.
Requisitos laborales:
Más de 10 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 5 años de experiencia laboral en gestión de activos o gestión de tecnología, y más de 3 años de trabajo. experiencia en gestión de departamentos;
Ha presidido la finalización de la construcción de un sistema empresarial central completo, un sistema de gestión de fondos y un sistema OA de la empresa;
Tiene una amplia experiencia en gestión de activos. gestión y enajenación, y tiene un profundo conocimiento de la gestión de activos de arrendamiento, clasificación de cinco niveles y construcción de información;
Poseer un pensamiento dinámico en Internet y ser capaz de combinar orgánicamente la estrategia de la empresa y el desarrollo empresarial.
◎Departamento Adjunto (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Responsable de la gestión de préstamos de diversos proyectos de la empresa, aprobando las condiciones de los préstamos e implementando el control de riesgos. elementos;
Supervisar la gestión posterior al arrendamiento del proyecto, resumir y proporcionar retroalimentación sobre el pago del alquiler, inspección de las propiedades arrendadas, ejecución del contrato, etc., y proporcionar advertencias oportunas sobre situaciones anormales;
Responsable del seguimiento y clasificación en cinco niveles de los activos arrendados;
Responsable de la construcción y actualización de los sistemas de información de soporte, estandarizando los procedimientos de uso, fortaleciendo las aplicaciones del sistema y fortaleciendo la gestión de datos.
Requisitos laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral en instituciones financieras, incluidos más de 3 años de experiencia laboral en gestión de activos o gestión de riesgos, y 2 años de experiencia en gestión de equipos. ;
Competente en todo el proceso de operación y gestión de proyectos de arrendamiento, con sólidas capacidades de análisis de operaciones de proyectos, gestión posterior al arrendamiento y disposición de activos;
Con experiencia en liderar el diseño de sistemas comerciales centrales y estar familiarizado con la teoría de clasificación de cinco niveles, estándares y métodos;
tener agudas habilidades de observación, sólidas habilidades de análisis lógico y buenas habilidades de comunicación y coordinación interpersonal.
◎Puesto de gestión de operaciones (2 personas)
Responsabilidades laborales:
Organizar y participar en la firma de contratos y préstamo del proyecto;
Responsable en alquiler Seguimiento, seguimiento post-arrendamiento, finalización de contratos, análisis estadístico, informes regulatorios, gestión de archivos y otros trabajos de procesos post-arrendamiento;
Promover la compra y venta de activos arrendados, gestión y enajenación de propiedades arrendadas y gestión de garantías;
Ayudar a mejorar y actualizar los sistemas de información, estandarizar el uso del sistema y los sistemas relacionados.
Requisitos laborales:
Más de 3 años de experiencia laboral en una institución financiera, incluido más de 1 año de experiencia en gestión de operaciones o gestión de riesgos;
Familiarizado con el proceso de operación del negocio de arrendamiento, Tener una sólida conciencia de cumplimiento y capacidades de gestión operativa;
Estar familiarizado con la construcción y el uso del análisis de demanda del sistema de información y el diseño de procesos funcionales;
Estar bajo 32 años y poder adaptarse a la alta frecuencia en viaje de negocios.
(8) Departamento de Planificación y Finanzas
◎Director General (1 persona)
Descripción de responsabilidades:
Desarrollar los estados financieros relevantes de la empresa. sistema de gestión, políticas financieras y procesos de trabajo;
Preparar el presupuesto de gastos de la empresa, monitorear los gastos de costos reales y realizar análisis de entrada-salida;
Emitir análisis financieros periódicos del estado financiero de la empresa y Informar los resultados operativos, brindar apoyo financiero y sugerencias de gestión para la gestión de operaciones y la toma de decisiones de la gerencia;
Responsable de conectarse con unidades de nivel superior, agencias reguladoras y agencias de servicios profesionales.
Requisitos laborales:
Más de 10 años de experiencia laboral en una gran institución financiera, incluidos más de 6 años de experiencia laboral en finanzas o activos y pasivos, y más de 3 años de experiencia en gestión de departamentos;
Poseer conocimientos profesionales en finanzas, contabilidad y otros campos, sólidas habilidades contables y sólidas capacidades de análisis de datos;
Tener sólidas habilidades de comunicación y poder comunicarse con unidades superiores , agencias reguladoras, auditorías externas, etc. La organización mantiene una buena comunicación.
◎Departamento adjunto (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Responsable de la contabilidad financiera de la empresa, incluidos ingresos, costos, gastos y contabilidad de proyectos y procesamiento contable. ;
Responsable de analizar y controlar el progreso del proyecto y el estado del presupuesto del proyecto, y ayudar en la toma de decisiones comerciales;
Participar en la preparación de los presupuestos de la empresa, planes financieros de ingresos y gastos, costos y planes de gastos, informes financieros, estados contables, contratos económicos, acuerdos económicos, etc.
Requisitos laborales:
Más de 8 años de experiencia laboral en una gran institución financiera, más de 4 años de experiencia laboral en finanzas o activos y pasivos, y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
Familiarizado con las leyes y regulaciones relacionadas con las finanzas, sistemas financieros corporativos, leyes y políticas fiscales, análisis operativo, control de costos y contabilidad de costos;
Familiarizado con negocios financieros, con sólidas capacidades de análisis de datos, competente en análisis financiero y conocimiento profesional de gestión financiera.
(9) Departamento de Gestión Integral
◎Director General (1 persona)
Responsabilidades Laborales
Coordinar la gestión administrativa de la empresa oficinas y recursos humanos Recursos, Oficina de Supervisión del Director, Edificio de Fiestas y Masas, Publicidad de Noticias, Construcción Cultural, Inspección y Supervisión Disciplinaria, Apoyo Logístico, etc.;
Establecer y mejorar el sistema de gestión de oficinas, mejorar la empresa eficiencia operativa general, y coordinar y supervisar la implementación de tareas clave;
Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, estableciendo y mejorando el sistema de recursos humanos;
Responsable de la construcción del junta directiva y junta de supervisores de la empresa, y mejora del sistema de gobierno corporativo;
Responsable del partido de la empresa y el trabajo de masas, inspección y supervisión disciplinaria, cultura corporativa, noticias y trabajo de publicidad.
Requisitos laborales:
Miembro medio;
Más de 10 años de experiencia laboral en grandes empresas e instituciones, incluidos más de 6 años en la Oficina del Comité del Partido , Director de Oficina de Supervisión, Recursos Humanos Experiencia laboral en el departamento de recursos y puestos de oficina, y tener más de 3 años de experiencia en gestión de departamento;
Ser capaz de manejar adecuadamente los asuntos internos y externos de la empresa, y tener una sólida habilidades de escritura, habilidades analíticas, habilidades de comunicación y perspicacia política;
Familiarizado con la construcción de partidos, sindicatos y ligas, gobierno corporativo, gestión de recursos humanos, oficinas administrativas y otros trabajos.
◎Adjunto de departamento (1 persona)
Descripción del trabajo
Ayudar al gerente general del departamento a completar diversas tareas dentro del departamento y la formación de equipos del departamento;
Organizar y redactar documentos oficiales importantes y materiales completos, incluidos resúmenes de planes, discursos de liderazgo, materiales de informes especiales, etc.;
Organizar e implementar la construcción de la cultura corporativa de la empresa y la construcción del partido. , liga y sindicatos;
Cooperar con las autoridades reguladoras pertinentes y los departamentos de orientación de políticas, mantener contacto y comunicación, establecer buenas relaciones laborales, mantenerse al tanto de diversas regulaciones y políticas, y comprender diversas situaciones de manera oportuna.
Requisitos laborales:
Miembro medio;
Más de 8 años de experiencia laboral en grandes empresas e instituciones, incluidos más de 4 años en la Oficina del Comité del Partido , Director de la Oficina de Supervisión, Recursos Humanos Experiencia laboral en el departamento de recursos y puestos de oficina, y más de 2 años de experiencia en gestión de departamentos;
Requiere sólidas habilidades organizativas, de comunicación y coordinación, habilidades analíticas y perspicacia política .
◎Especialista en textos integrales y asuntos del partido (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Asistir en la redacción de diversos materiales manuscritos completos, incluidos varios informes de solicitudes y temas especiales. Materiales escritos para informes, informes de investigación, reuniones importantes, etc.;
Ayudar en el trabajo diario del partido, incluidas "tres reuniones y una lección", desarrollo de los miembros del partido, gestión de archivos del partido, trabajo de conferencias, etc.;
Colaborar en la realización de propaganda sobre asuntos partidistas y labores ideológicas y políticas, y mejorar la ética profesional de los empleados.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, más de 3 años de experiencia en oficinas de comités del partido y gestión administrativa de grandes empresas e instituciones;
Tener fuertes habilidades de escritura, capacidad analítica integral;
Tener una alta conciencia ideológica y política, dominar los conocimientos y habilidades básicos del trabajo del partido y haber recibido la capacitación relevante.
(10) Departamento de Auditoría y Supervisión
◎Puesto de auditoría (1 persona)
Responsabilidades laborales:
Responsable de la auditoría de la empresa y sistema de supervisión Construcción;
Responsable de auditar los activos, pasivos, ganancias y pérdidas y actividades operativas de la empresa;
Auditar y evaluar la solidez, racionalidad y eficacia de los sistemas internos de la empresa sistema de control;
Responsable de la gestión de los expedientes de auditoría interna.
Requisitos laborales:
Menor de 32 años, más de 3 años de experiencia laboral en auditoría financiera de un gran banco o firma de contabilidad
Participó en finanzas; y auditorías comerciales de instituciones financieras, trabajos de inspección de gestión de cumplimiento;
Tener sólidas capacidades de identificación y control de riesgos, excelentes habilidades de redacción;
Tener una gran capacidad para resistir la presión.
V. Instrucciones de registro
(1) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web oficial de Harbin Financial Leasing Co., Ltd. () y hacer clic en "Harbin Financial Leasing" en el " Contratación" columna Anuncio de Contratación Sociedad de Responsabilidad Limitada 2018", descargar el "Formulario de Inscripción".
(2) Complete el "Formulario de registro" por completo (Nota: no modifique el formato del formulario de registro. Cambie el nombre del archivo a "Nombre + Departamento de solicitud + Puesto de solicitud", como por ejemplo Departamento "Zhang San + Negocio de arrendamiento agrícola" + Gerente de cuentas), envíe un correo electrónico a la dirección de correo electrónico como archivo adjunto. Cambie el asunto del correo electrónico y el nombre del archivo adjunto a "nombre + departamento de solicitud + puesto de solicitud"
(3) La fecha límite de inscripción es 2018. A las 12:00 horas del día 12 de marzo de 2020 (lunes), si no se recibe notificación de cita, la solicitud se considerará desestimada y no se aceptarán convocatorias.
(4) Los solicitantes deben presentar los materiales de la solicitud. Responsable de la autenticidad. Si no coincide con los hechos, la empresa tiene derecho a cancelar la calificación de contratación.
(5) Nuestra empresa seleccionará los mejores. Solicitantes a través de selección de currículum, examen escrito, entrevista e investigación de antecedentes. Si no es contratado, los materiales relevantes no serán devueltos. Nuestra empresa mantendrá la información del solicitante confidencial y solo la utilizará con fines de contratación.