Anuncio 2022 de contratación de talentos para instituciones públicas en el condado de Zhongyang, Luliang, provincia de Shanxi, 38 personas

1. Principios para reclutar talentos

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política

2. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito;

3. Adherirse al principio de combinar la macrogestión gubernamental con la implementación de la autonomía de los empleadores

4. Adherirse al principio de establecer puestos según; necesidades y contratación según puestos;

5. Adherirse al principio de optimizar la estructura y garantizar los puntos clave.

2. Objetivos de captación de talento

Graduados universitarios anteriores (excluyendo estudiantes comisionados y dirigidos) que cumplan con las condiciones para la captación de talento y los requisitos específicos del puesto.

3. Condiciones para la contratación de talentos

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China y 2. Respetar las leyes y reglamentos de la República Popular; de China y la Constitución y leyes de la República Popular China

3. Tener buena conducta

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; 5. Tener las calificaciones académicas requeridas para el puesto (título), especialización u otras condiciones

6. La edad de los estudiantes de maestría anteriores debe ser de 35 años o menos (nacidos el 10 de junio de 1986 y después); ), y la edad de los estudiantes de doctorado anteriores se puede relajar a 40 años o menos. Los siguientes (nacidos el 10 de junio de 1981 y después);

7. calificaciones y certificados de grado antes del 31 de agosto de 2022.

8. Requisitos laborales especiales para quienes postulan a personal de proyectos de base: Participar en el “Plan de Puesto Especial para Docentes Escolares de la Etapa de Educación Obligatoria Rural”, el Plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” , y el "Plan Oeste del Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" (incluido el Plan Jin Noroeste), el plan de "Puestos Especiales para el Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola", los "Funcionarios de Aldeas de Estudiantes Universitarios Seleccionados y Reclutados" de la provincia de Shanxi (excluidos los estudiantes seleccionados contratados después de 2018) y otro personal que haya expirado y aprobado la evaluación, y aquellos que hayan servido en el ejército durante 5 años. El personal militar retirado que se haya graduado de colegios y universidades durante 20 años o más puede ser tratado como personal que presta servicios en proyectos de base y cuyos contratos laborales tienen; los puestos de servicio público de base adquiridos por el gobierno que hayan expirado pueden postularse para el "puesto especializado que atiende al personal de proyectos de base"; el personal que presta servicios a proyectos de base; aquellos que han sido seleccionados para la admisión (empleo) ya no pueden disfrutar de las políticas preferenciales para el empleo específico, y No se les permite postularse para puestos especializados para personal de proyectos de base.

9. Tener otras calificaciones requeridas para el reclutamiento de talentos.

Las principales situaciones que no están previstas para la introducción:

(1) Personal militar activo y graduados actuales que no son recién graduados (entre ellos, los estudiantes de posgrado que no son recién graduados en 2022 son no pueden solicitar el título de maestría que obtuvieron originalmente (posgrado, registro de certificado de título) no pueden registrarse;

(2) Aquellos que han sido castigados penalmente por delitos, expulsados ​​del Partido Comunista de China y de cargos públicos ; o que no hayan sido levantados de las disciplinas partidistas y políticas durante el período de revisión del caso; el personal que haya sido sancionado no puede registrarse;

(3) El personal que se encuentre involucrado en fraude u otros delitos graves; las violaciones de las disciplinas de examen y contratación en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas no pueden registrarse;

(4) Los funcionarios públicos durante el período de prueba (el personal de las instituciones públicas está gobernado por el funcionario público Law) y el personal de instituciones públicas durante el período de prueba no pueden postularse;

(5) Reclutamiento y empleo para instituciones públicas No pueden postularse el personal y los funcionarios públicos que tengan años de servicio estipulados y el período de servicio no haya vencido ;

(6) Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y que no cumplen con los requisitos de este reclutamiento público de acuerdo con las leyes y reglamentos Personas que no pueden postularse;

(7) Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratados.

No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos durante el período de prueba (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de instituciones públicas) o que hayan sido contratados como personal de instituciones públicas después del registro y antes del empleo.

Los plazos de despido, período de prueba (empleo), período de servicio y diversos certificados de calificación profesional (profesional, profesional) requeridos por el puesto son la fecha de convocatoria a menos que el puesto tenga requisitos claros.

IV.Plan de reclutamiento de talentos y requisitos laborales específicos

El condado de Zhongyang reclutará 38 talentos para instituciones públicas a nivel de condado en 2022, incluidos 3 puestos dedicados para personal de proyectos de base, las condiciones específicas. Los requisitos para puestos de reclutamiento de talentos están sujetos a los requisitos de la "Lista de trabajos de reclutamiento de talentos para instituciones públicas del condado de Zhongyang en 2022" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos").

5. Métodos de reclutamiento de talentos

Cuando el número real de solicitantes para este puesto de reclutamiento de talentos y el número de puestos vacantes son inferiores a 5:1, los candidatos se determinarán mediante entrevistas. si el número excede 5:1 (incluido 5:1), se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista para determinar los candidatos;

VI.Procedimientos de captación de talento

1. Forma y horario de inscripción

Horario de inscripción: 20 de junio de 2022 de 8:00 a 18:00 de junio de 2022. 24 de noviembre

Este reclutamiento se llevará a cabo mediante registro en línea (el sitio web de registro es: Luliang Personnel Talent Network (/). Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora especificada y completar el "Condado de Zhongyang Formulario de registro de reclutamiento de instituciones públicas de 2022" (en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y cargue una fotografía electrónica de frente con fondo rojo y sin sombrero del año pasado según sea necesario (dentro de 30 kb, formato JPG).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. La tarjeta de identificación de residente válida utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. Al registrarse, los solicitantes deben leer y firmar atentamente la carta de integridad y la información de registro enviada. debe ser verdadero y preciso, completo (Las especialidades completadas en el "Formulario de registro" del solicitante deben ser consistentes con las especialidades indicadas en el certificado de graduación universitaria obtenido por el solicitante. Si la escuela de graduación emite un diploma basado en un primer nivel. disciplina, el diploma debe completarse con veracidad. Se indica el nombre de la disciplina de primer nivel y se indica la especialidad específica estudiada en la columna "Observaciones" del "Formulario de inscripción"; por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos 2022 del condado de Zhongyang Los expertos en esta especialidad o especialidades similares determinarán si su especialidad cumple con los requisitos para puestos de reclutamiento de talentos)

Cualquiera que proporcione información de registro falsa será descalificado si ha falsificado. o certificados relevantes alterados quienes utilicen materiales o información para obtener calificaciones de examen serán tratados severamente de acuerdo con el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias y violaciones de contratación pública por parte de instituciones públicas". o la información incompleta será responsable de las consecuencias.

Desde el segundo día de registro hasta la fecha límite de registro, el número de solicitantes para los puestos de cada unidad se anunciará en la Red de Personal y Talento de Luliang a las 9: 00 a. m. todos los días

2. Revisión preliminar de las calificaciones

La revisión preliminar de las calificaciones será realizada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022

Hora: 20 de junio de 2022 8:00-25 de junio de 2022 18:00 <. /p>

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar un día después de enviar la solicitud. quienes hayan pasado la revisión de calificación preliminar ya no podrán modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; aquellos que no hayan aprobado la revisión de calificación preliminar o aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar, podrán modificar la información de registro o postularse para otros; puestos antes de la fecha límite de registro, después de la hora de registro, no puede modificar la información de registro ni postularse para otros puestos. Aquellos que hayan completado el registro, descarguen e imprima el "Formulario de registro" (por triplicado) en color. revisión de calificación.

3. Reducir o cancelar puestos

Si el número real de solicitantes no alcanza el número de puestos contratados, el número de puestos se reducirá. a 1 y todavía no hay nadie. Las solicitudes se cancelarán en principio. Las cuotas de contratación para puestos especiales para personal de proyectos de base que hayan sido canceladas o reducidas se transferirán a puestos generales con los mismos requisitos en la misma unidad de contratación. Se publicará un aviso en el sitio web donde se realizó originalmente el anuncio de reclutamiento de talentos. Los puestos generales transferidos de puestos especializados para personal de proyectos de base estarán abiertos al público para registro complementario, y el registro complementario se realizará en línea y se realizará una revisión de calificación preliminar.

Si un puesto se reduce, cancela o ajusta, se publicará un aviso en el sitio web donde se emitió originalmente el anuncio de reclutamiento de talentos después de la aprobación.

El horario específico para la inscripción complementaria estará sujeto al horario de publicación del Anuncio de Reclutamiento de Talento.

La revisión preliminar de las calificaciones de registro suplementario y los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro suplementario se pueden consultar en el sitio web de registro. Aquellos que hayan completado el registro no pueden participar en el registro suplementario.

4. Descargue e imprima el "Boleto de admisión al examen escrito"

Después de registrarse, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora designada para descargar e imprimir el Boleto de admisión al examen escrito. . Si encuentra algún problema durante el proceso de descarga e impresión, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Zhongyang para 2022 para resolver el problema.

Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones pertinentes del boleto de admisión, prepararse para el examen con anticipación y conservar correctamente su boleto de admisión para la prueba escrita y otras partes de este proceso de reclutamiento.

(3) Examen y revisión de calificaciones

La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de reclutas es inferior a 5:1, y solo se realizarán entrevistas. . Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos y las puntuaciones de las entrevistas se redondean a dos decimales (las puntuaciones de las entrevistas son puntuaciones completas). Si la relación entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de reclutas es mayor o igual a 5:1, se agregará una prueba escrita. Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se redondearán a dos decimales, y la puntuación integral se redondeará a tres decimales (se redondeará el último dígito).

El examen escrito está organizado e implementado por una organización profesional externa confiada por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Zhongyang para 2022.

1. Prueba escrita

Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión a la prueba escrita

Contenido de la prueba escrita: El tema de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos". de la Dirección de Seguridad Pública".

El examen tiene una duración de 120 minutos y vale 100 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos decimales. La puntuación mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos (inclusive).

Al realizar el examen, los candidatos deben tener tanto el "Boleto de admisión al examen escrito" como su documento de identidad válido que sea el mismo para el que se registraron. Aquellos con documentos incompletos no podrán realizar el examen. examen. Si su tarjeta de identificación ha caducado o se ha perdido, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal.

2. Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones es responsabilidad de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022.

Objetivos de la revisión de elegibilidad:

(1) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes y el número de reclutas es inferior a 5:1, aquellos que aprueben la calificación preliminar revisión serán determinados como candidatos para la revisión de calificación.

(2) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes y el número de reclutas es mayor o igual a 5:1, se seleccionarán candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 60 puntos o más. En orden de puntajes altos a puntajes bajos, los candidatos que participen en la revisión de calificación se determinarán en una proporción de tres veces el número planificado de reclutas. Aquellos con últimos resultados empatados también ingresarán a la revisión de calificación: aquellos cuyo número no llegue a 3. :1 se determinará en función del número real de personas. Quienes hayan obtenido la revisión de calificación confirman la vacante provocada por renunciar a la revisión de calificación o no aprobarla entre los candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 60 puntos o más para el mismo puesto, según el orden de puntuación más alta a más baja. puntaje, los candidatos de revisión de calificación se completarán en cantidades iguales. Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas durante el proceso de reemplazo, los candidatos empatados serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo. El reemplazo sólo se realiza una vez.

La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Luliang.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales requeridos:

(1) "Formulario de registro" (imprimir por triplicado en color y firmar en persona);

(2) Original y fotocopia (por triplicado) de mi documento de identidad vigente y registro de domicilio (página de inicio y página personal)

(3) 3 fotografías frontales de 2 pulgadas con fondo rojo y sin sombrero del último año; /p>

(4) Original y fotocopia del certificado de graduación y certificado de título (por triplicado);

(5) "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" descargado de Xuexin.com 》Académico. certificado de título del "Informe de Certificación del Centro de Desarrollo de Graduados y del Ministerio de Educación" descargado de la Red de Información sobre Educación de Graduados y Graduados de China los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China; el Ministerio de Educación;

(6) Los recién graduados en 2022 que no hayan obtenido las calificaciones académicas y los certificados de grado correspondientes en el momento de la revisión deben presentar certificados de grado académico emitidos por la escuela, indicando la matrícula y la graduación. tiempo, especialidad estudiada, si pueden graduarse según lo programado y Obtener calificaciones académicas y certificados de grado a tiempo, y obtener las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes antes del 31 de agosto de 2022;

(7) El personal empleado debe presentar pruebas del consentimiento del empleador para solicitarlo. Entre ellos, el personal de agencias e instituciones gubernamentales debe proporcionar un certificado de consentimiento para postularse emitido por su unidad, departamento y organización competente, y departamento de recursos humanos y seguridad social, indicando si están oficialmente en el personal, cuándo y cómo participarán en trabajo, si hay un período de servicio y la fecha límite para reclutar talentos. El número de años de servicio en la fecha del anuncio inteligente.

(8) Si son estudiantes universitarios, funcionarios de la aldea y otros proyectos de base; El personal que solicita puestos especializados en proyectos de base debe proporcionar un certificado de calificación. El gobierno comprará proyectos de base cuando expire el contrato laboral.* El personal en ** puestos de servicio también debe proporcionar un "Certificado de terminación del contrato laboral adquirido por el gobierno". Bases ** Posiciones de servicio ". Si aún no ha recibido el certificado de calificación, descargue y complete el "Formulario de revisión del personal del proyecto de base del servicio de instituciones públicas del condado de Zhongyang 2022" (Anexo 3), y la ubicación del servicio y el departamento de despacho sellarán el sello oficial en o por encima del nivel de la ciudad para su confirmación (los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios serán confirmados por la ciudad. Los departamentos de organización a nivel de condado y condado han revisado y sellado los documentos. El personal del proyecto "Plan de Puestos Especiales para Maestros" ha sido sellado por la Provincia Departamento de Educación El personal del proyecto "Tres apoyos y un apoyo" ha sido sellado por el Comité Provincial de la Liga Juvenil o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El personal del proyecto "Plan Occidental (incluida la provincia de Shanxi)" Plan Noroeste). están sellados por el Comité Provincial de la Liga Juvenil y el Comité Provincial, y el personal del proyecto del programa "Posiciones Especiales del Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola" son revisados ​​y sellados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado y la Agricultura y Asuntos Rurales Municipales. Oficina en el área de servicio). Los veteranos que soliciten puestos especializados en proyectos de servicio de base también deben presentar su certificado de jubilación y los certificados pertinentes emitidos por el departamento local de asuntos de veteranos.

(9) Proporcionar certificados de calificación y certificados relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto registrado.

Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal es falsa, lo que afecta la revisión de calificaciones, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento de talentos. Si se encuentran candidatos que no cumplen con los requisitos de registro laboral en cualquier etapa, su examen y calificaciones laborales se cancelarán de inmediato.

3. Entrevista

El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por una organización profesional externa confiada por el Grupo de Liderazgo de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022.

Quienes hayan pasado la revisión de calificación participarán en la entrevista. La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista, etc. se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Luliang.

Toma la forma de una entrevista estructurada. La entrevista tiene una duración de 10 minutos y vale 100 puntos. Examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de toma de decisiones, la adaptabilidad, etc. del solicitante.

La puntuación mínima para calificar para la entrevista es de 70 puntos (incluidos 70 puntos, con dos decimales para la puntuación de la entrevista), de lo contrario no podrá ingresar al examen físico, inspección, etc.

Todo el proceso de la entrevista será grabado en audio. Los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.

(4) Examen físico e inspección

El examen físico y la inspección serán organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022.

1. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de puestos vacantes es inferior a 5:1, y solo se realizarán entrevistas para los puestos. Entre los candidatos con una puntuación de 70 o más en la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se reclutarán en función del orden de las puntuaciones de mayor a menor. Entrevista en el sitio, aquellos con puntajes altos en la entrevista y la prueba ingresarán al examen físico.

2. La relación entre el número de postulantes y el número de puestos vacantes sea mayor o igual a 5:1, y se incrementará el número de puestos para el examen escrito. Entre los candidatos con una puntuación de 70 o superior en la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a mayor. bajo Determinar los candidatos para el examen físico según el orden de las puntuaciones si las puntuaciones en la prueba escrita siguen siendo las mismas, a los que tengan la misma puntuación en la prueba escrita se les dará una entrevista adicional y a los que tengan puntuaciones más altas en la prueba escrita. La entrevista será admitida al examen físico.

3. Precauciones para el examen físico:

(1) Hacer preparativos y mantener la confidencialidad con antelación. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de Personal y Talento de Luliang, y los gastos del examen físico correrán a su cargo.

(2) Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales integrales del nivel del condado o superior que tengan calificaciones para exámenes físicos. Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la conclusión del examen físico, y se deben hacer arreglos para un nuevo examen en otro hospital con el mismo nivel o el siguiente nivel superior que tiene calificaciones de examen físico. Si los candidatos y sus familias que participaron en el examen físico aún tienen dudas sobre los resultados del nuevo examen, el hospital responsable del nuevo examen debe organizar a los expertos pertinentes para que realicen consultas y lleguen a una conclusión final. Para aquellas que no puedan completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

4. Contenido de la inspección: examina principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad del candidato, la actitud laboral, el aprendizaje y el desempeño laboral, y las situaciones que deben superarse. ser evitado. Quienes no participen en la inspección conforme a lo previsto se considerarán que han renunciado a sus calificaciones. ?

Quienes no pasen el examen e inspección física no serán contratados, y no se cubrirán las vacantes resultantes. Los puestos vacantes causados ​​por personas que renuncian a los exámenes e inspecciones físicas se cubrirán una vez en secuencia de acuerdo con las puntuaciones integrales (el método de clasificación de las puntuaciones integrales es el mismo que el método para determinar los objetos del examen físico mencionados anteriormente).

(5) Convocatoria pública y contratación

Con base en los resultados de los exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones, se determinará el personal a contratar. se publicará en la Red de Personal y Talento de Luliang durante 7 días hábiles.

Si no hay objeciones después del período de publicidad, no se informan problemas, o se informan problemas pero no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones si se informan problemas que afectan el empleo; y verificado, no se otorgará empleo; si el problema es difícil de verificar en este momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de que se aclare el problema.

La institución pública firma un contrato de trabajo con el empleado y se encarga de los trámites laborales del empleado. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado. Si el período de prueba falla, se terminará la relación laboral.

Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. Si una persona se niega a ingresar al examen físico, inspección y pasos posteriores, o no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de empleo, se cancelarán sus calificaciones correspondientes y se cancelará su expediente de integridad. grabado.

(6) Consulta y supervisión

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022, y será responsable de las explicaciones.

Línea de consulta: 0358-53006210358-5303250

Línea de supervisión: 0358-5021099

Horario de atención telefónica: horario laboral durante el periodo de contratación.

VII.Tratamiento y gestión de talentos introducidos

1. Implementar subsidios de subsistencia, subsidios de vivienda y otras políticas de seguridad.

Específicamente:

Las 400 mejores universidades del mundo que recientemente han introducido empleos de tiempo completo en Zhongyang (las últimas clasificaciones universitarias mundiales publicadas por cuatro instituciones de investigación, USNews, QS, THE y ARWU), "doble Los candidatos a doctorado en universidades de construcción de primera clase que se hayan graduado en otras disciplinas y hayan firmado un contrato de trabajo de al menos tres años después del período de prueba, recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 6.000 yuanes durante tres años y un - un subsidio de liquidación temporal de 300.000 yuanes sobre la base de subsidios financieros nacionales y provinciales; para aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará un fondo único para investigación científica de no menos de 80.000 yuanes.

Si los estudiantes de doctorado que se han graduado de otras instituciones o disciplinas y recién llegados a Zhongyang trabajan a tiempo completo y firman un contrato de trabajo de al menos tres años después del período de prueba, se les otorgará un se proporcionará un subsidio de subsistencia único de 5.000 yuanes al mes durante tres años; para quienes participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará una financiación única para investigación científica de no menos de 50.000 yuanes. ser proporcionado.

Estudiantes de maestría que recién llegan a Zhongyang para trabajar a tiempo completo en las universidades y disciplinas de la construcción de "doble primera clase", y que firman un contrato de trabajo de no menos de tres años después del período de prueba, recibirán un subsidio de liquidación único de 100.000 yuanes, se proporcionará un subsidio de subsistencia mensual de 1.000 yuanes durante tres años; quienes participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán un fondo de investigación científica único de 20.000 yuanes; .

Los estudiantes de maestría que se hayan graduado de otras instituciones o disciplinas y que recién lleguen a Zhongyang para trabajar a tiempo completo y que firmen un contrato de trabajo de no menos de tres años después del período de prueba, recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 1.000 yuanes en un plazo de tres años.

2. El período mínimo de servicio del personal contratado es de tres años. El personal contratado no podrá abandonar su puesto en el plazo de tres años, y otras unidades no podrán prestarlo ni trasladarlo mediante adscripción, asistencia laboral, etc. Si un individuo incumple el contrato, será despedido y se le devolverán los diversos subsidios al talento que haya recibido del gobierno.

8. Prevención y control de epidemias

Para realizar un trabajo sólido en el examen y el reclutamiento bajo la prevención y el control de epidemias normalizados, las siguientes precauciones para la prevención y el control de epidemias son las siguientes:

(1) Los candidatos deben declarar su estado de salud y de viaje 14 días antes del examen y completar con sinceridad el "Estado de salud del candidato, formulario de registro de viaje y carta del candidato para el examen de reclutamiento de talentos de la institución pública del condado de Zhongyang 2022" (candidatos pueden registrarse ellos mismos después de registrarse exitosamente en línea) Temperatura corporal, después de que se determine la fecha de cada enlace del examen, se interceptará la temperatura corporal de los 14 días anteriores para el registro). Los candidatos que oculten deliberadamente su enfermedad o no informen verazmente sobre su historial de fiebre, su historial de viajes y su historial de contactos, así como aquellos que se nieguen a cooperar en la prevención y el control de la epidemia de exámenes, serán tratados de acuerdo con las leyes y regulaciones y sus calificaciones en el examen. ser cancelado.

(2) Los candidatos deben cumplir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias del lugar del examen, comprender las reglas de gestión de asignación del código de salud, cooperar con la agencia de examen local y los departamentos pertinentes en la prevención y el control de epidemias de exámenes. trabajar; hacer un buen trabajo en el control de su propia salud, fortalecer la protección personal y reducir activamente las salidas y reuniones innecesarias.

(3) Afectados por la nueva epidemia de coronavirus, los requisitos relevantes para el reclutamiento de talentos y las medidas de prevención y control de epidemias se ajustarán en tiempo real de acuerdo con las políticas de la Oficina de Control y Prevención de Epidemias de la provincia de Shanxi. Se les solicita que presten mucha atención a los anuncios relacionados con el personal y la red de talentos de Luliang. Para conocer los requisitos específicos de control y prevención de epidemias de exámenes, consulte los anuncios de cada enlace.

Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del condado de Zhongyang en 2022, y será responsable de las explicaciones.

Recordatorio especial:

Este examen de reclutamiento de talentos no especifica libros de entrenamiento para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización o individuo para que imparta clases de entrenamiento y entrenamiento para exámenes. Las clases de formación para el reclutamiento y las publicaciones que actualmente llevan a cabo diversas instituciones públicas de la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

3. "Estado de salud, formulario de registro de itinerario y carta del candidato al examen de reclutamiento de talentos de instituciones públicas de 2022 del condado de Zhongyang"

4. "Revisión del personal del proyecto de base de servicios de instituciones públicas de 2022 del condado de Zhongyang Formulario"

Instituciones públicas del condado de Zhongyang en 2022

Oficina del grupo líder de reclutamiento de talentos (sello)

Día 10 de junio de 2022