¿A qué tipo de familiares se refiere la licencia por duelo?
La licencia por duelo se refiere a la licencia que disfrutan los empleados debido al fallecimiento de familiares directos (incluidos padres, cónyuges, hijos) o parientes con relaciones de parentesco específicas (como abuelos, abuelos maternos, hermanos y hermanas, etc.).
Este es un derecho legal diseñado para permitir a los empleados tiempo para lidiar con asuntos familiares, llorar al fallecido y adaptarse emocionalmente.
1. Licencia por duelo para familiares directos
La licencia por duelo para familiares directos es el tipo de licencia por duelo más común e importante. Cuando el padre, el cónyuge o el hijo de un empleado muere, el empleado tiene derecho a una cierta cantidad de días de licencia por duelo para poder regresar a casa para ocuparse de los arreglos del funeral y expresar su duelo. El número específico de días de licencia por duelo puede variar según las leyes y regulaciones del país o región.
2. Licencia por duelo para familiares específicos
Además de los familiares directos, las leyes laborales de algunos países o regiones también estipulan que los empleados también pueden disfrutar de la licencia por duelo cuando un familiar específico fallece. . Estos parientes específicos suelen incluir abuelos, hermanos, etc. El número de días de estas licencias suele ser menor que el número de días de licencia por duelo para los familiares directos.
3. Procedimientos y beneficios de licencia
Cuando los empleados necesitan solicitar una licencia por duelo, generalmente deben solicitarlo a su empleador con anticipación y proporcionar los materiales de apoyo pertinentes. Durante el período de licencia, los salarios y beneficios de los empleados generalmente se ajustan y los estándares de tratamiento específicos se determinan de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones de la empresa pertinentes.
IV.La importancia del permiso por duelo
El permiso por duelo no es sólo cuidar las emociones personales de los empleados, sino también respetar la ética y la moral social. Ayuda a los empleados a obtener el apoyo y la comodidad adecuados cuando se enfrentan a cambios familiares, manteniendo así su salud mental y su estabilidad laboral.
En resumen:
La licencia por duelo se refiere a la licencia que disfrutan los empleados cuando fallece un familiar inmediato o un pariente con una relación específica. Refleja cuidado por las emociones personales de los empleados y respeto por la ética social. Cuando los empleados necesiten tomar una licencia por duelo, deben solicitarlo a su empleador con anticipación y cumplir con las leyes, reglamentos y regulaciones de la empresa pertinentes. Al mismo tiempo, las unidades también deben prestar atención a las necesidades emocionales de los empleados y brindarles el apoyo y la asistencia necesarios.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 51 estipula:
Trabajo El empleador deberá pagar salarios a los empleados de acuerdo con la ley durante los días festivos legales, licencias por boda y funeral, y mientras participan en actividades sociales de acuerdo con la ley.
"Aviso sobre cuestiones relativas a cuestiones relevantes relativas al matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales"
El artículo 1 estipula:
El propio empleado está casado o es pariente inmediato del empleado. Cuando un familiar (padres, cónyuge e hijos) fallece, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia por boda y funeral según las circunstancias específicas y con la aprobación del líder administrativo de la unidad.