¿Es ilegal comprar un trabajo en un establecimiento formal por 200.000 yuanes?
Es ilegal comprar un establecimiento formal de 200.000 yuanes. Establecimiento se refiere al establecimiento de una organización y la cuota de su personal y la distribución de puestos. El monto de las asignaciones fiscales lo determinan los departamentos del establecimiento. de las instituciones de todos los niveles. El departamento financiero se encargará de este crédito.
Suele dividirse en establecimiento administrativo, establecimiento empresarial, establecimiento bancario y puestos de bienestar público. En términos sencillos, son empleados directos del Estado y sus salarios los paga directamente la Oficina de Finanzas.
La naturaleza del trabajo en las instituciones públicas se puede dividir en tres tipos:
1. Empleados oficiales: un tipo extremadamente estable, disfrutan de más beneficios de la unidad, básicamente no ganan mucho. errores y que no te despidan. Además, generalmente la unidad no tiene derecho a expulsar a los empleados y la decisión debe tomarse a través de la unidad superior. Los salarios los calcula la Oficina de Personal y Trabajo local. La unidad no puede determinar su salario.
2. Las cosas fuera del sistema en realidad se dividen en largo plazo y corto plazo. Los beneficios generales no son tan buenos como los del establecimiento formal, y la diferencia es bastante grande, y los beneficios no son tan buenos como los del establecimiento formal. El líder de la unidad generalmente puede rescindir el contrato directamente. Los salarios los determina básicamente la unidad después de informar a los superiores y, por lo general, son más bajos.
Por supuesto, hay excepciones. Es posible que la unidad necesite mucho personal contratado no establecido. Son muy capaces y pueden estar bien remunerados, pero esta situación es poco común.
3. Trabajadores temporales: De hecho, están fuera del establecimiento de corta duración y pueden dimitir en cualquier momento, y algunos ni siquiera necesitan firmar un contrato. La remuneración es aún peor y rara vez se disfruta de beneficios unitarios.
Base jurídica:
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 23: Contratación de jefes de estado mayor de primer nivel e inferiores y otros Para los funcionarios públicos de un determinado nivel de rango, se adoptan exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y admisiones basadas en el mérito.
Cuando las áreas étnicas autónomas contraten funcionarios públicos de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, darán la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.