En 2022, el condado de Xin'an, ciudad de Luoyang, provincia de Henan, anunció que 57 personas competirán por el personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico.
Con el fin de promover aún más la reforma de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xin'an y fortalecer aún más la gestión del equipo de liderazgo y el personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico Zona de Desarrollo. Con base en la situación real de nuestro condado, el público ahora está abierto al público para la contratación de personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico. El anuncio es el siguiente:
1 Ideología rectora y principios básicos
(1) Ideología rectora. De acuerdo con los requisitos generales de la provincia, ciudad y condado para el desarrollo de alta calidad de las zonas de desarrollo, nos adherimos al patrón de trabajo de "empresa del comité de gestión" bajo el liderazgo del Comité de Trabajo del Partido y construimos un sistema de gestión organizacional con instituciones racionalizadas y funcionamiento eficiente, así como un sistema de empleo completo y contratación competitiva. El sistema de gestión de recursos humanos implementa el mecanismo de empleo en el que las personas pueden entrar y salir, y pueden ser promovidas a diferentes puestos, y la remuneración puede ser alta. energía o baja energía, lo que estimula aún más la vitalidad y el poder endógeno de la reforma y la innovación en la Zona de Desarrollo Económico, y proporciona una plataforma de desarrollo económico de alto nivel para el condado de Xin'an. El desarrollo de calidad proporciona un apoyo importante.
(2)Principios básicos. el principio de gestión partidaria de los cuadros; el principio de tener capacidad e integridad política, priorizando la moralidad; el principio de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito; la ley; insistir en seleccionar personas en función de sus puestos, relacionar a las personas con los puestos y contratar a todos los empleados.
Segundo, liderazgo organizacional
Esta competencia se lleva a cabo bajo la supervisión de los líderes del comité del partido del condado y la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado es específicamente responsable de la organización. y la implementación de este concurso.
Tres. Alcance, objetos y condiciones del empleo competitivo
(1) Alcance del empleo
10 Los diputados de los departamentos dentro del comité de gestión compiten abiertamente por cuadros por encima del nivel de subdirector en agencias gubernamentales y instituciones de todo el condado Los 47 miembros del personal de los departamentos internos del comité de gestión llevaron a cabo una selección bidireccional y un concurso abierto para los empleados de las agencias e instituciones de la antigua zona industrial. El personal de la antigua zona industrial se inscribió voluntariamente para competir por puestos de trabajo. .
(2) Condiciones de empleo
Requisitos básicos para quienes participan en concursos abiertos:
1. Excelente calidad política y capacidad de implementar concienzudamente el partido y el país. líneas, principios y políticas, implementar estrictamente las decisiones y despliegues de los superiores tener un cierto nivel de teoría política y la capacidad de ser competente para el puesto, tener el conocimiento profesional y el nivel empresarial requerido para el puesto; conciencia general, cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas, tener condiciones físicas y mentales normales para desempeñar las funciones; poseer las condiciones y capacidad de trabajo que correspondan a las exigencias del puesto;
2. Requisitos de edad: los puestos adjuntos en los departamentos internos deben tener menos de 49 años; para el personal del departamento interno, los hombres deben tener menos de 57 años y las mujeres deben tener menos de 52 años. (El cálculo de la edad es al 30 de junio de 2022)
Para puestos competitivos específicos, planes de trabajo y condiciones laborales, consulte el "Plan de nombramiento del departamento interno del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xin'an" ( Anexo 1).
(3) No se concederá el registro si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que hayan recibido sanción penal por la comisión de delitos;
2. Los que aún se encuentren bajo la influencia de la disciplina partidista y política o sean sospechosos de violar la ley. ser investigados y presentados para revisión por agencias judiciales, agencias de inspección disciplinaria y supervisión que son responsables del liderazgo o trabajo en el trabajo pero no son responsables de sus propios problemas de personalidad no están sujetos a esta restricción; . Otras circunstancias que no sean adecuadas para el puesto de trabajo.
Cuarto. Procedimiento de concurso abierto
(1) Inscripción. Según el orden de competir primero por los puestos de adjunto del departamento interno y luego por el personal interno.
Horario de registro de personal interno adjunto: del 4 de julio de 2022 al 6 de julio de 2022 (8:30-11:30; 15:00-18:00 todas las mañanas) El horario de registro de personal interno será. ser notificado por separado.
Los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de solicitud de competencia abierta del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xin'an" (Apéndice 2) en función de sus conocimientos profesionales y experiencia laboral, e informar a la Oficina de Empleo. Grupo líder dentro del tiempo especificado (Sala 417, Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado).
Cada solicitante está limitado a un puesto principal y un puesto de transferencia.
Materiales necesarios para el registro:
1. 2 copias del "Formulario de inscripción para el concurso abierto para puestos del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xin'an";
2. Válido para la cédula de identidad personal (original y 2 copias);
3. Certificado de graduación y título (original y 2 copias);
4. com para descargar el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" válido o el informe de certificación de calificación académica (2 copias);
5.
(2)Revisión de calificación. La oficina del grupo líder en empleo del condado lleva a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes. Después de la revisión preliminar de las calificaciones, la situación se resumirá y se informará al grupo de liderazgo para su nombramiento para determinar los candidatos y los puestos. La revisión de calificación se extiende a lo largo de todo el proceso de selección. Edad, educación, puesto, etc. Sujeto a registros de archivos.
(3) Entrevista. La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada, examinando principalmente las cualidades profesionales de apariencia, capacidad de pensamiento lógico, capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, capacidad de expresión lingüística, capacidad de comunicación interpersonal, capacidad de improvisación, estabilidad emocional, etc. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
La hora de la entrevista, lugar y demás requisitos se notificarán más adelante.
(4) Investigar y determinar candidatos. Con base en los resultados de las entrevistas de los candidatos, y después de la investigación realizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento, los candidatos a reclutar se determinarán en un orden 1:1.
(5) Publicidad. Los candidatos a contratar serán anunciados al público dentro de los 5 días hábiles.
(6)Empleo. Si el resultado del anuncio no afecta el empleo, los procedimientos de empleo se realizarán de acuerdo con la reglamentación. El período de empleo es de tres años.
Beneficios laborales del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Postprocesamiento
Si el puesto y el nivel del trabajo no han cambiado durante el período de trabajo en la zona de desarrollo, el ajuste Después de salir de la zona de desarrollo, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con la identidad, el puesto, el rango y el nivel de trabajo originales registrados en el expediente si el puesto y el nivel de trabajo cambian, y las condiciones para cambiar el; El puesto y nivel de trabajo se cumplen de acuerdo con la reglamentación, y quienes hayan trabajado en la zona de desarrollo durante tres años, serán trasladados según las circunstancias al puesto actual o al puesto registrado en el expediente. el empleado ha trabajado en la zona de desarrollo por menos de tres años, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con el puesto y el nivel del puesto antes del ajuste.
(2) Retribuciones y beneficios
El paquete retributivo del personal del comité de dirección se compone de salario base y salario por desempeño. El salario básico se determina en función de la naturaleza del puesto, con base en el salario total del rango correspondiente en la agencia e institución gubernamental actual, y se pagará en su totalidad mensualmente después de la confirmación. Los salarios por desempeño se pagan en función de los métodos de evaluación del desempeño y los resultados de la evaluación. Seguro de pensiones, seguro médico, fondo de previsión de vivienda, etc. Debe manejarse de acuerdo con la identidad del expediente personal y las políticas pertinentes.
Requisitos disciplinarios del verbo intransitivo
Con el fin de prevenir y eliminar la interferencia de tendencias nocivas y incorporar plenamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria organiza el trabajo de citas Implementar la supervisión de todo el proceso, fortalecer efectivamente la supervisión en cada eslabón y garantizar que las cosas se hagan de acuerdo con los procedimientos y regulaciones. Estricta disciplina de trabajo y acabar decididamente con el favoritismo, el fraude, la filtración de secretos, etc. Cualquier infracción disciplinaria y mal comportamiento durante el proceso de nombramiento será severamente castigado una vez descubierto.
7. Precauciones
(1) Durante el proceso de organización del reclutamiento competitivo, los arreglos laborales relevantes deben ajustarse en cualquier momento de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias. Por favor, haga la gestión de salud personal y los preparativos con antelación según sea necesario.
(2) Los asuntos que están o no cubiertos en este anuncio serán ajustados o complementados por el Grupo Líder de la Competencia Abierta según circunstancias específicas. Otros asuntos pendientes serán explicados por el Grupo Dirigente del Concurso Abierto.
Tel: 67282067
Número de contacto: 67112380.
1: Lista de puestos en los departamentos internos del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Xin'an
2 Formulario de inscripción para el concurso abierto de puestos en el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Xin'an. y Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Tecnológico