Línea de atención 12309 de atrasos para trabajadores migrantes (consulta online las 24 horas por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo)
Número de línea directa 12309 para atrasos de salarios para trabajadores migrantes
Los números de línea directa para atrasos de salarios para trabajadores migrantes son 12333, 12351 y 12348.
12333, 12351 y 12348. Hay dos canales de protección de derechos: el primero es la oficina laboral local; el segundo es la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para la Erradicación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes, que ha abierto una plataforma nacional para informar pistas sobre los atrasos salariales. el subprograma del cliente del Consejo de Estado en WeChat para informar pistas sobre atrasos salariales.
Resolución de atrasos salariales para trabajadores migrantes
1. Quejarse e informar al departamento de aplicación de la ley laboral local. Cuando los salarios están atrasados, los trabajadores pueden informarlo a los departamentos locales de aplicación de la ley laboral.
2. Solicitar arbitraje laboral. Si los salarios están atrasados, puede solicitar el arbitraje en una institución local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si surge una disputa durante la relación laboral debido a atrasos en la remuneración laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al período de prescripción de arbitraje prescrito.
3. Acudir al Tribunal Popular a demandar. Mucha gente piensa que presentar una demanda cuesta mucho dinero. De hecho, este no es el caso. El costo de un litigio por disputas laborales es de sólo unos pocos yuanes por caso. Si no puede pagar un abogado, también puede solicitar asistencia jurídica. Por lo tanto, es posible que todos deseen utilizar las armas de la ley con confianza y audacia, y obtener las recompensas que merecen con la ayuda del gobierno y la ley.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral
Consulta en línea las 24 horas de la Brigada de Inspección del Trabajo
El número de teléfono en línea las 24 horas de la Brigada de Inspección del Trabajo es 12333.
12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consulta empresarial de recursos humanos laborales y política de seguridad social laboral, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 se puede utilizar en todo el país y los estándares de cobro para marcar números 12333 están de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. La mayoría de las áreas cuentan con servicio humano las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del distrito o condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
Responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo
1. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido y adherirse a los cuatro principios básicos.
2. Llevar a cabo trabajos de educación jurídica, publicar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral nacionales, instar a los empleadores a implementarlas; Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; atender específicamente los casos que requieran sanciones administrativas presentados por las unidades de aplicación de la ley del despacho;
3. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley.
4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales.
5. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar con prontitud denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
6. Colaborar en la investigación, recopilación de pruebas y mediación de casos de conflictos laborales o trasladarlos al comité de arbitraje de conflictos laborales para su tramitación.
¿Es efectivo llamar al 12345 por atrasos salariales?
Lo es. Llamar al 12345 resolverá el problema de los atrasos salariales. Llamar al 12345 transferirá el asunto al departamento de inspección del trabajo o le indicará que presente una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Se recomienda que se queje directamente al departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal. de la unidad. Las inspecciones laborales pueden, basándose en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, imponer sanciones a las unidades o trabajadores que violen las regulaciones laborales, incluidas advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias y órdenes de detener la producción para su rectificación.
Análisis Legal
Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, los trabajadores pueden resolver el problema a través de los siguientes métodos: quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador y ante el denunciante. debe proporcionar el nombre del demandante, sexo, información como edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, información de contacto y el nombre, dirección, número de teléfono del empleador contra el que se queja, el nombre, cargo, número de teléfono del representante legal o principal. persona a cargo, etc Si no le conviene presentarse, puede optar por llamar a la línea de denuncias: 12333 para realizar una denuncia verbal. La recepcionista del centro de denuncias hará una transcripción y el denunciante la firmará o sellará después de confirmar que así es. es correcto si el denunciante se niega a firmar, se debe indicar la situación si el recepcionista desea que el registro del proceso de denuncia requiera el consentimiento del denunciante.
Solicitar el arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador, con 2 copias del formulario de solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, así como la acreditación industrial y del empleador; información de registro mercantil. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para que la otra parte responda, luego se llevará a cabo una audiencia judicial y luego ambas partes; ser mediado, si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el fallo, puede llevarlo a los tribunales;
Base legal
Artículo 50 de la Ley Laboral de la República Popular China: El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: Incumplimiento de los requisitos El contrato laboral estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad los salarios laborales se pagan por debajo del salario mínimo local; estándar; el trabajo de horas extras se organiza sin pagar el pago de horas extras; el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin proporcionar compensación a los trabajadores de conformidad con esta ley.
¿Cuántos días le toma a 12333 reportar y recibir el salario?
Hola 12333j ¿Cuántos días le toma a 12333 recibir el salario después de reportar Respuesta: Hola, dentro de un plazo? mes. 12333 llevará a cabo una mediación dentro de los tres días y solicitará detalles a los líderes de la empresa. Si se confirma que es cierto, la Oficina Laboral ordenará a la empresa que pague los salarios de los empleados dentro de los 7 días, por lo que serán unos 10 días. Si no estás satisfecho con el resultado, puedes solicitar un arbitraje laboral, que tardará un poco más.
¿Cuál es el mejor número de teléfono para llamar por salarios impagos en la obra?
Sí, 12345 es la línea directa del alcalde. Para aquellos que infringen los intereses de los trabajadores, pueden llamar a esta. Número para realizar denuncias. El personal relevante también ayudará a coordinar la solución. De hecho, se puede marcar un número más directo, el 12333, que es la línea directa de quejas de la inspección laboral. Son más profesionales en el manejo de conflictos laborales.