¿Es contrario a la legislación laboral no tener feriado el 8 de marzo?
1. Es ilegal no dar a las empleadas un día festivo en el Día de la Mujer. Las empleadas generalmente disfrutan de medio día de licencia; mientras que los empleados no disfrutan de vacaciones y necesitan trabajar como de costumbre. Sin embargo, si el Día de la Mujer cae en sábado o domingo, el feriado no se podrá recuperar.
2. Base jurídica: “Fiestas Patrias y Fiestas de Aniversario”
Artículo 3 Días festivos y aniversarios para que algunos ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de feriado;
(Dos) Jornada de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;
(miércoles) ) Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre;
(4) Día de la fundación del Ejército Popular Chino (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día apagado.
Artículo 6 Si un día festivo para todos los ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo deberá recuperarse en días laborables. Si un día festivo tomado por algunos ciudadanos cae en sábado o domingo, el día festivo no se recuperará.
2. Cómo compensar la renuncia sin renovar el contrato laboral
1. La unidad sin firmar un contrato laboral viola la legislación laboral. Si presenta su renuncia por escrito, puede hacerlo. salir inmediatamente, salvo exigir a la unidad pago de salarios, fianzas, también se puede reclamar compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), atrasos de seguridad social, etc. el plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año; desde el momento de la dimisión.
2. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: traiga la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su documento de identidad y las pruebas pertinentes, y luego diríjase al comité de arbitraje local para solicitar la presentación del caso. ¡Después de presentar el caso, podrá encontrar un nuevo trabajo sin demora!
3. ¡La premisa es que exista evidencia que acredite la relación laboral, por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo! o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, pago de seguro social Registros, testimonios de colegas (se aceptan empleados actuales y renunciados), grabaciones de audio y video u otros documentos con nombres y sellos oficiales, etc. (incluyendo certificados de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, uno de los cuales es suficiente para acreditar la relación laboral).
En el caso de no renovar el contrato de trabajo, el empleador evidentemente ha cometido un acto ilícito, pues según lo establecido en la Ley de Contratos, si el empleador establece una relación laboral sin firmar un contrato de trabajo con el empleado, el empleado. Al empleador se le puede exigir el doble de salario. En la práctica judicial, los trabajadores pueden resolver el asunto mediante arbitraje laboral. Si no es posible la mediación, pueden litigar.