¿La Escuela de Policía Popular de Zibo de la provincia de Shandong sigue reclutando estudiantes en 2007?
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¡Folleto de reclutamiento de la policía de Shandong Zibo! ! !
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas al reclutamiento unificado de la Policía Popular de Seguridad Pública en 2007" del Departamento Provincial de Personal y del Departamento Provincial de Seguridad Pública (Lu Renbanfa [2007] No. 62), el público de la ciudad Los órganos de seguridad reclutarán candidatos en 2007. Los asuntos relevantes de la Policía Popular se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos y condiciones de reclutamiento
(1) Objetos de reclutamiento
<. p>1. Mayores de 18 años (nacidos antes del 1 de enero de 1989), menores de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1977).2． Aquellos que postulen para órganos de seguridad pública a nivel municipal o superior deben tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior; aquellos que postulen para órganos de seguridad pública a nivel de condado deben tener un diploma universitario reconocido a nivel nacional o superior (los solicitantes con un diploma universitario graduado en; diciembre de 2005 antes del 31 de marzo), y todos tienen residencia permanente en Shandong (no hay límite en el registro de residencia para graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2007 con una licenciatura o superior).
Los solicitantes de nuevos graduados de orientación y capacitación comisionada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación y capacitación comisionada.
Los solicitantes de maestros de escuela primaria y secundaria deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior.
Los graduados anteriores de academias de policía de seguridad pública que no hayan sido contratados por organismos de seguridad pública y cumplan con los requisitos de solicitud tendrán prioridad para la contratación en las mismas condiciones.
Quienes ya tienen la condición de funcionarios públicos no pueden postularse; los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades con los que tengan una relación relativa que debe evitarse.
Personal que ha sido objeto de sanciones penales y ha sido despedido de cargos públicos. Personal que se descubrió que había hecho trampa en los exámenes de las autoridades de la función pública en la contratación de funcionarios de todos los niveles en la provincia de Shandong. 2005 y 2006 han sido despedidos por menos de cinco años. Los funcionarios públicos, el personal militar activo, los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo y otro personal a quien la ley prohíbe trabajar como agentes de policía popular no pueden postularse.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos;
2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y tener buena calidad y conducta política;
3. Obedecer la ley y tener buena conducta;
4. Buena salud, buena forma corporal, sin forma corporal especial, sin rasgos o defectos faciales obvios, sin discapacidad, sin tartamudeo, sin problemas de audición, sin visión anormal de los colores, sin tatuajes, sin pies metatarsianos planos severos; la agudeza visual a simple vista es; por encima de 4,8, o la agudeza visual a simple vista es media Por encima de 4,6 y la agudeza visual corregida es superior a 5,0 para los hombres, la altura no debe ser inferior a 1,70 metros y el peso no debe ser inferior a 50 kilogramos, la altura; debe tener una altura no inferior a 1,60 metros y un peso no inferior a 45 kilogramos;
5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto que se contrata.
2. Revisión de registro y calificación
La revisión de registro y calificación se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos.
(1) Inscripción
Fecha de inscripción: 21 al 24 de marzo de 2007.
Hora de consulta: 22 al 25 de marzo de 2007.
Inspección visual en sitio y tiempo de pago: 26 y 27 de marzo de 2007.
1. Métodos específicos para el registro en línea:
(1) Los solicitantes inician sesión en la "Red de información del personal de Zibo" (sitio web: www.zbrs.gov.cn), completan. y envíe información de solicitud personal verazmente relevante y cargue una fotografía suya de una pulgada de rostro completo sin sombrero (foto electrónica, no mayor a 30k). Cada persona está limitada a postularse para un departamento o puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de que se confirme la calificación, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.
(2) El empleador verificará el estado de registro del departamento en línea durante el horario laboral normal durante el período de registro y realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes. y realizar una revisión preliminar en línea Anuncie los resultados de confirmación de la revisión preliminar, si el empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará confirmada; Durante el período de inscripción en línea, el empleador deberá designar una persona dedicada como responsable de la revisión preliminar, y no habrá descansos en días festivos.
(3) Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar e imprimir el "Formulario de registro de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Zibo" y la "Carta de compromiso de integridad del solicitante del servicio civil".
2. Procedimientos específicos para la inspección visual y el pago en sitio:
(1) El personal que participa en la certificación en sitio debe pasar la revisión preliminar en línea por parte del empleador.
(2) Proporcione su propio "Formulario de registro de contratación de funcionarios públicos de la ciudad de Zibo" y su "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" autografiada.
(3) Inspección visual y revisión de calificación preliminar.
(4) Pagar la tasa del examen. Aquellos que aprueben el examen visual y la revisión de calificación preliminar pagarán una tasa de examen de 120 yuanes (40 yuanes por persona y por materia).
(5) Descarga el ticket de admisión. Después del pago exitoso, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información del personal de Zibo del 1 al 6 de abril para imprimir el boleto de admisión.
(6) Inspección visual y lugar de pago in situ: Zibo City Talent Market (al oeste de Zibo Yiwu Small Commodity City, distrito de Zhangdian, primer piso del edificio de oficinas de la Oficina de Hidrología de Zibo). Los solicitantes no pueden confiar a otros el manejo de los procedimientos de inspección visual en su nombre; de lo contrario, serán responsables de su propia responsabilidad. La no realización de los procedimientos de inspección visual y pago in situ dentro del plazo establecido se considerará desistimiento.
Para reducir la carga de los candidatos extremadamente pobres, los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado de seguridad mínima de vida emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito) donde se encuentra la familia del candidato o el certificado especial de pobreza emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (distrito) donde se encuentra la familia y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza están exentos desde tarifas de examen, tarifas de entrevista, evaluación de aptitud física y tarifas de examen físico.
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de admisión. Después del examen escrito, se llevará a cabo una estricta revisión de calificaciones de los solicitantes que planean ingresar a la entrevista. Los solicitantes que planeen ingresar al ámbito de la entrevista deben presentar certificados académicos, tarjetas de identificación y registros del hogar reconocidos a nivel nacional (el personal en servicio debe presentar pruebas de las cartas de presentación de sus unidades que aceptan postularse); graduados de la escuela Materiales de certificación y otros materiales relevantes aprobados por la autoridad laboral. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación de entrevista y no presenten los materiales relevantes dentro del tiempo especificado se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista luego de la aprobación del departamento de organización y personal municipal. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
3. Contenido, hora y lugar del examen
El examen incluye una prueba escrita, una entrevista y una evaluación de la aptitud física.
(1) Examen escrito
Las materias del examen escrito son tres materias: ensayo de solicitud, prueba de capacidad profesional administrativa y examen de materia profesional de seguridad pública. El libro utilizado para el examen de la materia profesional de seguridad pública es "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" compilado por el Ministerio de Seguridad Pública. Las preguntas del examen de materias para profesionales de seguridad pública las prescribe el Ministerio de Seguridad Pública. El ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa tienen propuestas unificadas, exámenes unificados y calificaciones unificadas en toda la provincia.
Hora de la prueba escrita: 7 y 8 de abril de 2007:
7 de abril, 2:30-4:00 pm Conocimientos básicos de seguridad pública
8 de abril , 8:30-11:00 am, ensayo de solicitud
8 de abril, 2:30-4:30 pm, prueba de capacidad profesional administrativa
Después de la prueba escrita, siga la solicitud Contabilización de ensayos de 35, Prueba de aptitud vocacional administrativa de 35 y Conocimientos básicos de seguridad pública de 30, se utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación total de la prueba escrita de los solicitantes.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, los graduados seleccionados por nuestra provincia para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste y para servir en áreas y comunidades rurales, después de servir durante 2 años y postulando dentro de los 3 años, recibirá 4 puntos adicionales por el examen escrito.
Al realizar la identificación en el sitio, el personal antes mencionado deberá, además de presentar un certificado de registro emitido por la autoridad de empleo para graduados de ese año para trabajar en las comunidades occidentales o rurales, los graduados que participen en el programa occidental de servicio voluntario para estudiantes universitarios deberán emitir un certificado de evaluación y reconocimiento por parte del Comité Provincial de Shandong de los *** Materiales de la Liga Juvenil, los graduados que sean seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales deben proporcionar materiales de certificación que hayan sido evaluados y certificados por el departamento de personal organizado por el partido. comité y gobierno a nivel de condado (distrito) o superior.
Dentro de la línea de puntuación calificada de la prueba escrita determinada por la ciudad, en orden de la puntuación total de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista y evaluación de aptitud física se determinarán de acuerdo con el plan de reclutamiento. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento es de menos de 10 personas, la proporción es 1:3 para aquellos con más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (donde el El plan de reclutamiento es de 10 a 13 personas, los entrevistadores determinaron de manera unificada que eran 28 personas). Para unidades y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita no cumple con el índice de reclutamiento planificado, el número de personas que ingresarán a la entrevista y evaluación física se determinará con base en el número real de personas calificadas. Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red de información del personal de Zibo. De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, aquellos que ingresan al ámbito de la entrevista y evaluación de aptitud física deben pagar una tarifa de entrevista y examen de 70 yuanes.
(2) Entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de respuesta, la capacidad de expresión verbal y las cualidades y habilidades en los modales. y apariencia. La entrevista se califica en una escala de 100 puntos y el tiempo de entrevista para cada persona no excederá los 30 minutos. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y el puntaje promedio se calculará deduciendo el puntaje más alto y el puntaje más bajo de cada factor de evaluación para determinar los puntajes de la entrevista de los candidatos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Cada grupo de entrevistas tiene al menos 7 examinadores, de los cuales el empleador está limitado a 1 entrevistador. Los examinadores serán seleccionados uniformemente por la organización municipal y el departamento de personal para servir como personal que esté familiarizado con la teoría de la entrevista y tenga experiencia práctica en la entrevista.
La entrevista será organizada por el departamento de organización y personal municipal en conjunto con el departamento de seguridad pública.
Tiempo de entrevista: 15 al 17 de mayo de 2007.
8:00--12:00 am
2:00--6:00 pm
Después de la entrevista, se entregarán los resultados de la prueba escrita y La entrevista se dividirá en partes iguales. Se utiliza una proporción de 50 para calcular la puntuación total de la prueba de los candidatos utilizando un sistema de porcentaje. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
(3) Evaluación de aptitud física
Todos los candidatos para las entrevistas deben realizar una evaluación de aptitud física. La prueba de aptitud física es una prueba de cumplimiento que evalúa principalmente si la aptitud física del solicitante cumple con las necesidades del trabajo de seguridad pública. Las puntuaciones de las evaluaciones no se incluirán en la puntuación total del solicitante.
Los ítems evaluados son la carrera de 10 metros × 4 ida y vuelta para hombres y mujeres, el salto de longitud de pie para hombres y mujeres, la carrera de fondo de 1.000 metros para hombres y 800 metros para mujeres, dominadas para hombres y abdominales para mujeres.
La evaluación de la aptitud física se basa en la proporción de 4 ítems, cada uno de los cuales representa 25, y se utiliza un método de puntuación de cien puntos para sintetizar los resultados de la evaluación de la aptitud física de los candidatos y publicarlos. La puntuación estándar para la evaluación de aptitud física es de 40 puntos (inclusive). Aquellos con puntuaciones inferiores a 40 quedarán descalificados de la admisión. Si ninguno de los candidatos que postulan al puesto aprueba la evaluación de aptitud física y cumple con los estándares, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto.
La evaluación de la aptitud física es organizada e implementada conjuntamente por el departamento de personal municipal y el departamento de seguridad pública bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Los requisitos específicos y los estándares de puntuación se implementarán de acuerdo con las reglamentaciones pertinentes del Ministerio de Personal, el Ministerio de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Seguridad Pública.
El horario para la evaluación de la condición física se notificará más adelante.
4. Evaluación del examen político y examen físico
Según los puntajes totales del examen y los resultados de la evaluación de aptitud física, el reclutamiento se dividirá en unidades o puestos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. , la admisión se determinará en una proporción de 1,2 veces el plan de contratación. Evaluación del personal en el ámbito del examen político y del examen físico. Para unidades o puestos donde el número de personas que participan en las entrevistas no cumple con la proporción prescrita, los puntajes totales de las pruebas de aquellos que ingresan al alcance de la revisión política y el examen físico para la evaluación laboral no serán inferiores a los puntajes totales mínimos de las pruebas de aquellos. que solicitan el mismo nivel de instituciones y entran en el ámbito de la evaluación del empleo. Se anunciarán los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de candidatos que ingresaron al rango de evaluación de reclutamiento.
El trabajo de revisión política y examen físico es realizado por la Dirección de Seguridad Pública Municipal de acuerdo con los requerimientos de la Dirección Provincial de Personal y de la Dirección Provincial de Seguridad Pública y bajo la orientación de la Dirección de Organización y Recursos Humanos Municipales. Departamento.
De acuerdo con el número de reclutamiento planificado, los solicitantes serán evaluados en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en orden de revisión política y examen físico. El contenido de la reseña política incluye el desempeño real de la persona, sus familiares y sus principales relaciones sociales. Si se aprueban tanto la revisión política como el examen físico, la revisión política y el examen físico ya no se realizarán a otro personal que entre en el alcance de la revisión política y el examen físico. Para las vacantes causadas por candidatos que no aprobaron el examen político y el examen físico, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de organización y personal municipal, los candidatos para el examen político y el examen físico se pueden determinar secuencialmente a partir de otro personal de la unidad o puesto que tenga entró en el ámbito del examen político y examen físico de acuerdo con el número de vacantes, si aún quedan candidatos no calificados, aquellos que deban ser cubiertos entre otros candidatos que participaron en la entrevista serán aprobados por el Departamento de Organización Municipal y Recursos Humanos. .
La composición del personal de revisión política, el contenido y los requisitos de la revisión política y los métodos para la revisión política se implementarán de acuerdo con las "Medidas de revisión política para la policía popular" del Ministerio de Seguridad Pública. Evaluación de los Órganos de Seguridad Pública."
Los elementos y normas de examen físico deberán cumplir con lo establecido en los "Artículos y Normas de Examen Físico para el Reclutamiento de Fuerzas Policiales Populares por los Órganos de Seguridad Pública" emitidos por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Seguridad Pública. .
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales del nivel del condado o superior.
A excepción de los estudiantes extremadamente pobres, el costo del examen físico correrá a cargo de los solicitantes. Si el empleador o solicitante tiene alguna duda sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen y el costo correrá a cargo del solicitante. La reinspección sólo se puede realizar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
5. Reclutamiento y beneficios post-empleo
Para quienes aprueben el examen político y el examen físico, se determinará la lista de personal a reclutar en orden de mayor a menor puntaje. calificar y diligenciar el “Formulario de Aprobación de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Servicios Públicos Populares) Policía)” se presentará para su aprobación de acuerdo con el siguiente procedimiento: los contratados por la Dirección de Seguridad Pública Municipal se presentarán a la Dirección Provincial de Seguridad Pública para su revisión y aprobación, y luego aprobado por la Oficina de Personal Municipal; los contratados por la Oficina de Seguridad Pública de Distrito y Condado serán revisados por la Oficina de Seguridad Pública Municipal y presentados al Departamento de Seguridad Pública Provincial para su revisión, aprobado por la Oficina de Personal Municipal.
Se implementará un sistema de convocatoria pública de los candidatos a contratar, con un plazo de convocatoria pública de 7 días.
El personal de nueva incorporación tendrá un período de prueba de un año. El salario del período de prueba se pagará durante el período de prueba. Después de pasar el período de prueba, podrán asumir oficialmente sus cargos, y su salario se determinará de acuerdo con el puesto y nivel determinados, se les otorgarán títulos policiales y disfrutarán del trato de policías populares de los órganos de seguridad pública. Aquellos que no estén calificados quedarán descalificados.
Los policías populares de nuevo ingreso deberán recibir no menos de tres meses de capacitación previa al empleo de acuerdo con la reglamentación. El contenido y los requisitos específicos de la capacitación serán arreglados por separado por el Departamento Provincial de Seguridad Pública de acuerdo con la normativa pertinente. Se organizará un examen unificado al final del período de formación. Aquellos que no aprueben deberán asistir al siguiente período de formación por su propia cuenta. Aquellos que aun así no aprueben el examen de recuperación quedarán descalificados del empleo.
6. Línea directa de consulta y supervisión
Línea directa de consulta: Dirección de Reclutamiento y Movilidad de Personal Municipal 2791825
Dirección Política de la Dirección de Seguridad Pública Municipal 2189218
Tel. de Supervisión: 3182064
Otros asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Personal Provincial Lu Renfa [2007] No. 47.
Adjunto: "Lista de reclutamiento de puestos de policía popular (funcionarios públicos) de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zibo en 2007"
Oficina de Personal de la ciudad de Zibo Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zibo
200 16 de marzo, año 7
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