¿Qué es la línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Dongguan sobre atrasos salariales?
La línea directa de denuncia de la Oficina Laboral de Dongguan es: 22618669. Los informes laborales se presentan al destacamento de inspección del trabajo. El alcance de las responsabilidades del destacamento de inspección del trabajo: 1. Ejercer los derechos de supervisión e inspección de los recursos humanos y del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de personal; 2. Orientar y supervisar los recursos humanos de la ciudad y las calles, el trabajo de supervisión e inspección laboral; organizar la implementación de las políticas, sistemas y normas de aplicación de la ley de inspección laboral; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; casos importantes de trabajo y personal; 4. Organizar inspecciones de cumplimiento de la legislación laboral y revisiones anuales; 5. Manejar las relaciones laborales. Emergencias masivas con impacto significativo; El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores; No pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19: Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes pueden solicitar a la autoridad de arbitraje de conflictos laborales un arbitraje de conformidad con la ley. . Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.