¿Qué son dos piezas de oro?

Estos dos fondos son el fondo de previsión de vivienda y la anualidad empresarial. El fondo de previsión para vivienda se refiere a los ahorros para vivienda a largo plazo pagados por agencias estatales e instituciones públicas a los empleados. Puede ofrecer garantía a los empleados para resolver sus problemas de vivienda de forma rápida y eficaz.

1. ¿Qué es el Fondo de Previsión?

El fondo de previsión es en realidad el fondo de previsión de vivienda. Como sugiere el nombre, para ahorro de vivienda. Es uno de los cinco seguros y un fondo que llamamos. El Estado obliga a los empresarios a pagar a largo plazo una determinada proporción del fondo de previsión de vivienda, que se utiliza específicamente para pagos de vivienda individuales. El fondo de previsión no sólo se utiliza para comprar una casa, sino también para alquilarla, decorarla y construirla. Si utiliza bien su fondo de previsión, puede ahorrar cientos de miles o incluso más al comprar una casa. En realidad, es una riqueza intangible para nosotros.

2. ¿Qué es una anualidad empresarial?

El sistema de seguro de pensiones para empleados empresariales de mi país tiene tres pilares: seguro de pensión básico, ahorro personal y anualidad empresarial. En 2018 se lanzó la anualidad empresarial y los cinco seguros y un fondo se convirtieron en cinco seguros y dos fondos. Esta es la anualidad empresarial, que permite proteger nuestra vida de manera más efectiva. La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensiones complementario establecido independientemente por las empresas y los empleados mediante consultas colectivas basadas en sus propias condiciones y bajo la dirección del Estado. El Estado no obliga, sino que alienta a las empresas a establecer anualidades empresariales. La anualidad empresarial se compone de pagos empresariales, pagos personales y fondos de inversión de anualidades empresariales e ingresos operativos, e implementa un sistema de fideicomiso.

3. ¿Cuál es la diferencia entre fondo de previsión y anualidad empresarial?

Lo que tienen en común el fondo de previsión y la anualidad empresarial es que ambos son deducidos por la empresa en un determinado porcentaje del salario del empleado y luego subsidiados por la empresa. Hay muchas diferencias. En primer lugar, las empresas pagan el 12% del fondo de previsión y los particulares también pagan el 12%. Diferentes empresas deben pagar diferentes edades corporativas, generalmente 5 para empresas y 1 o 2 para particulares. En segundo lugar, el fondo de previsión es un ingreso pagado por el Estado, pero la anualidad empresarial no. Finalmente, la función principal de los fondos de previsión es la vivienda. Si queda un saldo en la cuenta del fondo de previsión después de la jubilación, se puede utilizar como pensión complementaria. La anualidad empresarial es una pensión complementaria después de la jubilación.