Aviso de contratación abierta de la estación de radio y televisión Henan Jiaozuo 2013 para talentos profesionales

De acuerdo con las necesidades laborales de la estación de radio y televisión de Jiaozuo, y con el consentimiento de la oficina editorial de la ciudad de Jiaozuo y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiaozuo, está previsto contratar 4 talentos profesionales de Jiaozuo. Estación de Radio y Televisión y utilización de 4 personal financiero. Elaboración de apropiaciones. El folleto de contratación es el siguiente:

1. Objetos y condiciones de contratación

(1) 2 presentadores de programas de entrevistas. Puede postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones, independientemente del género:

1. Tener una postura política firme, amar la industria de la radio y la televisión y tener buena ética periodística.

2. Tener alta calidad general, gran adaptabilidad en el sitio, buena sensibilidad a las noticias y capacidad para analizar eventos noticiosos, buen dominio del mandarín y habilidades de expresión del lenguaje, y habilidades integrales como entrevistas en estudio y entrevistas en el sitio.

3. Tener más de 3 años de experiencia laboral.

4. Tener título de licenciatura o superior, sin límite mayor.

5. Menores de 35 años; mayores (nacidos después del 31 de agosto de 1978); aquellos con títulos profesionales intermedios o superiores en periodismo o radiodifusión y presentación, o aquellos que hayan trabajado en medios de comunicación provinciales, municipales y taiwaneses durante tres años o más, la edad puede reducirse a menos; 40 años (después del 31 de agosto de 1973) Nacimiento);

6. Buena salud, rapidez de pensamiento y capacidad para realizar el trabajo.

(2) 2 personas de gestión de medios. Podrá postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones, independientemente del género:

1. Tener una postura política firme, amar la industria de la radio y la televisión, estar dedicado al trabajo y tener espíritu innovador.

2. Participar en trabajos en medios Más de 5 años de experiencia laboral; o más de 3 años de experiencia laboral en puestos de gestión de publicidad en medios

3. Licenciatura o superior, sin límite importante <; /p>

4. Edad Menor de 40 años (nacidos después del 31 de agosto de 1973).

5. Gozar de buena salud y ser capaz de realizar su trabajo.

(3) No podrán inscribirse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber sido condenados o reeducados por el trabajo

2. Haber sido despedido del servicio público y de la condición de estudiante;

3. En revisión por cometer errores y no se ha llegado a ninguna conclusión

4. Violar la política de planificación familiar

5. Otros incumplimientos Condiciones de registro.

2. Método de inscripción

1. Horario de inscripción: 20 de septiembre de 2013 - 27 de septiembre de 2013 (sin descanso sábados y domingos), mañana: 8:00 00-11: 30, tarde: 15:00-18:30.

2. Ubicación de registro: Sala 1204, Piso 12, Edificio de Radio y Televisión, No. 1111 Longyuan Road, Ciudad de Jiaozuo (Departamento de Personal de la Estación de Radio y Televisión de Jiaozuo).

3. Procedimiento de registro: los solicitantes deben descargar y completar los formularios de solicitud para diferentes puestos profesionales del sitio web de Jiaozuo Network TV (página de inicio, /) por duplicado (más allá de una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta). de la misma página), traiga su tarjeta de identificación válida y los materiales de certificación pertinentes al lugar de registro para registrarse y someterse a una revisión de calificación (su firma debe estar escrita a mano).

4. Materiales necesarios para el registro (las copias son todas en papel A4):

(1) Un formulario de solicitud profesional y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo

(2) Un original y una copia de la cédula de identidad y certificado académico

(3) Si el puesto de contratación tiene requisitos de años de trabajo, puesto de trabajo, título técnico, etc. Se deberá aportar certificado, original y copia.

3. Formato del examen

(1) Examen de presentador de programa de entrevistas

1. Hora: la hora específica se notificará por separado.

2. Examen: Adopte una prueba de competencia anfitriona e implemente un sistema de promoción y eliminación para determinar la posición ganadora.

(1) Ronda preliminar. Las competencias grupales se llevarán a cabo según el estado de registro. Los concursantes competirán en la ronda preliminar mediante una demostración de idioma en el lugar. Los jueces están compuestos por cinco personas y examinan principalmente la expresión lingüística básica, la imagen y el temperamento de los candidatos, así como el estilo de presentación.

Los resultados de la evaluación son: si tres o más jueces dan un resultado "aprobado", el solicitante será promovido directamente; si tres o más jueces dan un resultado "reprobado", el solicitante finalizará la competencia; Todos los demás resultados están pendientes. Los jugadores indecisos participarán en la ronda preliminar de los partidos por determinar. Los que "pasaron" y los ganadores de la competición pendiente accederán a las semifinales.

(2) Revancha. De acuerdo con la situación de los candidatos promovidos, se aumentará la dificultad de las preguntas para examinar más a fondo la organización lingüística y la capacidad de expresión del individuo, su capacidad de control de respuestas en el sitio, su capacidad de análisis y resolución de problemas y otras cualidades integrales. Los jueces están compuestos por siete personas y adoptan un sistema de puntuación (100 puntos, 2 decimales). Elimine una puntuación, elimine la puntuación más baja y tome la puntuación promedio de los otros cinco jueces. El 30% del número total de personas que ingresen a las semifinales (redondeado hacia arriba) ingresará a la final. Si las puntuaciones del último lugar en la proporción están empatadas, pueden ingresar al siguiente enlace al mismo tiempo. Los jugadores que se rindan después de llegar a las semifinales no serán reemplazados.

(3) Finales. En función de la situación de los finalistas (aquellos que se rindan no serán reemplazados), se examinará exhaustivamente la calidad integral, la capacidad profesional y la capacidad de respuesta a emergencias de los candidatos. Los jueces están compuestos por once personas y adoptan un sistema de puntuación (100 puntos, con 2 decimales). Elimine dos puntos, elimine los dos puntajes más bajos, tome el puntaje promedio de los otros siete jueces y clasifíquelos en orden de mayor a menor (si hay un empate en los puntajes que afecta la clasificación, se agregarán preguntas adicionales en el sitio). para determinar la clasificación).

(2) Examen de administrador de medios

1. Hora: la hora específica se notificará por separado.

2. Examen: se realiza principalmente en forma de examen escrito y entrevista.

(1) Prueba escrita. Se lleva a cabo en una propuesta unificada, una organización unificada y un método de puntuación unificado (sistema de 100 puntos). Principalmente pone a prueba las capacidades prácticas de gestión de medios de los candidatos.

(2) Entrevista. Con base en los puntajes de la prueba escrita, se seleccionarán para la entrevista los 10 mejores candidatos de mayor a menor (aquellos con puntajes empatados en el último lugar serán admitidos a la entrevista y aquellos que se rindan no serán reemplazados). ; si hay 10 personas o menos en la prueba escrita, todos los candidatos serán admitidos a la entrevista después de realizar la prueba escrita. La entrevista se centrará en poner a prueba la capacidad de expresión lingüística, adaptabilidad e ideas de trabajo del candidato en función de las características del puesto. Los jueces están compuestos por siete personas y adoptan un sistema de puntuación (100 puntos, 2 decimales). Elimine una puntuación, elimine la puntuación más baja y tome la puntuación promedio de los otros cinco jueces.

(3) Puntuación total del examen = puntuación del examen escrito + puntuación de la entrevista. Clasificados por puntuaciones de mayor a menor.

4. Requisitos generales para el proceso de examen

1. La contratación de los dos tipos de personal está organizada por la estación de radio y televisión Jiaozuo, con la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Redacción Municipal, y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social participando en todo el proceso y brindando supervisión.

2. Las propuestas del examen son cerradas y se confían a propuestas de otras ciudades. Los jueces y presentadores del concurso pueden invitar a profesionales como locutores senior de emisoras de radio provinciales, televisoras o televisiones locales y municipales. estaciones para servir como jueces.

3. Para puestos donde el número de solicitantes de los dos tipos de personal que ingresan al último enlace no llega a 1: 3, después de participar en el último enlace, si se debe reducir el número de personas en el puesto y si ingresar al siguiente proceso se decidirá después de la investigación.

5. Examen físico

Con base en el desempeño personal, los candidatos para el examen físico se clasificarán de mayor a menor en una proporción de 1:1 para el puesto que solicitan. existe un empate en las puntuaciones personales totales de los directivos de medios, lo que afecta el ranking, y en las mismas condiciones, los candidatos que participarán en el examen físico se determinarán según las puntuaciones de la entrevista personal desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El examen físico se realizará de conformidad con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Para aquellos que no aprueben el examen físico o no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados, los presentadores de programas de entrevistas cubrirán los puestos de mayor a menor según los resultados finales y los gerentes de medios según la prueba total. puntaje.

6. Inspección

Quienes hayan pasado el examen físico ingresarán a la inspección, enfocándose en las condiciones políticas, ideológicas y de calificación del individuo. Si hay alguna descalificación, el presentador del programa de entrevistas. Se seleccionará en función de los resultados finales y la gestión de medios. El personal se someterá a exámenes físicos e inspecciones en orden desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en función de las puntuaciones totales de las pruebas.

7. Anuncio público

Los candidatos calificados y propuestos se publicarán durante 7 días en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiaozuo y en el sitio web de Radio y Televisión de Jiaozuo.

8. Empleo

Una vez finalizada la convocatoria y no exista objeción, los trámites de personal se manejarán de acuerdo con lo establecido por el Comité Editorial Municipal y los documentos de empleo emitidos por Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El período de prueba será el siguiente: Se implementan las normas pertinentes.

Al finalizar el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados para los puestos profesionales y técnicos que les correspondan de acuerdo con sus calificaciones y políticas de títulos profesionales. Aquellos que no aprueben la evaluación serán despedidos.

9. Divulgación de información

El sitio web de Jiaozuo Network TV (/) es el sitio web designado para este reclutamiento. La información del examen y los asuntos relacionados se publican a través del sitio web mencionado anteriormente.

Este folleto de contratación está explicado por el Departamento de Recursos Humanos de la estación de radio y televisión Jiaozuo.

Línea directa de consulta de registro: 0391-8796021 8796022

Adjunto:

1. Formulario de solicitud de presentador del programa de conversación de la estación de radio y televisión de Jiaozuo

2. Formulario de solicitud de administrador de medios de estación de radio y televisión de Jiaozuo

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