Anuncio de contratación 2013 para instituciones municipales en la ciudad de Bozhou, provincia de Anhui

Este "Anuncio de 2013 para la contratación de instituciones municipales en la ciudad de Bozhou, provincia de Anhui" fue compilado por Kao.com para todos. Espero que sea útil para todos. ¡La siguiente información es solo para referencia! ! ! Para hacer un buen trabajo en la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas municipales en 2013, según el Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Emisión de la Carta Provisional Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Anhui (Provincia de Anhui) De conformidad con las disposiciones de Renshefa [2010] No. 78), los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

(1) Adherirse a una contratación abierta y orientada a la sociedad.

(2) Cumplir con los exámenes e inspecciones y seleccionar a los mejores para la contratación.

(3) Adherirse a una organización unificada y a la división del trabajo y las responsabilidades.

2. Plan de Contratación

En 2013, las instituciones municipales reclutaron abiertamente 219 personas, de las cuales 209 para puestos profesionales y técnicos y 10 para puestos directivos.

El anuncio de contratación se publicará simultáneamente el 26 de febrero en la Red de Examen de Personal de la Provincia de Anhui (www.apta.gov.cn), la Red de Examen de Personal de Bozhou (www.bzrsks.org.cn) y otros sitios relacionados. comunicado de prensa. Otra información relevante se publicará en el sitio web del examen de personal de Bozhou uno tras otro. Los solicitantes deben tomar la iniciativa de visitar el sitio web designado a tiempo para conocer la información relevante.

3. Condiciones de contratación

Los objetivos de contratación son solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados universitarios anteriores con una licenciatura o superior y aquellos que cumplan con los requisitos del puesto de contratación, y deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar la Constitución y las leyes;

( 3) Tener buena conducta;

(4) Condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto;

(5) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;

(6) Otras condiciones requeridas para el puesto.

En la "Condición de Edad", "menor de 35 años" significa "nacidos después del 1 de enero de 1978" (de la misma manera se pueden deducir otros cálculos que involucren la edad). Los requisitos de experiencia laboral en los "Requisitos de solicitud" se calculan en base a años completos y la fecha límite es el 31 de julio de 2013. El tiempo de interrupción por cambio de unidades de trabajo es acumulable. No se consideran experiencia laboral los estudiantes que participan en programas de estudio-trabajo, pasantías, etc. durante sus estudios.

No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento

( 2) Estudiantes de tiempo completo Recién graduados de colegios y universidades ordinarias;

(3) Personal militar activo;

(4) Aquellos que hayan sido determinados por el gobierno en recursos humanos. y departamento de seguridad social que hayan cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentren dentro del período de suspensión Personal

(5) Personas que hayan sido objeto de sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que; han sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no han expirado o están en proceso de revisión disciplinaria, están bajo sanción penal o están siendo sometidas a personas que aún no han llegado a una conclusión en una investigación judicial;

(6) personas bajo otras circunstancias a quienes no se les permite postularse a exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.

4. Pasos de contratación

(1) Registro en línea

El registro se realiza en línea y el sitio web de registro es la Red de examen de personal de la provincia de Anhui. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2013 hasta las 9:00 horas del día 8 de marzo de 2013. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.

Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal Provincial de Anhui para registrarse, firmar la "Carta de Integridad", completar el "Formulario de Revisión de Calificación de Registro de Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas de 2013" y cargar una fotografía electrónica de ellos mismos (foto de identificación frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295X413 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcionar métodos de comunicación efectivos (si hay algún cambio, notifíquelo a tiempo).

La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, condiciones de solicitud y requisitos para el puesto que solicita. Cualquiera que haga trampa y apruebe la revisión de calificaciones pero la situación real no concuerde con las condiciones de la solicitud será descalificado del examen y de las calificaciones laborales una vez verificadas.

Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

(2) Revisión de calificaciones

El trabajo de revisión de calificaciones es responsabilidad del departamento municipal competente y sus unidades de reclutamiento afiliadas, y se lleva a cabo de manera uniforme en el Examen de personal provincial de Anhui en línea.

(3) Confirmación de registro

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal Provincial de Anhui en cualquier momento para verificar si han aprobado la revisión de calificación después del registro y antes de las 9:00 del día. 9 de marzo. Aquellos que aprueben la revisión no podrán postularse para otros puestos; aquellos que aún no hayan sido revisados ​​​​o no pasen la revisión pueden postularse para otros puestos antes de las 9:00 horas del 9 de marzo.

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Anhui antes de las 16:00 del 10 de marzo para pagar la tarifa del examen escrito y la confirmación de registro según sea necesario (cualquiera que no pague la tarifa después de la fecha de vencimiento se considerará que han desistido por sí solos). Según las Tasas de Precios Nº 118 de la Oficina Provincial de Precios y del Departamento Provincial de Finanzas de Anhui [2009], la tasa del examen escrito se cobra al nivel estándar de 45 yuanes por persona y por materia.

Los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que reciben el subsidio nacional de seguridad mínima de vida pueden disfrutar de la política de reducir o eximir la tarifa del examen escrito para el examen unificado. Después de que dichas personas se registren, primero deben confirmar y pagar en línea. Del 30 de marzo al 1 de abril de 2013, el Centro de Exámenes de Personal de la ciudad de Bozhou se encargará de los procedimientos de revisión y confirmación para la reducción de las tarifas del examen escrito (Dirección: 4.° piso, edificio Donglao, 100 metros al norte de la intersección de la avenida Xiyi y la calle Guangming, Bozhou Ciudad ). Al realizar los procedimientos de exención o reducción, los solicitantes deben traer los siguientes materiales de respaldo: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del fondo nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado del fondo mínimo de seguridad vital y la garantía baja emitida por el departamento de asuntos civiles del condado. (ciudad, distrito) donde se encuentran sus familias Copia); Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia. Ficha de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial. Las personas mencionadas también deben proporcionar materiales de certificación pertinentes (como libros de registro del hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con la familia.

Para garantizar la calidad del nuevo personal, la proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de puestos contratados no debe ser inferior a 3:1. Si la proporción de apertura de exámenes es insuficiente para cumplir con la proporción prescrita, el plan de contratación para el puesto se cancelará o reducirá. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 el 12 de marzo. Para puestos especiales (mayores) que no cumplan con la proporción prescrita o puestos que contraten personal con título de posgrado o superior, los exámenes sólo podrán realizarse con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(4) Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita se divide en dos categorías según el puesto al que se postula: los que postulan a puestos directivos toman el “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública (1)”; quienes postulan a cargos profesionales y técnicos. El personal realizó el examen “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública (2)”. El contenido principal de "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública (Parte 1)": sentido común como política, economía, derecho, humanidades, gestión, condiciones nacionales y provinciales, juicio y razonamiento, comprensión y expresión del lenguaje, y escritura "Básico; Conocimiento de seguridad pública (Parte 2)" )》 El contenido principal: política, economía, derecho, humanidades, naturaleza, ciencia y tecnología, condiciones nacionales y provinciales y otros sentido común, juicio y razonamiento, análisis de datos, inglés y escritura. .

El horario del examen escrito es de 9:00 a 11:30 horas del día 31 de marzo de 2013. La puntuación total de las materias de examen mencionadas anteriormente es de 120 puntos.

Este examen no especifica libros de orientación para el examen. El programa de estudios del examen escrito se publica de manera uniforme en el sitio web del examen de personal provincial. La autoridad municipal de contratación no organiza ni confía a ninguna organización la organización de cursos de formación para exámenes.

Los solicitantes pueden descargar e imprimir el "Boleto de admisión" de la Red de examen de personal de la provincia de Anhui del 27 al 29 de marzo. El lugar del examen se encuentra en la sede del gobierno municipal de Bozhou. Consulte el boleto de admisión personal del candidato para obtener detalles sobre el lugar y la sala del examen.

El 19 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Anhui y verificar los resultados de sus exámenes escritos personales con su número de identificación de residente válido y el número de boleto de admisión.

Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos que obtengan 70 puntos en la prueba escrita (los candidatos que soliciten carreras en arte y deportes deben obtener 60 puntos) pueden ingresar a la siguiente ronda de entrevistas.

Para quienes postulen al "Proyecto de Servicio de Base", la política de puntos de bonificación se implementará de acuerdo con la normativa. Desde las 14:30 del 31 de marzo hasta las 17:30 del 1 de abril de 2013, el personal antes mencionado llevó los certificados pertinentes a la Oficina de Servicio Civil de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bozhou (Dirección: al norte de la intersección de la Avenida Xiyi y Guangming Road, Bozhou City Room 507, quinto piso, edificio Donglaodong, a 100 metros de distancia) para declarar puntos extra. Los "funcionarios de la aldea" de los estudiantes universitarios deben proporcionar el original y una copia del certificado de servicio oficial de la aldea de los estudiantes universitarios emitido por el departamento de organización provincial; los "maestros de puestos especiales" deben proporcionar el plan de maestro de puesto especial de maestro de escuela de etapa de educación obligatoria rural emitido por la educación provincial. departamento El original y la copia del certificado de servicio; el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" debe proporcionar a la oficina de gestión y coordinación del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" supervisada por la agencia nacional de gestión y coordinación del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" y la agencia provincial de coordinación y gestión del trabajo "Tres apoyos y un apoyo" El original y la copia del certificado de servicio de los estudiantes universitarios voluntarios que prestan servicios en Occidente deben proporcionar el certificado de servicio elaborado uniformemente por el Comité Central de la Liga Juvenil ***; y el original y copia del Formulario de Evaluación del Plan Oeste del Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios. Para aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de la revisión, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social lo anunciará al público en la Red de exámenes de personal de la ciudad de Bozhou durante 5 días. Si no hay objeciones al anuncio, la puntuación del examen escrito. se incrementará en 2 puntos según los procedimientos prescritos.

(5) Revisión de calificaciones

El departamento municipal competente y sus unidades de reclutamiento afiliadas clasificarán a los solicitantes en orden de puntaje alto a puntaje bajo en el examen escrito y en función del número de reclutamientos. puestos en la unidad, de manera uniforme de acuerdo con una proporción de 1:3 para determinar la lista de personal que participará en la entrevista para cada puesto de reclutamiento y realizar una revisión de calificaciones. Si hay varios candidatos con la misma puntuación en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista. El reexamen de calificación se basará en las calificaciones de la solicitud estipuladas en el anuncio de reclutamiento y las fotografías e información proporcionadas por los candidatos al registrarse en línea, y se comparará con las fotografías y la información de los candidatos en la "Lista de asientos de la sala de exámenes" proporcionada por el Centro de Inspección de Personal Municipal. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación de la solicitud o no pueda proporcionar los documentos requeridos será descalificada de participar en la entrevista. Si hay vacantes debido a esto, los candidatos serán cubiertos en igual número en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en la prueba escrita antes de la entrevista.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes documentos y materiales:

(1) Aquellos que sean graduados a tiempo completo en 2013 deben presentar su tarjeta de identificación de residente original válida, estudiante Certificado original, formulario de revisión de calificación de registro, formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela y otros materiales.

(2) Si es trabajador social, debe proporcionar el original de su tarjeta de identificación de residente válida, certificado académico (título), certificados (certificados) originales relevantes requeridos por el puesto de contratación y calificación de la solicitud. formulario de revisión y otros materiales. Entre ellos, aquellos que sean miembros del personal regular deberán presentar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.

(3) El personal que pertenezca al "Proyecto de Servicio de Base" deberá presentar el original y copia del certificado oficial de servicio de la aldea de estudiantes universitarios emitido por el departamento de organización provincial del maestro de escuela de educación obligatoria rural; departamento de educación provincial Original y copia del certificado de servicio de los docentes del plan de puestos especiales del certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para egresados ​​universitarios expedido por la Dirección Nacional de Coordinación y Dirección de Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo"; agencia provincial de coordinación y gestión del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" Originales y copias originales y copias del certificado de servicio emitido por el Comité Central de la Liga Juvenil *** y el formulario de identificación del Plan de Servicio Voluntario Estudiantil de Western College, el original de mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado académico y los certificados originales pertinentes (certificados) requeridos por el puesto de contratación y el formulario de revisión de calificación de la solicitud y otros materiales.

Entre las personas mencionadas anteriormente, aquellos que completaron todos los cursos estipulados en el plan de enseñanza, aprobaron todas las materias y se graduaron en 2013 pero aún no han obtenido un certificado de graduación son académicos a tiempo parcial. emitido por las autoridades educativas responsables de los exámenes de autoestudio, educación de adultos, etc., incluido el nivel académico, la fecha de graduación y "Se graduó en 2013, completó todos los cursos especificados en el plan de enseñanza, aprobó todas las materias y tiene un certificado de graduación". para ser emitido." Utilice las "transcripciones" y los materiales de certificado relevantes para revisar sus calificaciones.

Los candidatos que superen la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista. Al mismo tiempo, siga los procedimientos de pago de la entrevista según sea necesario.

La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(6) Entrevista

De acuerdo con el plan de contratación, los candidatos para la entrevista se seleccionarán en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita para el mismo. puesto y haber pasado la revisión de calificación en una proporción de 1:3. Se determina la proporción. Si el número es inferior a la proporción prescrita, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.

La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, en la que se examina principalmente la calidad general del candidato y su capacidad de adaptación al puesto. La hora y el lugar de la entrevista están sujetos al aviso de entrevista.

Si el número de entrevistados es menor o igual al número de puestos contratados, el puntaje de la entrevista debe alcanzar el puntaje promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día antes de que puedan realizarse el examen físico y la inspección. ser ingresado. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 50 puntos no podrán ingresar al examen físico ni a la inspección.

(7) Síntesis de puntuaciones

Las puntuaciones finales de los candidatos se publicarán en el sitio web del examen de personal de Bozhou en función de la síntesis de las puntuaciones de las pruebas escritas del examen unificado y las puntuaciones de las entrevistas. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa 60 (fórmula de cálculo: puntuación de la prueba escrita ÷ 1,2 × 0,6) y la puntuación de la entrevista representa 40.

(8) Examen físico e inspección

Los candidatos para el examen físico e inspección se basan en la cantidad de planes de reclutamiento laboral, y entre los entrevistados para el mismo puesto, se seleccionarán basado en los puntajes de las pruebas compuestas de mayor a menor, en una proporción de 1:1. Las proporciones se determinan en cantidades iguales (si los puntajes de las pruebas finales son los mismos, se ordenarán según el orden de los puntajes de las pruebas escritas; si el las puntuaciones de las pruebas escritas siguen siendo las mismas, los candidatos se clasificarán según la puntuación del primer elemento de evaluación de la entrevista). Los trabajos de inspección y examen físico serán organizados e implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se llevarán a cabo en el orden de examen físico primero y luego de inspección.

El trabajo de inspección adopta diversas formas según los requisitos del puesto a contratar, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad empresarial, el desempeño laboral (rendimiento académico) y si es necesario evitar aspectos relacionados con el tema, etc. y proporcionar materiales de inspección organizacional completos y detallados. El trabajo de examen físico se refiere a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Manual de Operación del Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] Nº 25), y Aviso "Sobre la revisión de los funcionarios públicos" de las Normas generales de examen físico para la contratación (juicio) y el Manual operativo del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y Normas Especiales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) 2010〕N° 82) y otras normas se implementan en los hospitales municipales integrales terciarios A, y el departamento de inspección disciplinaria municipal participa en la supervisión durante todo el proceso. Una vez finalizado el examen físico, el hospital debe emitir una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello oficial de la unidad para examen físico. Si hay vacantes durante la inspección y el examen físico, de acuerdo con los procedimientos y límites de tiempo prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes finales de las pruebas de mayor a menor, y no más de 2 vacantes. Se harán ins. Se han anunciado los resultados finales de la inspección y el examen físico y no habrá más suplementos.

(9) Anuncio público

Después del examen físico y la inspección, los departamentos de reclutamiento municipales o unidades de reclutamiento realizarán el anuncio con base en los requisitos estipulados en el anuncio de reclutamiento y los resultados de el examen, inspección y examen físico de los solicitantes, realizar investigaciones colectivas para determinar el personal a contratar e informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su anuncio público en la Red de Examen de Personal de Bozhou. El plazo de publicidad es de 7 días.

(10) Solicitud de aprobación de empleo

Si no hay objeciones después del anuncio público o el resultado del anuncio público no afectará el empleo, el departamento competente de la unidad de contratación enviará una carta con la lista del personal propuesto y el Formulario de aprobación de contratación de las "Instituciones públicas de la ciudad de Bozhou", las calificaciones académicas, títulos, calificaciones y otros certificados necesarios para el puesto de contratación, certificados de experiencia laboral real, materiales de inspección, formularios de examen físico, publicidad. Los materiales, copias de cédulas de identidad personales y otros materiales relacionados se presentarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Negociada se encarga de los trámites de aprobación pertinentes. A los solicitantes que violen las normas de contratación pública o no proporcionen el nivel correspondiente de calificaciones académicas, títulos y otros certificados requeridos para el puesto de contratación antes del 30 de septiembre de 2013 se les revocarán sus calificaciones laborales.

De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso de envío de opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la implementación piloto del sistema de contratación de personal en instituciones públicas de la provincia" de la Oficina General del Gobierno Provincial (Wan Zheng Ban [ 2006] No. 13), la unidad de contratación debe firmar un contrato con el personal empleado. Los contratos de trabajo para las instituciones públicas establecen relaciones de personal. La remuneración del personal empleado se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

5. Supervisión e Inspección

Con el fin de mejorar la apertura y transparencia del trabajo de contratación e implementar los derechos de los solicitantes y de todos los sectores de la sociedad a conocer y supervisar el trabajo de contratación, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. El trabajo es supervisado durante todo el proceso.

Este anuncio es interpretado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La línea directa para servicios de consultoría e informes de supervisión es:

1. Consulta de políticas: 0558-5132016;

2. Examen y consulta técnica: 0558-5118606; > 3. Supervisión y presentación de informes: 0558-5555812, 5991155.

Los servicios de consulta y las líneas directas de informes de supervisión mencionados anteriormente están disponibles durante el horario de oficina normal.

Por la presente se hace el anuncio. Adjunto: Lista de puestos de contratación abiertos de 2013 de la ciudad de Bozhou para instituciones municipales Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bozhou 26 de febrero de 2013