¿En qué meses se cobra la tarifa por alta temperatura en Shanghai?
La tarifa por altas temperaturas en Shanghai es de 200 yuanes por mes durante 4 meses consecutivos. El estándar de subsidio estacional para altas temperaturas de Shanghai es de 200 yuanes por mes, y el período de implementación es del 1 de junio al 30 de septiembre. Durante 4 meses, los trabajadores pueden recibir un subsidio para altas temperaturas de 800 yuanes.
1. Los empleados que no pagan tarifas por altas temperaturas pueden denunciar o solicitar arbitraje.
Si una empresa no paga a los trabajadores las tarifas por altas temperaturas según lo requerido, los trabajadores pueden informar a la departamentos de recursos humanos y seguridad social o solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Solicitar arbitraje de disputas laborales.
2. No sólo los empleados de la empresa tienen derecho a cobrar tarifas por altas temperaturas.
El empleador organiza a los trabajadores para que trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria supera los 35 °C) y no lo consigue. tomar medidas efectivas para Si la temperatura en el lugar de trabajo cae por debajo de 33°C (excluidos 33°C), se pagarán subsidios por alta temperatura a los trabajadores.
3. Trabajar en turnos nocturnos no es motivo para negarse a pagar tarifas por altas temperaturas.
Las condiciones para pagar tarifas por altas temperaturas solo dependen de si el ambiente de trabajo es al aire libre y de la temperatura del ambiente. el ambiente de trabajo. No importa si son las cinco” o trabajando en el turno de noche.
4. La deducción de gastos por alta temperatura para empleados ausentes debe implementarse de acuerdo con el sistema.
Para los empleados con asistencia anormal, como licencia por enfermedad, los gastos por alta temperatura pueden, En principio, se calculará sobre la base de la jornada media mensual de 21,75 días. Tarifa diaria por alta temperatura estándar = tarifa mensual por alta temperatura estándar 200 yuanes / 21,75 días = 9,2 yuanes
Método uno: tarifa por alta temperatura para el mes actual = tarifa diaria por alta temperatura estándar x día de asistencia del mes
Método dos: mes actual Tarifa por alta temperatura = tarifa mensual por alta temperatura estándar-tarifa diaria por alta temperatura estándar Los salarios por horas extras y otros métodos de pago están conectados.
5. Las tarifas por altas temperaturas no pueden incluirse en el salario mínimo.
El dinero real que recibe un empleado cada mes, después de deducir las tarifas por altas temperaturas y otros conceptos, no puede ser inferior a el salario mínimo estándar: 2.190 yuanes
6. Los trabajadores de despacho también disfrutan de subsidios por altas temperaturas
7 Las múltiples tarifas por altas temperaturas deben tener en cuenta los principios de justicia y razonabilidad
8. Las tarifas por altas temperaturas y las bebidas refrescantes no pueden ser una "segunda opción" 1”
No está permitido distribuir dinero o bienes en lugar de proporcionar prevención de insolación y no se pueden tomar bebidas refrescantes; utilizados para compensar las tarifas por altas temperaturas; las tarifas por altas temperaturas deben pagarse en efectivo.
9. El subsidio por alta temperatura no puede sustituir el derecho al descanso de los empleados.
10. Siempre que el empleador organice operaciones de alta temperatura, los trabajadores de empresas, instituciones, organizaciones económicas individuales y otras unidades pueden disfrutar de subsidios de alta temperatura de acuerdo con la ley.
Los trabajadores al aire libre, como los agentes de patrulla de tráfico, los mensajeros, los trabajadores de la construcción, los trabajadores de saneamiento, los trabajadores de inspección de líneas exteriores, como los trabajadores de la siderurgia, los trabajadores de fundición de maquinaria, etc., pueden disfrutar de altas temperaturas; subvenciones.
Base legal:
Artículo 17 de las “Medidas Administrativas para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento” Los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura disfrutarán de asignaciones laborales de acuerdo con la ley.
Si el empleador dispone que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35 °C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33 °C, deberá emitir subsidios por alta temperatura. a los trabajadores e incluirlos en el salario total. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las condiciones de desarrollo social y económico.