2021-06-04
? 1. Ha aumentado la conciencia de los empleados sobre la protección de sus derechos y la gestión empresarial se ha vuelto más difícil.
Los abogados sugieren que las empresas deberían clasificar de manera proactiva los riesgos laborales, estandarizar las reglas y regulaciones corporativas y fortalecer la gestión diaria de los empleados.
2. No revelar información de los empleados a voluntad (información personal de los empleados y protección de la privacidad).
El artículo 111 del "Código Civil" estipula: "La información personal de las personas físicas está protegida por la ley. Cualquier organización o individuo que necesite obtener información personal deberá obtenerla de conformidad con la ley y garantizar la seguridad de la información, y no la recopilará, usará o procesará ilegalmente", transmitirá información personal de otras personas, y no comprará, venderá, proporcionará o divulgará ilegalmente información personal de otras personas.”
Artículo 1032 del el Código Civil estipula que las personas físicas tienen derecho a la privacidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros espiando, acosando, exponiendo, haciendo público, etc. La privacidad es el espacio privado, las actividades privadas y la información privada con la que las personas físicas viven en paz y no quieren ser conocidas por otros.
El artículo 1034 del Código Civil protege la información personal de las personas físicas de conformidad con la ley. La información personal es cualquier tipo de información registrada electrónicamente o por otros medios que pueda identificar a una persona física específica sola o en combinación con otra información, incluido el nombre de la persona física, fecha de nacimiento, número de identificación, información biométrica, dirección, número de teléfono, correo electrónico. dirección, información de salud, información de paradero, etc. La información de privacidad en la información personal estará sujeta a las normas de privacidad; de no existir ninguna norma, se aplicarán las normas de protección de la información personal.
Artículo 1035 del “Código Civil” El tratamiento de los datos personales seguirá los principios de licitud, legitimidad y necesidad, no será tratado en exceso y deberá cumplir con las siguientes condiciones: (1) Obtener el consentimiento de la persona física o su tutor, y la ley, salvo que las normas administrativas dispongan lo contrario (2) reglas para la divulgación del procesamiento de información (3) que establezcan claramente el propósito, método y alcance del procesamiento de la información; disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y el acuerdo entre las partes. El procesamiento de información personal incluye la recopilación, almacenamiento, uso, procesamiento, transferencia, suministro y divulgación de información personal.
Sugerencia del abogado: El Código Civil define la protección de la información personal y el alcance de la misma. No es ilegal que un empleador recopile información personal de sus empleados para necesidades laborales y de gestión, pero debe obtener instrucciones claras del empleado. La información personal recopilada por los empleados debe utilizarse para fines legítimos y no debe incurrir en las dos conductas "no permitidas" previstas en el Código Civil. Además, también es necesario prestar atención a los principios de procesamiento de información personal estipulados en el artículo 1035 del Código Civil. Los empleadores deben tomar todas las medidas razonables y efectivas para garantizar la seguridad de la información personal de los empleados que recopilan y garantizar que no sea robada ni filtrada. El propio empleador no puede filtrar ni alterar la información personal de los empleados. Por lo tanto, las empresas deben manejar adecuadamente la información relevante de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y equilibrar la relación entre el derecho de la unidad a saber y la protección de la información personal de los trabajadores, de lo contrario pueden enfrentar el riesgo de responsabilidad civil o incluso responsabilidad penal. En el proceso diario de gestión de recursos humanos, los empleadores deben almacenar y conservar adecuadamente la información personal de los empleados y no deben revelarla a voluntad. Los vestuarios, baños, aseos y dormitorios dentro de la empresa son espacios privados y no se permiten cámaras. Si es necesario, los empleadores pueden considerar establecer reglas y regulaciones, como regulaciones para proteger la información personal y la privacidad de los empleados, sistemas de notificación de conflictos de intereses, etc. Por supuesto, el establecimiento de reglas y regulaciones aún debe seguir procedimientos legales, democráticos y públicos.
3. Los empresarios tienen la obligación de prevenir y poner fin al acoso sexual en el lugar de trabajo.
El artículo 1010 del Código Civil estipula que si el acoso sexual se comete contra la voluntad de otra persona mediante palabras o acciones, la víctima tiene derecho a exigir que el agresor asuma la responsabilidad civil de conformidad con la ley. Las agencias, empresas, escuelas y otras unidades deben tomar medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigarlas y tratarlas, y prevenir y detener el uso de la autoridad y la afiliación para cometer acoso sexual.
Los abogados sugieren: El Código Civil define por primera vez el acoso sexual. El artículo 1010 aclara los criterios para identificar el "acoso sexual" y otorga a las víctimas de "acoso sexual" el derecho a solicitar a la otra parte que asuma la responsabilidad civil. responsabilidad conforme a la ley. También estipula claramente la obligación legal de los empleadores de prevenir y reprimir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Las empresas que incumplan sus obligaciones de prevenir y poner fin al acoso sexual también deberían asumir la correspondiente responsabilidad civil. Sin una prevención y supervisión sistemáticas, especialmente si no existen mecanismos de denuncia para las víctimas y mecanismos de castigo para los perpetradores, es difícil utilizar el poder o la afiliación para prevenir y detener el acoso sexual. Se recomienda que las empresas presten más atención a establecer y mejorar sistemas y culturas que respeten y protejan los derechos e intereses de los empleados.
4. Si el comportamiento oficial de un empleado causa daño a otros, el empleador puede recuperar una compensación después de asumir la responsabilidad.
Los abogados sugieren: El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que "si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas". basado en el contrato de trabajo." A través de la comparación, se puede encontrar que bajo la normativa actual, si un empleado desempeña sus funciones y causa pérdidas económicas a la unidad, la unidad sólo puede recuperar la compensación de acuerdo con el acuerdo si existe un acuerdo especial en el contrato de trabajo entre los dos partes. Sin un acuerdo, no hay base para la protección de derechos. Sin embargo, después de la implementación del Código Civil, si un trabajador causa pérdidas a la unidad debido a negligencia grave o intencional en el desempeño de sus funciones, la unidad puede recuperar directamente la compensación del trabajador de acuerdo con la ley después de que la unidad asuma la responsabilidad de la compensación. . Los trabajadores deben ser más cautelosos y atentos en el trabajo y realizar sus tareas estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos, de lo contrario aumentará el riesgo de compensación, lo que también mejorará el sentido de responsabilidad de los empleados.
5. Firmar contratos comerciales es más difícil.
El Código Civil entrará en vigor el 1 de enero de 2021. Lo más destacado es que se han adaptado en cierta medida las normas para determinar la validez de los contratos, en particular las disposiciones sobre cláusulas tipo de los artículos 496 y 497 del Código Civil, lo que debería llamar la atención de los empresarios.
Las cláusulas tipo del artículo 496 del Código Civil son cláusulas redactadas de antemano por las partes para su uso repetido. Las partes no negociaron entre sí al celebrar el contrato. Si se utilizan cláusulas estándar para celebrar un contrato, la parte que proporciona las cláusulas estándar determinará los derechos y obligaciones entre las partes de conformidad con el principio de equidad y tomará medidas razonables, como eximir o mitigar sus responsabilidades para recordar a la otra parte las cláusulas que tienen un interés significativo en él, y con base en la de la otra parte. Requiere una descripción de los términos. Si la parte que proporciona los términos estándar no cumple con su obligación de proporcionar recordatorios o explicaciones, lo que hace que la otra parte no preste atención o no comprenda los términos que tienen un interés significativo en ella, la otra parte puede reclamar que los términos no forman parte del contrato.
El artículo 497 del Código Civil será nulo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El Capítulo 6, Sección 3 y el artículo 500 de la Parte I de esta Ley. Las disposiciones de El artículo 6 no es válido (2) la parte que proporciona los términos estándar exime o reduce injustificadamente su responsabilidad, aumenta la responsabilidad de la otra parte o restringe los derechos principales de la otra parte (3) la parte que proporciona los términos estándar excluye los de la otra parte; principales derechos.
Sugerencias del abogado (cómo evitar la invalidez del contrato)
1 No solo se debe calificar el tema en sí, sino que también se deben examinar cuidadosamente las calificaciones de la contraparte y del contratista. así como las calificaciones requeridas para firmar y ejecutar el contrato. Cualificaciones relevantes.
2. Siga los principios de justicia, integridad y consenso a través de la consulta, y haga un buen trabajo para "no dejar piedra sin remover" en la etapa inicial (verifique los términos obligatorios involucrados en el contrato para asegurarse de que el propósito de firmar el contrato y los términos del contrato no violan los términos obligatorios) ).
3. Completar los procedimientos pertinentes (si se requiere evaluación y aprobación interna, se deben realizar los procedimientos correspondientes).
4. El proveedor de términos estándar determinará los derechos y obligaciones de ambas partes de acuerdo con el principio de equidad y llamará la atención de la otra parte de manera razonable, como palabras, símbolos, fuentes y otros signos especiales que puedan llamar la atención de la otra parte al celebrar el contrato. Eximir o limitar su responsabilidad y dar explicaciones según la solicitud de la otra parte. Además, no imprima el logotipo de la empresa en el contrato.
6. Las responsabilidades del garante han cambiado.
El artículo 686 del "Código Civil" estipula: "Las formas de garantía incluyen la garantía general y la garantía solidaria. Si las partes no se ponen de acuerdo sobre el método de garantía en el contrato de garantía o el acuerdo no es claro, soportarán la responsabilidad de garantía conforme a la garantía general”
El artículo 692, párrafo segundo, del Código Civil establece que “si no hay acuerdo o el acuerdo es confuso, el plazo de garantía será de seis. meses desde el vencimiento del período principal de cumplimiento de la deuda.”
p>Abogados sugieren: Luego de la promulgación del Código Civil se modificará la responsabilidad solidaria por incumplimiento de contrato.
Se asume la responsabilidad general de la garantía en caso de incumplimiento del contrato y el período de garantía también es más claro. Por lo tanto, al firmar un acuerdo de garantía en el futuro, las empresas deben estipular claramente el método de garantía y el período de garantía específico para evitar que la garantía sea una garantía general o que se acorte el período de garantía debido a un acuerdo poco claro o nulo. Si una empresa exige que un tercero asuma la responsabilidad solidaria de la garantía, debe indicarse claramente en el contrato de garantía; de lo contrario, se considerará una responsabilidad de garantía general y se deberá acordar un período de garantía claro.
7. La garantía se puede negociar libremente.
El artículo 406 del "Código Civil" establece que "durante el período de la hipoteca, el deudor hipotecario podrá enajenar el bien hipotecado. Salvo pacto en contrario de las partes, prevalecerá tal acuerdo. Si se enajena el bien hipotecado, el derecho hipotecario no se verá afectado......"
Los abogados sugieren: Durante el período hipotecario anterior, el deudor hipotecario no podrá enajenar el bien hipotecado sin el consentimiento del acreedor hipotecario. Después de la implementación del Código Civil, las propiedades hipotecadas pueden comercializarse libremente y las empresas deben prestar atención a las propiedades hipotecadas que "se escaparán". En el futuro, cuando las empresas elijan la hipoteca como método de garantía, deberán llegar a un acuerdo sobre la transferencia de la garantía durante el período de la hipoteca para evitar la "fuga" de la garantía y afectar la realización de sus derechos.
8. El divorcio no se trata de irse (período de reflexión del divorcio)
En el pasado, la pareja negociaba el divorcio y acudían juntos a la Oficina de Asuntos Civiles, y podían conseguirlo. el certificado de divorcio en aproximadamente media hora. El 1 de enero de 2021, el Código Civil redefinió los procedimientos de divorcio por acuerdo. Hay tres etapas: solicitud de divorcio, período de reflexión y registro de divorcio. En resumen, la información importante es la siguiente:
(1) Después de que ambas partes soliciten el divorcio en la oficina de registro de matrimonio, si alguna de las partes no está dispuesta a divorciarse dentro de los 30 días, puede retirar la solicitud de registro. .
(2) Una vez transcurrido el período de reflexión de 30 días, ambas partes deben estar presentes en persona para solicitar un certificado de divorcio. La no comparecencia personal, la presencia de una sola de las partes o la falta de cobro en plazo se considerará desistida de la solicitud de divorcio.
(3) Si solicita el divorcio después del período de reflexión, deberá esperar otros 30 días de libertad condicional antes de poder recibir el certificado de divorcio.
En resumen, el procedimiento de divorcio en la Oficina de Asuntos Civiles se ha vuelto complicado y se necesitarán 60 días para negociarlo sin problemas.
9. Añadir * * * principio de firma de deuda (uno de los cónyuges no deberá pagar la deuda).
Según el artículo 1064 del Código Civil, las deudas contraídas por ambos cónyuges con la misma firma o posteriormente ratificadas por una de las partes, y durante la existencia del matrimonio, una de las partes proporciona a su propio nombre el pago diario necesidades de la familia. Las deudas negativas son deudas conjuntas del marido y la mujer.
El artículo 1064 del "Código Civil" confirma clara y positivamente el principio de "* * *deudas* * *contrato" entre marido y mujer:
(1)*** Misma deuda Es necesario que ambos cónyuges firmen con el mismo nombre o que una de las partes la "ratifique" después.
(2) Durante el matrimonio, deudas contraídas por una de las partes a su nombre personal debido a las necesidades de la "vida diaria familiar".
(3) La deuda excede las necesidades diarias de la familia, pero la deuda se utiliza para la vida común del marido y la mujer y la producción y operación conjunta.
10. Si cometes un error al hacer trampa, serás castigado, y si los miembros de tu familia realizan servicios meritorios, serás recompensado.
¿Artículo 1087 del Código Civil? En caso de divorcio, los bienes conyugales se administrarán por acuerdo entre las partes. Si no se puede llegar a un acuerdo, el Tribunal Popular dictará sentencia basándose en las circunstancias específicas de la propiedad y de conformidad con el principio de velar por los derechos e intereses de los hijos, la esposa y la parte inocente.
En el caso de infidelidad matrimonial, la parte culpable recibirá menos bienes. Si la infidelidad conduce al divorcio, la parte culpable tiene una culpa mayor y la parte no culpable puede reclamar daños y perjuicios. con base en el artículo 1091 del Código Civil.
El artículo 1088 del "Código Civil" estipula que si uno de los cónyuges tiene muchas obligaciones, como criar a los hijos, cuidar a los ancianos y ayudar al otro cónyuge a trabajar, el cónyuge tiene derecho a exigir una compensación. el otro cónyuge durante el divorcio, y el otro cónyuge deberá indemnizar. Las medidas específicas serán acordadas por ambas partes; si no se puede llegar a un acuerdo, el Tribunal Popular tomará una decisión.
El modelo familiar de "los hombres se hacen cargo del mundo exterior y las mujeres se hacen cargo de las tareas del hogar" esconde la desigualdad. La compensación por las tareas del hogar es sólo una especie de compensación para quien más contribuye a las tareas del hogar.
11. Los sobrinos pueden heredar por subrogación.
El segundo párrafo del artículo 1128 del "Código Civil" añade una disposición según la cual si los hermanos del difunto mueren antes que éste, los hijos de los hermanos del difunto serán los herederos sustitutos y las víctimas. .
El Código Civil amplía el alcance de la subrogación de herederos por subrogación a hermanos y hermanas como segundos herederos legales, y de herederos por subrogación a sobrinos y sobrinos. Por lo tanto, los empresarios deben planificar con antelación la herencia del patrimonio familiar.
12. Los testamentos notariados ya no tienen prioridad, el último testamento es el más útil.
Artículo 1142 del Código Civil: El testador puede revocar o modificar el testamento. Si después de otorgado testamento el testador realiza acciones jurídicas civiles contrarias al contenido del testamento, se tendrá por revocado el contenido pertinente del testamento. Hay varios testamentos, y si el contenido discrepa, prevalecerá el último.
Tras la entrada en vigor del Código Civil, los testamentos notariados dejarán de tener prioridad. Cualquiera que sea la forma del testamento, prevalecerá el contenido del último testamento válido. La eliminación de la estipulación de que se da prioridad a los testamentos notariados respeta la verdadera voluntad del testador y protege en mayor medida la libertad de testar y la libertad de los ciudadanos de disponer de sus bienes legales.