Red de conocimiento del abogados - Bufete de abogados - ¿Cuáles son las diferencias en los detalles de compensación y desarrollo entre los "Cuatro Grandes"?

¿Cuáles son las diferencias en los detalles de compensación y desarrollo entre los "Cuatro Grandes"?

Cuatro tipos de salarios:

El primero es un sistema salarial orientado a puestos

Este sistema se basa principalmente en puestos, pero no todos se implementan en base únicamente a puestos, es decir, el La empresa está haciendo una buena evaluación laboral. En función del puesto, el salario se determina de acuerdo con la importancia, contribución y dificultad del puesto. Pero este modelo de sistema de compensación no es adecuado para su uso exclusivo.

Segundo sistema salarial orientado a las habilidades

Este sistema salarial se utiliza ampliamente en las empresas privadas, se basa en la capacidad y es muy justo. De hecho, es similar al principio tradicional de "más trabajo, más ganancias". Sin embargo, este tipo de sistema salarial tiende a la diferenciación salarial y las empresas necesitan gestión en este ámbito.

Tercer sistema salarial orientado al mercado

Este tipo de sistema salarial es relativamente razonable, porque el salario se determina de acuerdo con el mercado, lo que no solo puede reflejar una buena equidad, sino también un beneficio. Competitividad del mercado salarial de la empresa. Por ejemplo, los niveles salariales se pueden establecer mediante encuestas salariales, lo que puede hacer que sus niveles salariales sean más competitivos.

Cuarto sistema de compensación orientado al desempeño

Como sugiere el nombre, el desempeño es el desempeño laboral del empleado, que corresponde a la capacidad personal del empleado. La evaluación del desempeño ampliamente utilizada actualmente en las empresas es la mejor interpretación de este sistema. Los sistemas de compensación orientados al desempeño pueden fortalecer el papel de los incentivos de compensación.

Datos ampliados

Principios salariales

Equidad: Justicia externa: los estándares salariales empresariales se determinan en función del nivel salarial del mercado laboral. Justicia interna: igual remuneración para el mismo puesto, igual desempeño, diferencias salariales razonables para diferentes puestos y diferentes desempeños, e insistir en la distribución según el trabajo.

Legitimidad: El sistema salarial debe cumplir con las políticas y leyes del partido y del país, como el salario mínimo, el seguro de los empleados y otras leyes y regulaciones.

Competitividad: Los estándares salariales fijados por la empresa deben ser atractivos para la sociedad y el mercado de talento.

Incentivo: el estándar salarial debe ser atractivo para los empleados, aumentar adecuadamente los niveles salariales en todos los niveles y puestos dentro de la empresa, movilizar el entusiasmo de los empleados y mejorar la productividad laboral.

Economía: Unos niveles salariales más altos pueden mejorar su competitividad y motivación, pero conducirán inevitablemente a un aumento de los costes laborales. Un sistema salarial económicamente razonable no sólo debe mantener la máxima productividad laboral posible, sino también la competitividad de mercado de los productos empresariales.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Salario

上篇: ¿Cuáles son las condiciones de solicitud para viviendas de precio limitado en Tianjin en 2020? 下篇: ¿Cuál es el proceso de presentación de licencias de patentes? 1. ¿Cuál es el proceso de solicitud de licencia de patente? Las partes podrán tramitar los trámites pertinentes para la presentación del contrato de licencia de patente por correo, entrega directa u otros métodos prescritos por la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. Para solicitar la presentación de un contrato de licencia de patente se deberán presentar los siguientes documentos: 1. Formulario de solicitud de presentación de contrato de licencia de patente firmado o sellado por el licenciante o la agencia de patentes a su cargo 2. Contrato de licencia de patente; Certificados de identidad de ambas partes; 4. Si se confía a una agencia de patentes, indique el poder; 5. Otros materiales que deben proporcionarse; La Oficina Estatal de Propiedad Intelectual realizará una revisión dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de presentación y decidirá si la presenta. Si la solicitud de presentación se aprueba después de la revisión, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual emitirá un certificado de presentación del contrato de licencia de patente a las partes. El contenido relevante de la presentación del contrato de licencia de patente será registrado en el registro de patentes por la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, y el siguiente contenido se anunciará en el Boletín de Patentes: licenciante, licenciatario, número de clasificación principal, número de patente, fecha de solicitud, autorización. fecha de anuncio, tipo y período de licencia, fecha de solicitud. Si un contrato de licencia de patente se modifica, rescinde o revoca después de su presentación, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual lo registrará y anunciará en consecuencia. Artículo 12 de la Ley de Patentes: Cualquier unidad o individuo que explote la patente de otro deberá celebrar un contrato de licencia de explotación con el titular de la patente y pagarle regalías. El licenciatario no tiene derecho a permitir que ninguna unidad o individuo distinto de los especificados en el contrato explote la patente. 2. ¿En qué circunstancias no se aprobará la solicitud de presentación de licencia de patente? Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, no se presentará la licencia de patente y se enviará a las partes un "Aviso de No Presentación del Contrato de Licencia de Patente": 1. El derecho de patente ha sido rescindido o declarado inválido 2. El licenciante no es el titular de la patente inscrito en el libro de registro de patentes u otro titular de derechos con derecho a otorgar una licencia. 3. El contrato de licencia de patente no cumple con lo dispuesto en el artículo; 9 de estas Medidas; 4. , el plazo de la licencia excede el período de validez del derecho de patente; 5.* * *El titular de la patente viola las disposiciones legales o acepta celebrar un contrato de licencia de patente; período de pago tardío de las tasas anuales 7. Debido a disputas sobre la propiedad de la patente o las decisiones del tribunal para tomar medidas de preservación del derecho de patente y los procedimientos pertinentes para el derecho de patente se suspenden 8. Solicitudes de presentación repetidas para la misma licencia de patente; contrato 9. El derecho de patente está pignorado, salvo consentimiento del acreedor prendario; 10. El contrato de licencia de patente registrada entra en conflicto; 11. Otras circunstancias que no deben constar; En resumen, después de que la parte autoriza a otros a utilizar la patente, debe presentar la licencia de patente. Prepare el formulario de solicitud, el contrato de licencia de patente, las tarjetas de identificación de ambas partes y otros materiales, y envíelos por correo o directamente a la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. La oficina de administración de la propiedad revisará los materiales después de recibirlos y brindará una respuesta dentro de los siete días. Si se aprueba el registro, se emitirá un certificado de registro de licencia de patente.