Anuncio 2020 sobre la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas en el condado de Wangjiang, ciudad de Anqing, provincia de Anhui

1. Plan de introducción

Está previsto presentar al público 16 talentos profesionales que se necesitan con urgencia y prepararlos para proyectos totalmente financiados. Los anuncios y la información específica sobre puestos de presentación se publican a través de Anqing Pioneer Network, Anqing Personnel Examination Network, el sitio web del gobierno popular del condado de Wangjiang, Wangjiang Pioneer Network y otros sitios web. Consulte el archivo adjunto para conocer puestos específicos, especialidades y otros requisitos.

2. Condiciones de calificación

Los objetivos de introducción son solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados anteriores y aquellos que cumplen con las condiciones para la introducción de puestos (incluidos los recién graduados en 2020). , y debe cumplir las siguientes condiciones:

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, respetar la Constitución de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, tener buena conducta y ética profesional. y tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente;

2. Menores de 35 años (nacidos después del 11 de mayo de 1984) graduados de tiempo completo (licenciatura de tiempo completo o superior); carreras correspondientes (Asignaturas) La edad del personal con títulos profesionales intermedios y superiores puede flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 11 de mayo de 1979).

3. especialidades requeridas para el puesto;

4. Otras condiciones requeridas para el puesto.

No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personas que no cumplan con los requisitos para la inserción laboral 2. Recién graduados de tiempo completo; colegios y universidades; 3. Personal militar activo; 4. Personas que hayan cometido violaciones de la disciplina en los exámenes por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno y que se encuentren dentro del período de suspensión; 5. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y; han sido despedidos del servicio público, y han estado sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno por un período no vencido. Las personas que han completado o se encuentran en proceso de revisión disciplinaria, que se encuentran en el período de sanción penal, o que se encuentran en investigaciones judiciales que no han llegado a una conclusión 6. De conformidad con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, el personal oficialmente empleado de agencias e instituciones que aún se encuentran dentro del período mínimo de servicio, el personal oficialmente en el trabajo de las agencias gubernamentales del condado y las instituciones públicas; . Personas que en otras circunstancias no estén autorizadas a presentarse a exámenes ni a trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.

3. Procedimiento de introducción

(1) Registro

1. Método y hora de registro: el registro se realiza en línea El sitio web de registro es "Personal del condado de Wangjiang". Red de Exámenes (/)". El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 25 de mayo de 2020 hasta las 24:00 horas del día 12 de junio de 2020 (revisión en día laborable No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo).

2. Proceso de registro

(1) Inicie sesión para registrarse

Después de iniciar sesión en la Red de examen de personal del condado de Wangjiang, haga clic en "Registro de examen" en el derecho a registrarse.

Haga clic en "Rellenar el Formulario de Registro", lea las "Instrucciones de Registro" y firme la "Carta de Compromiso de Integridad". Complete la información básica del candidato con sinceridad, cargue una fotografía electrónica suya (foto de identificación frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 300 × 450 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcione métodos de comunicación efectivos. La información completada por el solicitante debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos del puesto solicitado.

Al registrarse, los solicitantes deberán enviar simultáneamente su documento de identidad de residente válido ((anverso y reverso), carta manuscrita de compromiso de buena fe (todos los solicitantes deben firmar una carta de compromiso de buena fe, y todos Los solicitantes deben escribir sus firmas a mano para prometer que la información que completan y los materiales y certificados relevantes que proporcionan son verdaderos y válidos. Si hay falsedades, omisiones o errores, fotografías electrónicas de materiales originales como (bajo su propia responsabilidad). , certificados académicos (títulos), certificados (documentos) pertinentes requeridos por el puesto de contratación. Si el solicitante es un miembro del personal regular de una agencia o institución gubernamental, también deberá proporcionar una fotografía electrónica original del certificado que la unidad y el departamento competente acuerdan aplicar de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal. Las fotografías electrónicas transmitidas deben ser claras, completas y oportunas. Quienes no cumplan con los requisitos no aprobarán la revisión de calificación.

Los solicitantes deben proporcionar información de solicitud veraz, precisa y efectiva. Cualquiera que cometa fraude o sea inconsistente con las calificaciones de la solicitud será descalificado del examen y del empleo tras la verificación.

Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar su tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

(2) Revisión de calificaciones

Al registrarse, cada departamento competente será responsable de realizar una revisión de calificaciones en línea de acuerdo con los requisitos del puesto.

Después del registro, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal del condado de Wangjiang en cualquier momento antes de las 16:00 del 13 de junio para comprobar si han pasado la revisión de calificación. Aquellos que hayan pasado la revisión no podrán postularse para otros puestos; aquellos que aún no hayan sido revisados ​​​​o no hayan pasado la revisión pueden postularse para otros puestos calificados antes de las 16:00 horas del 13 de junio.

Después de la fecha límite de confirmación de registro, los solicitantes para el mismo puesto deben competir, y la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos contratados no será inferior a 3:1. Si la proporción de apertura de exámenes es insuficiente para cumplir con la proporción prescrita, el plan de contratación para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados de 12:00 a 17:00 el 14 de junio. Si el número de puestos en el plan de contratación se reduce según la proporción prescrita, los solicitantes de este puesto no podrán postularse para otros puestos.

(2) Prueba escrita

(1) Hora y lugar de la prueba escrita: La hora y lugar concretos y la hora de impresión del ticket de admisión se comunicarán posteriormente.

(2) Contenido de la prueba escrita: el tema de la prueba de capacidad integral es "Conocimiento público básico II", y el contenido de la prueba es: política, economía, derecho, humanidades, naturaleza, ciencia y tecnología, nacional. condiciones, juicio y razonamiento, análisis y redacción de datos, etc. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación se calcula con dos decimales y se redondea al tercer decimal.

Para garantizar la calidad básica del personal introducido, se puede ingresar a la siguiente etapa con una puntuación mínima de 60 puntos en la prueba de capacidad integral (el personal suplementario estará sujeto a este requisito).

(3) Revisión de calificación

Sobre la premisa de alcanzar la línea de puntuación mínima de la prueba de capacidad integral, de acuerdo con el orden de las puntuaciones de la prueba de puntuación más alta a puntuación más baja, según Se utilizará el número de puestos de contratación efectivos, según una proporción de 3:1, para determinar los candidatos para las entrevistas para cada puesto, y se revisarán las calificaciones. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas en el último lugar, todos serán determinados como candidatos para la revisión de calificación.

Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación de residente válidas, certificados académicos (títulos), calificaciones académicas en línea y certificaciones de estado, y los certificados y certificados relevantes requeridos por el puesto de contratación; documentos relacionados con los requisitos de calificación de la solicitud Aquellos que no cumplan con los requisitos o no puedan proporcionar los documentos requeridos serán descalificados de participar en la entrevista. Si hay una vacante de candidatos, los candidatos se cubrirán en números iguales en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en la prueba integral de capacidad antes de la entrevista. Entre ellos:

1. Quienes sean graduados de tiempo completo en 2020 y no hayan obtenido un certificado de graduación, deberán además presentar su cédula de estudiante original, un certificado escrito emitido por el colegio o la educación provincial o municipal. autoridades y documentos pertinentes. Mi compromiso por escrito de que la especialidad del diploma es consistente con la especialidad para el puesto que estoy solicitando. Si se excluye el impacto de la epidemia de COVID-19, el certificado académico (título) original no se puede proporcionar a tiempo o si el original no coincide con los materiales de certificación, se cancelará la calificación laboral;

2. El personal en servicio deberá acreditar que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse.

3. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar documentos relevantes, como calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

Se requieren originales y copias de los materiales anteriores.

(4) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más tarde.

2. Método y contenido de la entrevista

Se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de coordinación y comunicación y el análisis integral de los candidatos. capacidad, adaptabilidad y capacidad de innovación y otras cualidades integrales.

La entrevista se puntuará sobre 100 puntos. Al calcular la puntuación, las puntuaciones se redondearán a dos decimales y se redondearán al tercer decimal.

3. Para garantizar la calidad básica del personal presentado, solo aquellos con una puntuación de entrevista de 70 puntos o más pueden pasar a la siguiente etapa.

4. Síntesis de la puntuación total. Los puntajes de las pruebas integrales de capacidad y los puntajes de las entrevistas se combinan en un puntaje total en una proporción de 5:5. Si las puntuaciones totales combinadas para el mismo puesto son las mismas, la clasificación se basará en las puntuaciones de las pruebas integrales de capacidad. Si las puntuaciones de las pruebas integrales de capacidad siguen siendo las mismas, la clasificación se determinará mediante una prueba adicional. Los asuntos relacionados con exámenes adicionales se notificarán más adelante.

(5) Examen físico e inspección

Según la puntuación final, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el personal de examen físico e inspección se determinará en una proporción de 2:1 El trabajo de examen físico e inspección será realizado por el condado. La oficina del grupo líder para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas organizará e implementará el trabajo de manera unificada.

Las normas de examen físico se organizan e implementan con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras reglamentaciones. Una vez completado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con un sello oficial especial para el examen físico.

Los candidatos que aprueben el examen físico accederán al examen. El objetivo principal es comprender la calidad política, el desempeño académico y el desempeño del objeto inspeccionado. Quienes no aprueben el examen quedarán descalificados del empleo. El trabajo de inspección se basa en los requisitos del puesto a contratar, y se realiza un conocimiento integral de la calidad política, capacidad profesional, desempeño laboral (desempeño académico) y desempeño real del objeto inspeccionado, y si existe un " "veto de un voto" para aspectos de inspección y supervisión disciplinaria, planificación familiar, seguridad social, etc. y proporcionar materiales de inspección organizacional objetivos y detallados. De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Opiniones de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción del Mecanismo de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticio para Personas Deshonestas en Aplicación" (Wanbanfa [2017] No. 24), al final de la inspección, si el El objeto de inspección sigue siendo una persona sujeta a ejecución por no ser confiable, el enlace de inspección no está calificado.

Si existen vacantes en exámenes e inspecciones físicas, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con las puntuaciones finales de las pruebas de mayor a menor, y no más de una vez se llenará. Se ha dado a conocer la lista de personas a contratar y no habrá más reemplazos.

Después del examen físico y la inspección, el empleador deberá presentar opiniones laborales y presentarlas al grupo dirigente para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas para su estudio y decisión.

(6) Publicidad y contratación

El personal que se presentará se publicará en el sitio web del condado correspondiente durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones durante el período de notificación pública, o si se determina que la queja reportada no es cierta, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado se encargará de los procedimientos de aprobación de empleo. Hay un período de prueba de un año para los talentos introducidos. Al final del período de prueba y después de aprobar la evaluación, serán contratados oficialmente. Si no están calificados, se cancelará su empleo.

IV.Beneficios relevantes

Además de los sistemas de gestión de personal, salario y bienestar de las instituciones públicas uniformemente estipulados por el Estado, el personal introducido también disfruta de los siguientes beneficios:

(1 ) subsidio de alquiler de vivienda. Los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio mensual de 2.000 yuanes, y los estudiantes de maestría y aquellos con títulos profesionales intermedios o superiores en las especialidades (disciplinas) correspondientes recibirán un subsidio mensual de 1.500 yuanes durante 5 años. El subsidio de alquiler de vivienda para el año anterior. ser cobrados antes del segundo trimestre de cada año. A otras personas y a aquellos que no quieran recibir subsidios de alquiler de vivienda se les puede proporcionar una sencilla casa pública de alquiler de forma gratuita.

(2) Designación de cargos profesionales y técnicos. Para los talentos introducidos en escasez, aquellos que hayan obtenido las calificaciones de cargos profesionales y técnicos correspondientes mediante revisión o examen no estarán sujetos al límite en el número de cargos profesionales y técnicos en la unidad donde se emplean por primera vez, y serán designados para los cargos profesionales y técnicos correspondientes.

(3) Alojamiento de familiares. En principio, los miembros de la familia que se muden con ellos serán ubicados de acuerdo con la naturaleza de sus trabajos originales, si sus hijos asisten a la educación preescolar o a la educación obligatoria, se pueden organizar guarderías y escuelas de alta calidad en las cercanías y no se pagan tarifas distintas a las prescritas por la ley. el gobierno será acusado.

5. Asuntos relevantes

1. El trabajo de introducción se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo líder para la introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones del condado y se implementa bajo la supervisión total. del departamento de inspección y supervisión disciplinaria;

2. El período de servicio de los talentos introducidos en nuestro condado no será inferior a 5 años

3. No se cobrarán tarifas por ello; todo el proceso de contratación;

4. El anuncio será explicado por la Oficina de Talento del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Wangjiang.

Línea directa de consulta: 0556-7171009

Línea directa de supervisión: 12380-60556-7171235

Haga clic para descargar gt;

Plan de posición de las instituciones públicas del condado de Wangjiang 2020 para introducir talentos profesionales que se necesitan con urgencia.xls