En 2020, 320 instituciones públicas en Ili Tacheng, Xinjiang, necesitan urgentemente introducir talentos.

(1) Tener nacionalidad china.

(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(3) Tener buena conducta y ética profesional.

(4) Conocimientos profesionales, cualificaciones profesionales y capacidades laborales requeridas para el puesto.

(5) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.

(6) Títulos educativos y requisitos de edad

1. Obtener el título de doctor y, en principio, no tener más de 45 años.

2. un título de maestría (incluido el título de maestría para estudiar en el extranjero, debe ser reconocido por el departamento de administración de educación nacional), la edad no debe exceder los 35 años en principio;

2. Métodos y procedimientos de contratación.

Métodos de contratación

Sujeto a Debido al impacto del trabajo de prevención y control de la epidemia de COVID-19, no se llevó a cabo una feria de empleo especial y las actividades de contratación se llevaron a cabo mediante el envío de currículums en línea.

Los candidatos pueden elegir el puesto apropiado de acuerdo con la lista de trabajos, completar el "Formulario de información básica para talentos introducidos en el área de Tacheng" y enviar el "Formulario de información básica para talentos introducidos en el área de Tacheng" y sus currículum al 3232695215@QQ com, enviar versión electrónica.

Los materiales a enviar incluyen: ①Formulario de información básica para talentos introducidos en el área de Tacheng. 2 Reanudar. (3) Para certificados de graduación, certificados de grado y tarjetas de identificación (fotos en color), indique "nombre: para presentación y entrega del currículum solo en el área de Tacheng".

Tiempo de envío del currículum electrónico: a partir de ahora - 365438 de junio + 31 de octubre de 2020, hasta agotar existencias.

(2) Firmar una carta de intención. Firmar cartas de intención de empleo para talentos introducidos que tengan intenciones de empleo y cumplan con las condiciones de contratación.

(3) Comprobar. El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, el desempeño práctico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos, así como las relaciones familiares y sociales.

(4) Informe. El personal contratado deberá presentarse ante la Dirección Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del plazo especificado.

(5) Exploración física. La oficina regional de recursos humanos y seguridad social es responsable de determinar la ubicación de los exámenes físicos y organizar los exámenes físicos para los talentos introducidos. Las normas de calificación y los exámenes físicos se aplican con referencia a las normas nacionales de contratación de funcionarios públicos.

(6) El personal está en su lugar. El personal contratado recibirá una carta de registro del departamento de recursos humanos y seguridad social dentro del tiempo especificado e informará al empleador.

(7) Firmar un contrato de trabajo a prueba. El empleador firma un contrato de trabajo a prueba con el talento introducido, el cual será verificado por el departamento de recursos humanos y seguridad social.

(8) Se utiliza para el pago de salarios. La unidad empleadora acudirá al departamento de recursos humanos y seguridad social y al departamento financiero para emitir un expediente salarial basado en el contrato de trabajo de prueba y la carta de presentación salarial.

(9) Evaluación posterior al período de prueba. Un año después de la expiración del período de prueba (calculado a partir de la fecha en que se firma el contrato de trabajo de prueba y se firma el período de servicio), se realizará la evaluación del período de prueba.

(10) Procedimientos completos de catalogación. Solo aquellos que hayan aprobado el examen o superior pueden realizar los procedimientos de registro.

Tres. Medidas de remuneración y salvaguardia

(1) Después de que los talentos introducidos firmen el contrato de trabajo de prueba, sus salarios se pagarán de acuerdo con los estándares salariales unificados para los empleados regulares en la región autónoma, y ​​cinco seguros y un fondo de vivienda. se pagará al mismo tiempo.

(2) El período de prueba para los talentos introducidos es de un año. Una vez superada la evaluación, se completarán los trámites de registro.

(3) Introducir talentos que trabajen en puestos directivos. Quienes hayan obtenido una maestría y hayan trabajado durante un año y hayan aprobado el examen podrán disfrutar del trato de los empleados de octavo nivel; El título ha trabajado durante un año y ha aprobado el examen. Puede disfrutar de los beneficios del personal de nivel 7.

(4) Los talentos introducidos que trabajan en puestos profesionales y técnicos (excepto profesionales de la salud) que hayan obtenido una maestría de un año o más y aprueben la evaluación pueden obtener un título profesional intermedio y disfrutar de los beneficios correspondientes sin estar restringido por su puesto; aquellos que hayan obtenido un título de doctorado, después de trabajar durante un año y aprobar el examen, pueden ser recomendados para obtener un título profesional superior adjunto, disfrutar del tratamiento correspondiente y no están sujetos a restricciones de puesto; p>

(5) Pueden obtener talentos introducidos que trabajan en puestos profesionales y técnicos de la salud Aquellos con título de maestría que hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación pueden disfrutar de los beneficios de un título profesional intermedio sin estar restringidos por sus cargos; quienes hayan obtenido el título de doctor, hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación, podrán disfrutar de los beneficios del título profesional superior suplente sin estar restringidos por sus cargos; las promociones del título profesional se basarán en la ejecución del expediente correspondiente;

Cuarto, políticas preferenciales

(1) Tratamiento de vivienda excedente: Para quienes introducen talentos y firman contratos de trabajo, según los estándares de 90 metros cuadrados para doctores y 60 metros cuadrados para Masters, el subsidio será determinado por la prefectura y el condado (Ciudad) que proporciona viviendas de transición en condiciones listas para entrar a vivir.

(2) Subsidio para la compra de vivienda: para aquellos que compren su primera vivienda localmente, las finanzas locales y del condado (ciudad) proporcionarán un subsidio único para la compra de vivienda basado en el estándar de 200.000 yuanes para un doctorado. y más de 65.438 yuanes para una maestría.

(3) Beneficios de títulos profesionales: aquellos que hayan obtenido títulos profesionales en la unidad original tendrán prioridad para ser contratados en el mismo nivel después de la introducción; aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas podrán ser contratados a bajo o bajo nivel; niveles altos; aquellos que han llenado los vacíos en la región o tienen logros sobresalientes. Los contribuyentes pueden ser reconocidos como talentos especiales sin restricciones de calificación académica y tendrán prioridad para solicitar títulos profesionales de nivel superior.

(4) Beneficios de rango: el personal que ocupa puestos en la unidad original puede ser colocado en el mismo nivel de acuerdo con las necesidades laborales después de la introducción, se puede dar prioridad en las mismas condiciones a aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas; puede promocionarse excepcionalmente.

(5) Beneficios de colocación del cónyuge: si el cónyuge del talento introducido es un empleado formal del partido y de agencias o unidades gubernamentales, en principio, los procedimientos de transferencia deben manejarse adecuadamente de acuerdo con el principio de "puestos vacantes coincidentes" el cónyuge es una persona desempleada. Para el personal, el trabajo se organizará de acuerdo con sus especialidades y especialidades, y sus salarios se incluirán en el sistema financiero a nivel local, de condado (ciudad); .

(6) Beneficios de visitas familiares: los talentos introducidos cuyas familias se encuentran fuera del área de Tacheng pueden disfrutar de 30 días de licencia familiar cada año dentro de 6 años, y los gastos de viaje de ida y vuelta para visitas familiares serán reembolsados ​​por el empleador de acuerdo con las normas prescritas; después de 6 años, serán tratados como cuadros regionales autónomos. Se implementan las regulaciones de licencia familiar para los empleados.

(7) Antigüedad: Si el talento introducido termina la relación laboral con la unidad original o renuncia voluntariamente, la antigüedad se calculará continuamente de acuerdo con la política después de la verificación por parte de la Dirección Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(8) Transferencia del registro del hogar: según los deseos del individuo, el registro del hogar se puede trasladar al área local y el registro del hogar del cónyuge, los padres y los hijos también se puede trasladar con ellos. y pueden establecerse directamente en el lugar real de residencia.

(9) Apoyo a la investigación científica: introducir talentos comprometidos en la transformación de los logros científicos y tecnológicos de "industria-universidad-investigación" después de que los departamentos regionales pertinentes verifiquen el proyecto de transformación. se proporcionarán fondos iniciales; se introducirán tecnologías, proyectos y patentes en la producción o el desarrollo local de nuevos productos, se generarán beneficios económicos y se obtendrán determinadas recompensas por los resultados de la investigación científica de diversos expertos que hayan obtenido resultados destacados; las contribuciones a los niveles provincial y ministerial, así como los talentos que se necesitan con urgencia para tareas clave o puestos especiales en etapas, proporcionarán ciertos subsidios de subsistencia. Los gastos requeridos son en forma de "un caso, una discusión La oficina del talento". El grupo líder de trabajo del comité de la prefectura propondrá un plan y lo presentará al comité de la prefectura para su aprobación e implementación.

(10) Tarjeta verde para talentos: solicite una tarjeta verde para talentos para presentar talentos. Los titulares de la tarjeta pueden tomar los autobuses locales de forma gratuita, visitar las atracciones turísticas de la zona de forma gratuita y disfrutar de un examen médico gratuito cada año. y disfrutar de tratamiento médico chino en los hospitales de la zona. Con los servicios de expertos universitarios, los niños pueden optar por estudiar en la escuela donde está ubicado el empleador; para los estudiantes pobres cuyos préstamos estudiantiles no han sido reembolsados, la región adopta el principio "un caso, uno". "debate"; se nombrarán como candidatos para la formación de funcionarios a los titulares de tarjetas con un desempeño destacado. Se dará prioridad a los traslados de puestos de trabajo.

Período de reproducción del verbo (abreviatura de verbo)

El período de servicio en el área de Tacheng no es inferior a 6 años (incluido el período de prueba).

Gestión y evaluación de verbos intransitivos

El empresario es responsable de la gestión y evaluación de los talentos introducidos. Si no cumple con sus responsabilidades laborales, puede informarlo a la oficina líder del grupo. Después de la revisión y aprobación, se puede rescindir el contrato de contratación y gestionar los procedimientos de despido.

Teléfono: 0901-6221579

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En 2020, las instituciones públicas del área de Tacheng necesitan urgentemente puestos de introducción de talentos. xls

Situación básica sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el área de Tacheng.

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