¿Anuncio público de contratación de personal en instituciones municipales del mismo nivel en la ciudad de Fangchenggang en 2023?

De acuerdo con regulaciones relevantes como las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren Shefa [2011] No. 155), nuestra ciudad ha decidido reclutar personal abiertamente. de instituciones públicas a nivel de ciudad.

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y número de personas

Esta contratación se divide en establecimiento de empresas con nombre real y Número controlado de personal empleado por los hospitales públicos Puestos de contratación de categoría, hay *** 55 puestos de contratación y se prevé contratar a 74 personas (consulte el anexo 1 para obtener detalles del plan de contratación).

Los candidatos deben prestar atención a distinguir los tipos de puestos al momento de postularse.

(1) Hay 51 puestos de contratación para el establecimiento del nombre real de la empresa y está previsto contratar a 59 personas.

(2) Los hospitales públicos tienen un número limitado de puestos de reclutamiento para 4 personas y planean reclutar a 15 personas.

2. Condiciones básicas para la contratación de candidatos

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Obedecer la ley y tener buena conducta, tener buena ética profesional;

(3) Ser mayor de 18 años y cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación.

Los que tienen 35 años o menos son los nacidos después del 20 de marzo de 1987, y los que tienen 40 años o menos son los que nacieron después del 20 de marzo de 1982;

(4) Tener las mismas calificaciones que el puesto solicitado para las condiciones de calificación;

Los graduados de la clase de ingeniería superior y de la clase de técnico preparatorio (técnico) de las escuelas técnicas pueden participar en el examen de reclutamiento abierto de las instituciones públicas con sede en su equivalente a títulos universitarios y universitarios, respectivamente.

El personal profesional y técnico obtuvo el "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre el establecimiento de la correspondencia entre títulos profesionales y calificaciones profesionales y técnicas en algunos campos ocupacionales" (Guiren Reglamento de la Sociedad [2019] No. 5) Al certificado de calificación profesional especificado en el certificado se le puede reconocer la posesión de la serie y nivel correspondiente de títulos profesionales.

(5) Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad;

(6) No se permite postular a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

1. Según "El documento "Opiniones sobre el fortalecimiento del castigo conjunto de personas deshonestas en aplicación de la ley" (Guigao Fahui [2018] No. 13) exige que se restrinja el reclutamiento de personas deshonestas sujetas a ejecución como personal de instituciones públicas;

2. Aquellos que actualmente estudian no graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023 (entre ellos, los estudiantes universitarios y de posgrado actuales que no se graduarán en 2023 no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado ya obtenidos). );

3. La ley establece que no se permite la contratación para carreras Otras situaciones de personal de la unidad.

El cálculo del tiempo para la edad, la experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se basa en el 20 de marzo de 2023 como fecha límite, y los años se acumulan en base a años completos.

3. Revisión de registro y calificación

Este examen de reclutamiento abierto utiliza la plataforma de registro en línea unificada del distrito para implementar el registro en línea, la revisión de calificación en línea, el pago en línea y la impresión en línea de boletos de admisión.

(1) Consulta de empleo

A partir del 15 de marzo de 2023, los solicitantes pueden iniciar sesión en Fangchenggang Talent Network y hacer clic en el anuncio de contratación para verificar la cantidad de reclutas, puestos, y calificaciones de cada unidad de reclutamiento, etc., y consultar a la unidad de reclutamiento sobre las calificaciones tales como especialidades, calificaciones académicas, títulos, calificaciones profesionales y técnicas para los puestos de reclutamiento (consulte el anexo 1 para los números de teléfono de consulta).

(2) Registro en línea

Horario de registro en línea: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 26 de marzo de 2023.

Los solicitantes deben iniciar sesión en Fangchenggang Talent Network para ingresar al sistema de registro dentro del tiempo especificado y seguir las instrucciones del sistema para registrarse y registrarse.

Los solicitantes deberán completar la información de manera veraz dentro del tiempo especificado. La información de registro no podrá modificarse después de la confirmación.

Al mismo tiempo, cargue una fotografía de identificación reciente en color y de frente sin sombrero, según sea necesario.

Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente las notas de solicitud pertinentes y todos los materiales de solicitud enviados deben ser verdaderos y precisos.

Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos, están incompletos o la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación en línea, el solicitante será el único responsable.

Si los solicitantes proporcionan materiales de solicitud falsos, sus calificaciones serán canceladas una vez verificadas.

Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en el reclutamiento público por parte de Instituciones Públicas” (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Si los recién graduados en 2023 no obtienen un certificado de graduación o un certificado de título al registrarse, también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben proporcionar los materiales relevantes necesarios para el trabajo durante la revisión de calificación de la entrevista; de lo contrario, provocará una revisión. La no aprobación resultará en la descalificación de la entrevista.

(3) Revisión de calificación

Hora de revisión: 8:30 del 20 de marzo de 2023 a 17:00 del 28 de marzo de 2023.

1. Método de revisión de calificación

La revisión de calificación se realizará en línea y se completará dentro de los dos días posteriores a la fecha límite de registro.

Las unidades de reclutamiento y sus departamentos administrativos son responsables de la revisión de calificación en línea de las unidades de reclutamiento a nivel municipal.

Durante la revisión de calificación en línea, se deben seguir estrictamente las calificaciones laborales estipuladas en el anuncio, y la información completada en línea y los materiales enviados por los solicitantes deben revisarse dentro del límite de tiempo especificado (los candidatos no deben Es necesario enviar los materiales de solicitud en papel).

A quienes cumplan con las calificaciones no se les negará la inscripción; a quienes no aprueben la revisión de calificaciones, se les explicarán los motivos en cuestiones relacionadas con las calificaciones académicas, carreras y otras calificaciones requeridas para la obtención del título; puestos de contratación, la unidad de contratación y sus La autoridad competente es responsable de la interpretación.

Si la unidad de contratación y sus departamentos administrativos no controlan estrictamente las calificaciones de los solicitantes, lo que resulta en consecuencias adversas, asumirán toda la responsabilidad.

2. Consulta de resultados de la revisión de calificación

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea para verificar los resultados de la revisión de calificación.

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Los solicitantes cuya solicitud no haya sido confirmada para revisión o que no hayan pasado la revisión de calificación durante el período de registro en línea pueden postularse directamente para otros puestos.

Dado que la revisión de la calificación se completa dentro de los dos días posteriores a la fecha límite de registro, aquellos que se registren en los últimos dos días del período de registro pueden perder la oportunidad de postularse para otros puestos porque no aprueban la calificación. Al mismo tiempo, si el número de solicitantes en el período posterior está demasiado concentrado, fácilmente causará congestión de la red en el sistema de registro, lo que resultará en la imposibilidad de registrarse.

Por lo tanto, se solicita a los solicitantes que evalúen sus propios riesgos y se registren a tiempo para evitar retrasar la oportunidad de registro.

Para aquellos que se registran dentro de los últimos dos días del período de registro, si pierden el tiempo de reinscripción debido a que no pasaron la revisión de calificación o no pueden registrarse exitosamente debido a la congestión de la red, la responsabilidad correrán a cargo del solicitante.

(4) Pago en línea

Horario de pago en línea: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 29 de marzo de 2023.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar la tarifa a tiempo en la plataforma de registro en línea dentro del tiempo especificado.

La tarifa del examen es de 50 yuanes por persona por materia, y las materias del examen son 2, por un total de 100 yuanes.

Se considerará que los solicitantes que no realicen el pago dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en la plataforma de servicio de emisión de facturas electrónicas de examen de personal de Guangxi para descargar facturas electrónicas no tributarias 5 días hábiles después de completar el registro y el pago.

(5) La proporción de exámenes escritos para materias públicas ***

El examen solo puede iniciarse cuando la proporción entre el número planificado de contrataciones laborales y el número de solicitantes alcance 1:3.

Para los puestos que no pueden alcanzar la proporción 1:3 pero que realmente necesitan ser cubiertos este año, deben ser revisados ​​por el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento municipal del mismo nivel e informados a Recursos Humanos Municipales. y la Oficina de Seguridad Social para su aprobación. Se puede iniciar el examen.

Para puestos donde nadie postule o el número de personas en el plan de reclutamiento no haya alcanzado el ratio de apertura, el plan de reclutamiento para el puesto será cancelado y anunciado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social el día la Red de Talentos de Fangchenggang.

(6) Reenvío en línea

Hora de reenvío en línea: 8:30 a 17:00 del 7 de abril de 2023.

Durante el período de cambio de trabajo, si el puesto libre original se cambia a otros puestos, los solicitantes deben pagar la tarifa del examen hasta las 17:00. Otros solicitantes no necesitan pagar nuevamente durante el período de cambio de trabajo. .

Si los solicitantes pasaron la revisión de calificación y pagaron exitosamente la tarifa, pero el puesto que solicitaron se cancela porque no cumplen con el índice de apertura, pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.

El cambio de puesto de trabajo online se realizará simultáneamente al tiempo de revisión de cualificación.

(7) Imprimir el boleto de admisión y el formulario de registro

Horario de impresión del boleto de admisión y el formulario de registro: 10:00 horas del 1 de mayo de 2023 a 10:00 horas del 7 de mayo de 2023.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa con éxito pueden iniciar sesión en la plataforma de registro en línea dentro del tiempo especificado e imprimir sus boletos de admisión y formularios de registro.

El boleto de admisión y el formulario de registro son documentos importantes para solicitar el examen. El boleto de admisión es un documento importante para que los solicitantes participen en la prueba escrita y la entrevista y deben conservarse adecuadamente.

4. Examen

El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.

(1) Método de examen

Para puestos con títulos profesionales intermedios o maestría se adoptará entrevista directa. Para el resto de puestos se adoptarán exámenes escritos y entrevistas.

(2) Prueba escrita

1. Temas de la prueba escrita.

Este reclutamiento abierto llevará a cabo exámenes escritos clasificados, *** divididos en categorías de gestión integral (Categoría A), categorías de experiencia en ciencias sociales (Categoría B), categorías de experiencia en ciencias naturales (Categoría C) y categorías de experiencia médica y de salud. Hay cuatro categorías principales (Categoría E), entre las cuales la categoría médica y de salud (Categoría E) se subdivide en seis subcategorías: puestos clínicos de medicina tradicional china, puestos clínicos de medicina occidental, puestos de farmacia, puestos de enfermería, puestos técnicos médicos y puestos públicos. puestos de gestión sanitaria.

Las materias públicas del examen escrito incluyen “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Capacidad de Aplicación Integral”.

Todos los candidatos que se presenten al examen escrito deberán realizar los dos exámenes de asignatura de la categoría correspondiente.

El tiempo límite para la realización de la “Prueba de Aptitud Vocacional” es de 90 minutos, con una puntuación total de 150 puntos.

El tiempo límite para el examen "Comprehensive Application Habilidad" es de 120 minutos, con una puntuación total de 150 puntos.

Los libros de preguntas de las dos materias del examen escrito son libros encuadernados (las seis subcategorías de la "Capacidad de aplicación integral" de la categoría médica y de salud (Categoría E) también son libros encuadernados, y los candidatos pueden elegir la parte correspondiente de las preguntas), realizar los exámenes de forma continua y sin interrupción.

Los solicitantes realizarán la prueba escrita de acuerdo a la categoría de examen del puesto correspondiente.

Finalizado el plazo para el examen de la primera materia, se recogerán las hojas de respuestas del examen de la primera materia.

Finalizado el plazo para el examen de segunda asignatura, se recuperarán todos los materiales distribuidos.

El Centro de Exámenes de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Plan de Exámenes para el Examen Escrito de Materia Pública del Examen Clasificado para Contratación Abierta de Instituciones Públicas (Edición 2022)” (Anexo 2) .

Cada categoría de examen la determina la unidad de contratación y su departamento administrativo en función del contenido del trabajo, las responsabilidades y los elementos de capacidad requeridos para el puesto de contratación.

2. Hora de la prueba escrita: 7 de mayo de 2023 (domingo), las modalidades específicas son:

8:30-10:00 am Prueba de Aptitud Vocacional

10:00—12:00 Capacidad de aplicación integral

Los candidatos que toman el examen "Capacidad de aplicación integral (Categoría C)" pueden necesitar usar una regla al responder. Realice el examen "Capacidad de aplicación integral (Categoría C)". " examen )》Los candidatos al examen deben traerlo ellos mismos para su uso (debe ser una regla ordinaria sin funciones de cálculo, almacenamiento o comunicación).

3. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

Los solicitantes que realicen la prueba escrita deberán traer su boleto de admisión a la prueba escrita y el documento de identidad de residente original válido.

4. Consulta de puntuaciones de pruebas escritas.

A mediados o principios de julio, los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro para comprobar los resultados de sus pruebas escritas.

5. Delimitar la puntuación aprobatoria del examen escrito.

De acuerdo con el nivel general del examen escrito y la situación integral del puesto de contratación, la puntuación aprobatoria del examen escrito se determinará de acuerdo con las materias del examen.

(3) Entrevista

1. Método de entrevista

El método de entrevista es una entrevista estructurada.

2. Organización e implementación de las entrevistas

(1) Para las entrevistas de trabajo en las unidades del sistema municipal de salud, la Comisión Municipal de Salud formulará un plan de entrevistas y será responsable de organizarlo e implementarlo;

(2) Las entrevistas para otros cargos serán organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) La Comisión Municipal de Salud deberá formular un plan de trabajo de entrevista una semana antes de la entrevista, presentarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo y luego organizarlo e implementarlo.

3. Determinación de los candidatos a entrevista

(1) Para los puestos que requieren una prueba escrita, sobre la base de las puntuaciones aprobatorias en la prueba escrita, cada puesto se seleccionará en una proporción de 1:3, desde puntuaciones altas hasta Los candidatos con las puntuaciones más bajas serán seleccionados para la entrevista.

Cuando los últimos candidatos dentro de la proporción estén empatados con puntajes aprobatorios en el examen escrito, también serán determinados como candidatos para la entrevista.

(2) Se otorgarán puestos de entrevista directa; adoptado, y el número de personas que cumplen con los requisitos de contratación excede el número de puestos de contratación. Si el número de candidatos es tres veces mayor, las entrevistas se organizarán en función del número real de candidatos;

( 3) Excepto para los puestos donde el número de solicitantes no alcanza la proporción para el examen y el examen ha sido aprobado, los puestos individuales no pueden cumplir con la proporción requerida para las entrevistas. Aquellos que realmente necesitan reclutar personas deben ser revisados ​​por el departamento administrativo de. la unidad de reclutamiento municipal del mismo nivel y reportó a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de ingresar al proceso de entrevista.

4. Revisión de calificación de la entrevista

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social publicará un anuncio de revisión de calificación de la entrevista en Fangchenggang Talent Network y anunciará la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: consulte el anuncio de revisión de calificación de la entrevista.

(1) Una vez determinados los candidatos que ingresan al rango de entrevista, los departamentos administrativos de las unidades de reclutamiento del mismo nivel en la ciudad notificarán a los candidatos que ingresan al rango de entrevista para proporcionar los materiales de solicitud relevantes y realizar una revisión de las calificaciones de la entrevista.

Aquellos que no pasen la revisión de calificación o no proporcionen materiales para la revisión de calificación dentro del límite de tiempo especificado no podrán ser considerados candidatos para la entrevista.

(2) Materiales necesarios para la revisión de calificaciones de los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista:

① Tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación o título, formulario de registro, registro de hogar y puesto de solicitud Otros materiales de certificación requeridos para calificaciones, etc.;

② Los empleados actuales también deben proporcionar materiales de solicitud aprobados por su unidad actual y su departamento administrativo;

Certificados proporcionados por los solicitantes (por ejemplo: graduación certificado, certificado de grado, tarjeta de identificación, boleto de admisión, calificaciones profesionales y técnicas, etc.) y otros materiales relacionados son incompletos, falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto solicitado, lo que afecta los resultados de la revisión de calificación, la calificación de la entrevista será cancelada, y todas las responsabilidades serán asumidas por el candidato.

En caso de no aprobar el reexamen de calificación o renunciar voluntariamente a las calificaciones de la entrevista, los candidatos a la entrevista serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito. Se notificará el reemplazo. por los departamentos administrativos de las unidades de reclutamiento del mismo nivel en la ciudad.

Si el número de contacto ingresado por el solicitante es incorrecto o no se puede contactar al solicitante durante un período prolongado, se cancelará la calificación para el reemplazo y el departamento administrativo de la unidad de reclutamiento notificará directamente al siguiente solicitante para realizar el reemplazo La revisión de calificación del candidato para la entrevista de reemplazo es la misma que la anterior.

Los candidatos que renuncien a sus calificaciones para entrevistas (incluidos aquellos que renuncien a sus calificaciones para entrevistas complementarias) deben proporcionar una declaración de renuncia por escrito.

Una vez completada la revisión de calificación de la entrevista, se publicará un anuncio de la entrevista en Fangchenggang Talent Network y se anunciará la lista de entrevistados.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún solicitante renuncia a la calificación para la entrevista, los candidatos de la entrevista no serán reemplazados y la entrevista se basará en el número real de personas.

Los candidatos que ingresen a la entrevista serán notificados por escrito por el departamento administrativo de cada unidad de reclutamiento a nivel de ciudad para participar en la entrevista.

5. Hora y lugar de la entrevista:

Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el anuncio de la entrevista.

6. Resultados de la entrevista

(1) La puntuación total de la entrevista estructurada es de 100 puntos, y la puntuación de la entrevista de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se considera calificada.

Si el examen es aprobado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o el candidato está ausente del examen y no se alcanza la proporción de examen de 1:3 durante la entrevista, la puntuación del candidato para el el puesto debe alcanzar los 70 puntos (incluidos 70 puntos) Solo los anteriores pueden ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de reclutamiento. Si la puntuación del candidato no alcanza los 70 puntos (incluidos 70 puntos) o más, el reclutamiento para este puesto será cancelado.

(2) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista y serán firmados y confirmados por el entrevistador en el acto.

7. Se implementa un estricto sistema de verificación para las entrevistas.

Los solicitantes deben traer a la entrevista su tarjeta de identificación de residente válida original y el boleto de admisión al examen escrito.

8. No hay tarifa de candidato por la entrevista.

5. Evaluación y examen físico

El trabajo de evaluación y examen físico será organizado e implementado específicamente por los departamentos administrativos de las unidades de reclutamiento del mismo nivel en la ciudad.

Los anuncios de evaluación y examen físico se publican en Fangchenggang Talent Network.

Para aquellos que no pasan la evaluación o el examen físico o abandonan voluntariamente la evaluación o el examen físico, los candidatos que hayan pasado la entrevista para el mismo puesto deben ser ocupados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según en puntuaciones integrales.

La puntuación integral para un puesto que toma una prueba escrita y una entrevista = la puntuación aprobatoria de la prueba escrita + la puntuación aprobatoria de la entrevista la puntuación integral para un puesto que toma una entrevista directa = la puntuación aprobatoria; puntuación de la entrevista.

(1) Evaluación y examen físico Determinación del candidato

1. Candidatos para puestos que toman examen escrito y entrevista: basado en la puntuación integral de los solicitantes (puntuación integral = aprobación de la prueba escrita). puntaje + puntaje de aprobación de la entrevista), de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1: 1 con el número de personas en el puesto de reclutamiento.

Si los puntajes integrales de los candidatos son los mismos, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista será seleccionado como candidato; si los puntajes integrales de los candidatos y los puntajes de la entrevista son iguales, el candidato será seleccionado en; al mismo tiempo.

2. Candidatos para entrevistas directas: en función de las calificaciones de la entrevista de los solicitantes, los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de contratación a partir de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas.

Si los candidatos aprueban la entrevista con la misma puntuación, serán determinados como candidatos al mismo tiempo.

(2) Evaluación

La evaluación estará compuesta por un equipo de evaluación, que estará formado por dos o más personas.

La evaluación se centra en la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la compatibilidad laboral de los candidatos. Al mismo tiempo, se deben revisar las calificaciones de los candidatos.

Después de la evaluación, se elaborará un material de evaluación completo por escrito y se dará una conclusión de evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.

(3) Examen físico

Los exámenes físicos se llevarán a cabo en instituciones médicas con calificaciones específicas a nivel del condado o superior.

El trabajo de examen físico se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas" (Implementación de Guizhou de regulaciones sociales y de recursos humanos [2019] No. 11). .

Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". son estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria.

Los gastos del examen físico correrán a cargo del propio candidato.

No será necesario un nuevo examen de los elementos del examen físico realizados de conformidad con las “Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.

Para los elementos de examen físico que requieran un reexamen in situ el mismo día, el reexamen se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación.

Las agencias implementadoras de exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos del reexamen.

En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se reexaminarán en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y se conocerán los resultados del examen físico. estará sujeto a la conclusión del nuevo examen.

El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

Para aquellos que no aprueben la evaluación o examen físico o abandonen voluntariamente la evaluación o examen físico, los candidatos que hayan postulado al mismo puesto y hayan aprobado la entrevista serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el puntuación más baja con base en la puntuación integral, y los candidatos reemplazantes serán evaluados de acuerdo con los requisitos del párrafo anterior Evaluación y examen físico.

VI. Convocatoria y Reclutamiento

Los departamentos administrativos de las unidades de reclutamiento del mismo nivel en la ciudad, con base en los puntajes de las pruebas, el estado de evaluación y los resultados del examen físico de los solicitantes. , hacer una proporción de 1:1 al número de personas en los puestos de reclutamiento Determinar los candidatos a contratar en función de su mérito.

Quienes no pasen la evaluación o examen físico no serán determinados como candidatos para el empleo.

Los departamentos administrativos de cada unidad de reclutamiento publicarán la lista del personal que será contratado por la unidad de reclutamiento en Fangchenggang Talent Network. El período de publicidad será de 7 días hábiles.

Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de evaluación realizará una revisión oportuna.

Si no hay objeción luego del anuncio público, o si se verifica la objeción y se verifica que no afectará el empleo, luego de la revisión y aprobación del departamento administrativo de cada unidad de reclutamiento, se procederá a Se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro, y la Oficina del Comité Municipal del Partido se encargará del establecimiento. Utilice los procedimientos de aprobación y luego se ocupará del empleo, el salario y otros trámites relacionados.

En principio, la contratación de nuevo personal debe completarse antes de finales de agosto de 2023. Las unidades de contratación y sus departamentos administrativos que no completen la contratación deberán explicar los motivos por escrito.

7. Requisitos de responsabilidades laborales

(1) Incrementar la supervisión.

La contratación pública debe garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los sectores de la sociedad para garantizar la apertura, la equidad y la imparcialidad en el proceso. trabajo de reclutamiento.

(2) Mejorar la eficiencia en el trabajo.

Todos los departamentos y unidades deben implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", fortalecer efectivamente la organización e implementación del reclutamiento abierto, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar estrechamente para mejorar aún más. eficiencia en el trabajo y garantizar el trabajo de contratación Realizar de manera eficiente y ordenada.

(3) Implementar un sistema de solicitud honesto.

Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos, y cumplir con las disciplinas del examen.

Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán descalificados y sus resultados del examen serán invalidados, dependiendo de la gravedad del caso.

(4) Implantar un sistema de evitación.

Los solicitantes no pueden postularse para un trabajo que constituya el "Reglamento para evitar la gestión de personal de instituciones públicas" y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" ( Guiren Shefa [2011] No. 155) Los puestos que evitan las relaciones según lo estipulado en los cuatro artículos; el personal debe desempeñar sus funciones concienzudamente e implementar el sistema de evitación.

(5) Estricta disciplina de contratación.

Si los solicitantes, las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento violan las disciplinas y regulaciones, serán tratados severamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte del público". Instituciones" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

8. Prevención y control de epidemias

Durante el proceso de organización e implementación del examen, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en la nueva situación. y los arreglos de trabajo relevantes se harán de manera apropiada cuando sea necesario. Pedimos a todos los solicitantes que comprendan, apoyen y cooperen con el ajuste.

Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se determinarán en función de la situación real y se publicarán en Fangchenggang Talent Network. Preste atención a tiempo.

9. Notas

(1) Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio y los archivos adjuntos incluyen el número base de este. nivel.

(2) Este examen de reclutamiento abierto no especifica libros de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.

(3) Las principales categorías (disciplinares) de este examen de contratación abierto se establecen con referencia al "Catálogo de orientación para la clasificación profesional de los funcionarios públicos contratados para exámenes y contratación en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023). )".

10. Información de contacto

(1) Registro en línea

(2) Calificaciones laborales

(3) Teléfono de supervisión: 0770 -3235098.

Adjunto: 1. Lista de puestos de personal de contratación abierta de la ciudad de Fangchenggang de 2023 para instituciones públicas a nivel de ciudad

2. Esquema del examen clasificado de materia pública del examen clasificado de contratación abierta de instituciones públicas (edición de 2022)

3. Catálogo de orientación para la clasificación profesional de funcionarios públicos reclutados para examen y reclutamiento en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023)

Reclutamiento abierto a nivel municipal de la ciudad de Fangchenggang 2023

Oficina de Trabajo de Instituciones Públicas del Grupo Líder de Trabajo de Personal

15 de marzo de 2023

Anexo 1: Lista de puestos de contratación abierta de la ciudad de Fangchenggang de 2023 para el personal de instituciones municipales de nivel .xls

Anexo 2: Esquema del examen escrito de servicio público para los exámenes clasificados de contratación pública de instituciones públicas (edición 2022).pdf

Anexo 3: Catálogo de orientación para la clasificación profesional de funcionarios públicos Reclutado en el examen de la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición 2023 xls

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