¿Qué tal Shanghai SOO Information Technology Co., Ltd.?
Si no quieres que el KPI siga cambiando, te daré un KPI más alto para exprimirte cuando llegue el momento. RR.HH. es basura y una herramienta del jefe. La empresa aboga por la dedicación, y los antiguos empleados que realmente contribuyen serán abandonados por la empresa y la tasa de rotación es alarmantemente alta. A excepción de unos pocos OM, los demás son consumibles y pueden reemplazarse a voluntad. La empresa no tiene un respeto básico por sus empleados, lo que se puede ver en la actitud de RR.HH. De todos modos, contratan gente todos los días, los 365 días del año. Los bonos de fin de año son raros y los empleados obtienen sus recompensas manipulando sorteos anuales. El primer, segundo y tercer premio están configurados de forma predeterminada. XX es demasiado inteligente como para ahorrar siquiera este dinero. Realmente no lo recomiendo.
#Promoción y aumento de salario
Puedes ascender hasta que todos los demás se vayan.
#Las horas extras importan
Hay muchas horas extras y el ambiente es deprimente. Todos los OM están deseosos de halagar a sus jefes.
Aunque estoy trabajando, me siento incómodo y el ambiente de empresa es muy deprimente. Todo el mundo se siente abrumado por los KPI y es común regañarse unos a otros. Por ejemplo, no solo tengo que memorizar mis propios indicadores, sino también los indicadores operativos relacionados (los indicadores operativos son tan escandalosos que es imposible cumplir con los estándares). Lo que es aún peor es que la mayoría de los compañeros de operaciones se van inmediatamente después de su período de prueba. Su cuota de período de prueba es alta, su salario mensual se duplica y son despedidos sin compensación. El 80% de los empleados de la empresa están en libertad condicional, el 15% lleva menos de un año en la empresa y hay muy pocos empleados veteranos. Siento que la estrategia de la empresa es confiar en objetivos elevados para incorporar a la mayor cantidad posible de personas nuevas durante el período de prueba y desanimarlas si no son valiosas. Además, el trabajo de la empresa debe estar escrito en el quad, lo que significa que su pensamiento y experiencia se utilizarán de forma gratuita, y quienes realizan las operaciones deben tener cuidado. Los líderes están demasiado ansiosos por lograr un éxito rápido y todo debe hacerse de inmediato. A muchas personas capaces no se les convenció para que abandonaran el país después de su período de prueba. También es difícil pedir licencia. Si trabajas para esta empresa durante un año, obtendrás una licencia remunerada. No vengas al departamento de CP. om no está a la altura y el rendimiento no está a la altura. Toda la empresa está en cuenta regresiva. Básicamente, no trate a los empleados como seres humanos. Todas son herramientas y pueden reemplazarse en cualquier momento. Si realmente no tienes adónde ir, puedes venir y experimentarlo. Realmente no recomiendo intentar hacer negocios. Quizás sea sólo una rutina. Trabajar horas extras todos los días. Si desea tomar un descanso y despedirse, debe encontrar una buena persona que haga el trabajo con anticipación. Todos están trabajando a plena capacidad y no pueden completar su trabajo. ¿Quién quiere hacer tu trabajo?
Jaja, creo que me iré pronto.
Me siento triste cuando veo que todos mis compañeros se van, incluido el director técnico, el supervisor y los compañeros de operaciones. ¿Todos dimitieron en seis meses del Departamento de Tecnología Especial? Básicamente, las personas serán reemplazadas cada tres o cuatro meses.
Parece que las empresas buscan mano de obra gratuita y la están explotando. Ey. . . . . . Las horas extras también son graves.
Los KPI personalizados de la empresa son demasiado estrictos. De los 125 puntos iniciales (generalmente dentro del rango de 20 a 21 tareas), indirectamente se le exige que realice cuatro o cinco tareas más por día reduciendo los puntos de reparación, y luego se le exige directamente que alcance 30 tareas por día. Incluso si comete un error o no completa el formulario como se requiere, se le pedirá que tome el té de la tarde.
La empresa no puede tratar a pasantes y no hay beneficios. No aceptamos pasantes en el Día de la Mujer, el Dragon Boat Festival, la formación de equipos, etc. Cuando se fundó la empresa, sólo permanecían en la empresa becarios.
Finalmente, las tasas de retención son bajas. Después de observar la información de los empleados de la empresa, descubrí que en realidad hay muchos pasantes y que los empleados regulares solo han estado empleados durante uno o dos años.
La estrategia de la empresa cambia rápidamente.
Las estructuras departamentales están sujetas a cambios.
Los líderes están impacientes y los nuevos productos tardan menos en llegar al mercado.
La mayoría de los líderes están en el aire. Depende de la suerte. Será muy miserable encontrarse con el líder.
Basado en los comentarios anteriores, el resumen es el siguiente:
Las pequeñas empresas hacen un buen trabajo técnico, pero el nivel salarial es medio, por lo que son abandonadas.
Los empleados indignos son rápidamente abandonados y no pueden aportar sus habilidades básicas.
Si trabajas horas extras en serio, te multarán disfrazado y el ambiente general es muy malo.
Hay mucha presión y, a menos que el puesto no tenga nada que ver con las expectativas del líder, será difícil perdurar.
Se pagan como mínimo cinco seguros y un fondo de vivienda.
Habrá team building, pero no participarán becarios. El contenido del team building es similar al del trabajo y no puede relajarse.
Es básicamente imposible establecer objetivos para "exprimir" a los empleados.
El índice de rotación es alto y estamos contratando durante todo el año.
La tecnología no es acumulable y puedes dejarla después de trabajar hasta 2 años.
No creas lo que dice tu jefe. La situación real es completamente diferente a lo que dijo. Xiaobai es muy cauteloso.
Fuente de información: Kankan. Tecnología de la información Co., Ltd. de Shanghai Suoao