Anuncio de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Bishan, Chongqing, en el cuarto trimestre de 2015

Con el fin de promover el desarrollo de la educación en nuestro distrito y optimizar aún más la estructura del equipo docente, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006 ] No. 44) y el "Acerca de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con el" Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas "(Yu Renshefa [2011] No. 326) y otras regulaciones, con el consentimiento de Con el gobierno del distrito de Bishan y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la contratación pública de personal de instituciones públicas ahora está abierta al público.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de política. integridad.

2. Puestos de contratación

Esta vez, se contratan públicamente 8 profesores. Para puestos y condiciones específicos, consulte la "Lista de puestos y condiciones de contratación abiertos para la escuela primaria y secundaria". Docentes del distrito de Bishan, Chongqing en el cuarto trimestre de 2015"” (en adelante, la “Lista”).

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Tener 18 años o más, tener la nacionalidad de la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes y tener buena conducta. ;

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(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y trabajar voluntariamente en el distrito de Bishan durante 5 años o más;

(3) Cumplir con otras condiciones requerido para el puesto de contratación (ver "Lista" para más detalles), los requisitos profesionales se implementarán con referencia al "Catálogo de referencia de profesionales de funcionarios públicos reclutados por el examen municipal de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)";

(4) Buen estado de salud y cumplimiento de las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y las condiciones físicas requeridas por el puesto.

(5) 35 años o menos (fecha límite para el nombramiento); el cálculo de edad y experiencia laboral es el día anterior al registro).

(6) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, o hayan sido expulsados ​​de cargos públicos o de militancia en un partido, o hayan han sido expulsados ​​de la escuela mientras recibían educación superior. Personas cuyo período de sanción penal no ha expirado o que son sospechosos de delitos ilegales y están siendo sometidos a una investigación judicial que no ha llegado a una conclusión. Personas que no han sido relevadas de disciplina partidaria o política o están siendo sometidas a una investigación judicial; revisión disciplinaria Personas que han violado las disciplinas de contratación (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Personas que se encuentran en el período de prohibición de examen del personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba del personal formal de agencias e instituciones gubernamentales en la región; personal militar activo; y otras personas a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(7) Los estudiantes universitarios y de posgrado no nuevos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden solicitar el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos). Para las calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo estudiadas en universidades extranjeras, las calificaciones académicas (títulos) deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

IV. Revisión de Inscripciones y Calificación

(1) Hora de inscripción: 27 de octubre de 2015 (9:00-12:00 am, 14:00-17:30 pm).

(2) Lugar de registro: Comité de Educación del Distrito (Sala 417, Edificio 2, No. 369 Shuangxing Avenue, Bicheng Street), línea directa de consulta: (023) 85284502.

(3) Método de registro: el registro para este examen se realizará en el sitio. Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto en este reclutamiento, y competirán y serán contratados por separado para cada puesto. Los solicitantes deben presentar el original y una copia de la cédula de identidad, el certificado de título académico, el certificado de calificación docente y otros documentos necesarios para el puesto de contratación. Si no puede estar presente, puede encomendar a otros que se registren, pero debe presentarse. el poder y la información relevante del fideicomitente. Quienes aprueben la revisión de calificación deberán cumplimentar el "Formulario de Inscripción".

(4) Proporción de apertura de exámenes

La proporción entre el número de personas que se reclutarán y el número de solicitantes reales debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza la proporción estipulada, el número de puestos de contratación se reducirá de acuerdo con la proporción estipulada; si no se puede lograr la reducción, se cancelará la contratación; Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente talentos o puestos especiales, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la proporción de vacantes para exámenes se puede relajar adecuadamente.

(5) Recibir la entrada

Los candidatos podrán recoger la entrada en la oficina de inscripciones entre las 14:00 y las 17:00 horas del día 6 de noviembre de 2015 con su DNI original. Si encomienda a otra persona el cobro del mismo, deberá presentar las cédulas de identidad del fideicomitente y del encomendado y original y copia del poder. Si no lo recoge fuera de la fecha límite, la responsabilidad será asumida por el candidato.

5. Examen y evaluación

El examen y la evaluación se dividen en examen escrito y entrevista

(1) Examen escrito

El El examen escrito se realizará a libro cerrado. Las materias se dividen en materias públicas y materias profesionales, con una puntuación total de 100 puntos cada una. El contenido del examen de la materia pública *** es "Conocimientos básicos integrales (Educación)", que incluye "Conocimientos básicos integrales" (la puntuación es 70%) y "Educación pública *** Conocimientos básicos" (la puntuación es 30%). ), las materias profesionales son "Educación y Psicología".

Materiales de prueba escritos recomendados: Banco de preguntas de capacitación especial de 2015 para el examen de contratación de docentes en el distrito de Bishan, Chongqing.

La prueba escrita está programada tentativamente para el 7 de noviembre de 2015. Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora, el lugar y las precauciones específicos.

Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: Puntuación de la prueba escrita = puntuación de "Conocimientos básicos integrales (Educación)" × 50% + puntuación de "Asignaturas profesionales" × 50%.

(2) Entrevista

De acuerdo con la proporción de 1:3 del número de candidatos para el puesto de reclutamiento, los candidatos se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con el Puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan el puesto. Si aparece el último candidato de la entrevista. Si los puntajes son los mismos, se ingresarán en la entrevista en paralelo. Si la proporción de entrevistas no alcanza la proporción especificada, el número de puestos de contratación se reducirá de acuerdo con la proporción especificada (la cantidad de puestos de contratación después de la reducción se calcula de acuerdo con la fórmula "número real de personas que participan en las entrevistas × entrevista proporción", y los decimales se redondearán); si no se puede reducir, ingrese Los candidatos pueden ingresar a la entrevista solo si su puntaje en la prueba escrita no es inferior al puntaje mínimo requerido para la entrevista basado en la proporción de 1:3 para esta puesto de reclutamiento.

La entrevista se realizará en forma de prueba de competencias profesionales (lectura, clase o prueba de calidad), con una puntuación total de 100 puntos. Aquellos cuyas puntuaciones de la entrevista sean inferiores a 60 puntos no pueden ser considerados candidatos para el examen físico. Si el examinador de entrevistas evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(3) Método de cálculo de la puntuación total del examen

La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 % La puntuación del examen se calcula utilizando el porcentaje. sistema y tiene una precisión del punto decimal Los dos últimos dígitos.

6. Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan en función del número de candidatos que se reclutarán para cada puesto y en función de las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos que solicitan el puesto. , desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si hay empate en las puntuaciones totales del examen del último candidato al examen físico, se dará prioridad al que tenga la puntuación más alta en el examen escrito. Si persiste el empate, se realizará una prueba adicional y se eliminará al candidato. El estudiante con mayor puntaje en el examen adicional será seleccionado como candidato para el examen físico.

Los elementos y normas del examen físico se refieren al aviso de las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos [2005] N° 1) y "Operación del Examen Físico". Manual para la contratación de funcionarios públicos (ensayo)" promulgado por el antiguo Ministerio de Personal "(GuoRenTingFa [2007] No. 25) y "Aviso sobre una mayor estandarización de los elementos del examen físico de ingreso y empleo para proteger los derechos de inscripción y empleo del antígeno de superficie de la hepatitis B Transportistas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 12), "Acerca de las Revisiones" Los requisitos de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio) y el Aviso sobre el Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos El reclutamiento (prueba) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) se implementará en conjunto con los requisitos reales de la industria o puesto.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de distrito y condado o superior. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación. por el comité de educación del distrito, se llevará a cabo un nuevo examen por única vez en el hospital designado. Los resultados del examen físico se reflejarán en el nuevo examen. La conclusión prevalecerá.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico (reexamen) en el momento y lugar prescritos han abandonado el examen físico (reexamen). Para aquellos que no pasen el examen físico o renuncien voluntariamente a sus calificaciones después de la confirmación, sus vacantes se cubrirán por única vez de acuerdo con el puntaje total de los candidatos que postulan al puesto desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

7. Inspección

Para aquellos que aprueben el examen físico, el comité de educación del distrito organizará al empleador para realizar una revisión de la ideología política, el carácter moral y el estudio (trabajo) de los candidatos. ) el desempeño y la información básica proporcionada por ellos, así como la información relevante. No es necesario implementar la prevención de citas posteriores y otras situaciones para realizar inspecciones y sacar conclusiones de inspección. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos.

Cuando se confirme que se ha renunciado automáticamente al título o existe una vacante por no superar el examen, no se realizará ningún complemento. Cualquier laguna que se produzca después de la inspección no se cubrirá.

8. Anuncio

Los candidatos calificados se anunciarán en línea en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en el Comité de Educación del distrito de Chongqing Bishan durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas (título), especialización, escuela de graduación (o unidad de trabajo), calificaciones totales, empleador propuesto, etc. de la persona a contratar.

9. Empleo y remuneración

Para el personal del que se ha anunciado públicamente que no tiene objeciones o que se ha verificado que no tiene influencia en su empleo, y que ha sido aprobado por el Distrito La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para el empleo, la unidad empleadora y el personal empleado se ajustarán a las "Medidas de implementación para el sistema de empleo de personal de prueba en las instituciones municipales de Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre la transmisión del "Contrato de empleo para instituciones públicas (plantilla)" (Yu Ren Fa [2006] No. 68), firmar el "Contrato de empleo para instituciones públicas", establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y disfrutar los salarios y prestaciones correspondientes al personal de las instituciones públicas de conformidad con la reglamentación.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no cumpla con los requisitos; del puesto será descalificado para el empleo.

Si el personal empleado no ha prestado servicio en Bishan durante cinco años, se cancelará su condición de personal de institución pública.

10. Divulgación de información

Información como puntajes de exámenes escritos, avisos de entrevistas, puntajes de entrevistas, puntajes totales, avisos de exámenes físicos, resultados de exámenes físicos, inspecciones, lista de personal propuesto, etc. Se publicará en Chongqing Bi. El Comité de Educación de Montaña ha publicado la información en línea, verifíquela a tiempo.

11. Requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación abierta debe llevarse a cabo en estricta conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes, y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Se debe aplicar estrictamente la disciplina para prevenir y eliminar tendencias nocivas. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. Si alguien viola las regulaciones o comete fraude, una vez verificado, sus calificaciones serán canceladas y el personal responsable correspondiente será tratado con severidad. con.

Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Bishan y el Comité de Educación del distrito de Chongqing Bishan.

Adjunto: Lista de puestos de contratación abiertos y condiciones para profesores de escuela primaria y secundaria en el distrito de Bishan, Chongqing, en el cuarto trimestre de 2015