¿Cuál es la dificultad para las personas de 60 años a la hora de volver a encontrar empleo?

"Puedo seguir trabajando cuando sea mayor, pero ¿por qué ninguna empresa me quiere?"

El 23 de febrero, un artículo "Es difícil para los jóvenes encontrar empleo: A Un graduado de Tsinghua de 58 años no puede encontrar un súper La noticia del "trabajo de 5.000 yuanes" se convirtió en un tema de búsqueda candente, y el tema del empleo para personas mayores ha suscitado una vez más una acalorada discusión. En el contexto de la implementación experimental en mi país de la política de "jubilación progresiva retrasada", las necesidades de búsqueda de empleo de los grupos jóvenes y mayores han recibido amplia atención del mundo exterior. 1 "Todavía puedo trabajar"

Según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas, en 2022, la población de mi país de 60 años o más será de 280 millones, lo que representa el 1,98%. Algunos expertos en población señalaron que desde la perspectiva de la estructura de la población, los próximos 30 años serán un período de envejecimiento prematuro. El número de jóvenes y ancianos de entre 60 y 69 años aumentará significativamente y el proceso de envejecimiento de la población de mi país. Obviamente acelerará.

Según datos de una encuesta de la Academia de Ciencias Sociales de Tianjin, la proporción de jóvenes de entre 60 y 65 años que tienen la intención de volver a trabajar es de 62,1, y la proporción de "personas casi mayores" de entre 55 y 65 años. 59 personas que están a punto de jubilarse tienen la intención de volver a trabajar. La tasa de reempleo es de 72,7. Estos datos reflejan la fuerte disposición de las personas mayores a volver a trabajar. El 26 de agosto de 2022, la "Red de talentos para personas mayores de China", organizada por el Centro de información sobre talentos para personas mayores de la Asociación China sobre el Envejecimiento, solo estuvo en línea durante dos días. Más de 5.000 solicitantes de empleo de mediana edad y ancianos y más de 100 empresas de contratación. se han registrado.

Algunos jóvenes y mayores, al afrontar la jubilación, sienten una sensación de "inadaptabilidad" al romperse su ritmo de vida habitual. Incluso en el concepto tradicional de China, los ancianos jubilados deberían estar dispuestos a vivir una vida tranquila, "burlarse de sus nietos" y "cultivar flores y peces", y separarse completamente del lugar de trabajo. Pero, de hecho, a medida que aumenta la esperanza de vida promedio de los residentes de nuestro país y mejora su condición física, muchas personas mayores todavía tienen planes y capacidades para volver a trabajar.

Algunos de ellos sienten que sus cuerpos y energía aún pueden luchar en una "Segunda Guerra Mundial" en el lugar de trabajo; otros están ansiosos por estabilizar esta sensación de separación durante el período de transición entre el lugar de trabajo y la vida de jubilación; algunos son Con la confianza y el filo de "la espada aún es joven", la gente quiere redefinir su autoestima en el mundo de los jóvenes...

El tío Wang, de 58 años, se graduó en la Universidad de Tsinghua. Antes de jubilarse, trabajó como director de proyectos en una empresa con financiación extranjera. Una educación alta y suficiente experiencia laboral son requisitos obligatorios para muchas empresas a la hora de contratar talentos, pero el camino del tío Wang hacia el "reempleo" está lleno de espinas.

En una entrevista con un periodista del Beijing Business Daily, el tío Wang dijo que comenzó a enviar currículums en el sitio web para buscar trabajo en agosto del año pasado. Ha pasado casi medio año, pero durante. Durante este período, básicamente ninguna empresa se ha puesto en contacto conmigo en el sitio web. "Hay pocas empresas de contratación en el sitio web y hay incluso menos empresas que coincidan con mi especialización".

El tío Wang dijo que, de hecho, sus requisitos profesionales actuales no son altos y su salario esperado es de 5.000 yuanes o más, es suficiente. "Mi familia me apoya relativamente en mi búsqueda de empleo. Gozo de buena salud y tengo energía para trabajar cinco días a la semana. No tengo nada. requisitos para industrias o tamaños de empresas específicos."

"Espero encontrar trabajos como puestos gerenciales, puestos de consultor y puestos de instructor de capacitación, pero no tengo prisa por encontrar un trabajo si puedo. No encuentro trabajo, puedo tomar té en casa, hacer ejercicio y viajar cuando tengo tiempo ", el tío Wang ya ha hecho planes para su futura vida de jubilación.

Hay pocas empresas que contraten a personas mayores y hay menos puestos adecuados. Estas dificultades bloquean el camino para que el grupo de personas mayores representado por el tío Wang entre en el mundo del "reempleo".

El 22 de febrero, según una encuesta realizada por un periodista del Beijing Business Daily, la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto una sección especial para las personas mayores en el proceso de búsqueda de empleo, las personas mayores todavía utilizan sin conexión. presentaciones de amigos, etc. como canales principales. En China Senior Talent Network, después de hacer clic en "Reclutamiento de empleo", los trabajos que aparecen con más frecuencia en la página de inicio de la página de reclutamiento son básicamente puestos de servicios vitales, como "capataz de habitaciones de hotel", "gerente de estacionamiento", "personal de limpieza". ", "guardia de seguridad", " etc., el número total de puestos adecuados para las necesidades de búsqueda de empleo de las personas con un alto nivel educativo y de los jóvenes de edad avanzada es todavía pequeño.

La realidad es que, además de la mayoría de los jóvenes con un alto nivel educativo, como el tío Wang, también hay algunos jóvenes con un nivel educativo bajo o sin nivel educativo que se encuentran en problemas en el camino hacia el "reempleo". Incluso si encuentran trabajo, el trabajo de contraparte también se enfrenta a nuevos problemas. 2 "Consigue un trabajo y gana más dinero"

Wang Liqin (seudónimo), de 57 años, recordó que había "girado incansablemente como una peonza" durante los 30 años transcurridos desde que empezó a trabajar.

Después de que Wang Liqin fuera despedida de la Fábrica Popular de Herramientas de Shanghai a la edad de 27 años, debido a su baja educación, trabajó en más de diez empleos, incluyendo vendedora, guardería y limpiadora. .. ella estaba ocupada todos los días. Yo estoy muy ocupada, a veces incluso tengo dos trabajos al mismo tiempo. La rutina de trabajo diaria de Wang Liqin la mayor parte del tiempo es "comenzar a las 4 a.m. y llegar a casa a las 4:30 p.m.", que es un ciclo semanal.

Una tía de Shanghai que tiene la misma edad que Wang Liqin suele llevar una vida hedonista de viajes, bailes y juegos de cartas. Pero la vida de Wang Liqin está inmersa en diversas tareas laborales, calculando cuidadosamente el punto final de cada asunto.

Para ahorrar dinero, Wang Liqin casi nunca toma el metro. Tomar autobús y caminar es la "solución óptima" que encontró camino al trabajo: primero hacer transbordo a la Ruta 929, tomar dos autobuses para llegar a su lugar de trabajo, luego comenzar a limpiar y luego caminar 300 metros hasta otra empresa después de terminar alrededor de 6. :30. Trabajando en su segundo trabajo de limpieza. En el medio también tengo que tomarme un tiempo para ayudar a cocinar en el comedor de la empresa.

El marido de Wang Liqin era originalmente calderero en una planta siderúrgica. Después de jubilarse por enfermedad en 2009, la presión para mantener a la familia recayó únicamente en ella. Aunque nacieron y crecieron en Shanghai, la pareja, que tiene casi sesenta años, todavía no tiene casa propia. En 2020, la familia de Wang Liqin solicitó una casa asequible. Buscaron familiares y amigos para reconstruirla. pero todavía tenían que pagar casi 1 millón de deuda externa. Por lo tanto, aunque sabía que recibiría una pensión mensual de más de 4.000 yuanes después de jubilarse, Wang Liqin no se atrevió a descansar.

Hay muchos jóvenes como Wang Liqin que se aferran a la línea roja de la edad legal de jubilación y luchan en el camino de "encontrar un trabajo y ganar más dinero". Porque según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, una vez superada la edad legal de jubilación, la ley de contratos laborales no está dentro del ámbito de aplicación. Los trabajadores que vuelven a trabajar después de la jubilación sólo pueden firmar contratos laborales con empresas.

Trabajo y servicios laborales son sólo una palabra diferente, pero la protección que reciben es muy diferente. Legalmente, sólo mediante la firma de un contrato laboral se puede establecer la relación laboral. Si no se establece la relación laboral, no es necesario pagar cinco seguros sociales y un fondo. No existe un seguro de accidentes laborales. compensación si lo despiden. Parece que ha entrado en una "zona de vacío" para la protección de derechos e intereses.

Tang Dan, director de la Sociedad de Gerontología y Gerontología de Beijing y un conocido académico en el campo de la demografía geriátrica, mencionó una vez que algunas empresas están dispuestas a contratar a personas jubiladas de mediana edad y mayores porque son "más rentables": no. Debe pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, y puede aceptar salarios más bajos. No sólo eso, sino que las personas mayores con un nivel educativo bajo, como Wang Liqin, incluso si aún no han alcanzado la edad de jubilación legal, aceptarán voluntariamente salarios más bajos cuando busquen trabajo debido a su edad.

De manera invisible, "soy viejo" parece haberse convertido en una desventaja oculta por defecto tanto para las empresas como para quienes buscan empleo.

En 2022, el informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso "implementar un retraso gradual en la edad de jubilación legal", aunque aún no se ha determinado el tiempo concreto de implementación, a juzgar por. Una serie de señales indican que es sólo cuestión de tiempo que la política de jubilación retrasada se aplique en el futuro. En este contexto político, ¿cómo construir un puente entre los jóvenes mayores necesitados y los puestos correspondientes? ¿Cómo promover el empleo flexible para los “cabellos plateados”? 3. Cómo ayudar a que "las personas mayores sean productivas"

El informe del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que la implementación de una estrategia nacional para responder activamente al envejecimiento de la población . El 20 de febrero de 2023, el "Worker Daily" publicó un artículo en el que afirmaba que ahora toda la sociedad es plenamente consciente de que el grupo de personas mayores contiene un gran potencial y un mercado amplio, y que promover el reempleo de los jóvenes mayores se ha transformado gradualmente de un concepto en la exploración práctica.

La Red de Talentos para Personas Mayores de China, lanzada oficialmente en agosto de 2022, ha estado explorando activamente los recursos humanos para las personas mayores.

Wang Jianjun, subdirector ejecutivo de la Oficina Nacional sobre el Envejecimiento y presidente de la Asociación China sobre el Envejecimiento, dijo: "La Red de Talentos para Personas Mayores de China tiene como objetivo ampliar los canales y construir una plataforma para el reempleo de las personas mayores, acelerar la reunión de ". p>

La mejora del sistema de empleo para los jóvenes y las personas mayores está relacionada con la sensación de ganancia en sus últimos años y la realización del “dividendo de los cabellos plateados”, que debe explorarse con urgencia en nuevas áreas.

Al estudiar el tema del empleo para las personas mayores, Zhang Lipin, investigador de la Academia China de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social, encontró que “desde una perspectiva subjetiva u objetiva, una proporción considerable de personas mayores jubiladas necesita ser empleado”. Los datos del séptimo censo nacional de 2020 muestran que la población de ancianos jóvenes de China entre 60 y 69 años representa el 55,83%. La mayoría de estos jóvenes mayores tienen ventajas en conocimientos, experiencia y habilidades, y están en buenas condiciones físicas. potencial para utilizar su “calor residual”.

Mao Yufei, profesor asociado de la Escuela de Economía Laboral de la Universidad Capital de Economía y Negocios e investigador del Instituto de Empleo de China de la Universidad Renmin de China, mencionó en una entrevista con un periodista del China Economic Times que los jóvenes mayores tienen la ventaja de una rica experiencia laboral, lo que favorece su empleo flexible y favorece el enriquecimiento de la oferta laboral en todo el mercado, pero todavía existen ciertos problemas en su implementación, "por ejemplo, existe una asimetría de información". entre personas jóvenes y mayores que están dispuestas a trabajar y unidades o individuos que necesitan mano de obra, y El mercado laboral para jóvenes y personas mayores es desigual y puede haber ciertos conflictos estructurales entre industrias, ocupaciones, ciudades y regiones. "

Mao Feiyu sugirió que se deberían mejorar los sistemas legales pertinentes para el empleo flexible de personas jóvenes y mayores para reducir el número de empleados. La discriminación por edad por parte de los empleadores mejora la equidad de las oportunidades de empleo. Al mismo tiempo, se mejorarán políticas relevantes como las formas de empleo flexibles, la firma de contratos, los horarios de trabajo y la seguridad social para los jóvenes y las personas mayores. Además, es necesario fortalecer la formación profesional, mejorar la alfabetización digital de los jóvenes y las personas mayores y construir una plataforma de información para el empleo flexible de los jóvenes y las personas mayores.

En la actualidad, los sistemas y regulaciones pertinentes se están mejorando gradualmente. Por ejemplo, la provincia de Zhejiang ha emitido los "Dictamenes orientativos sobre la implementación a prueba de seguros contra accidentes laborales para estudiantes de escuelas técnicas y vocacionales y otras escuelas durante sus pasantías y para personas mayores de la edad legal de jubilación durante su continuidad en el empleo", explorando gradualmente la ampliación de la cobertura del sistema de seguro de accidentes de trabajo y la atención a los derechos de los trabajadores de edad avanzada. En la práctica, nuestro país explora constantemente nuevas ideas y nuevas perspectivas para el empleo de los jóvenes mayores. En el futuro, todavía será necesario realizar un diseño científico integral y una planificación a largo plazo basada en la realidad.

"No te olvides de las moreras por la noche, el cielo estará lleno de nubes." Respetar sus necesidades también nos respeta a nosotros en el futuro.