El último anuncio sobre la contratación de 50 maestros de preescolar en el distrito de Xiangzhou, ciudad de Xiangyang, provincia de Hubei, en 2013.
1. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y completar la información relevante con sinceridad. Los candidatos cuyas calificaciones de registro no cumplan con los requisitos del trabajo o que cometan fraude serán descalificados del examen. Las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por los propios candidatos. 2. Documentos válidos y cantidad de inscripción requerida para la inscripción: mi cédula de identidad de segunda generación, certificado de graduación, certificado de calificación docente, archivo de información electrónica personal y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. En principio, la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes debe ser de 1:3. 3. Revisión de calificaciones: el equipo de revisión de calificaciones es responsable de revisar la edad, la formación académica y los certificados de calificación de los solicitantes en función de los puestos solicitados. . 4. Sólo quienes pasen la revisión de calificación podrán recibir el boleto de admisión. La hora de recogida del billete de admisión se notificará por separado. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos al billete de admisión. 3. Prueba escrita (1) La hora y lugar de la prueba escrita se comunicarán posteriormente. (2) Contenido y requisitos de la prueba escrita 1. El contenido del examen escrito se divide en conocimientos profesionales de educación infantil y conocimientos integrales. Se realiza a libro cerrado. La puntuación total es 100 y el tiempo del examen es 150 minutos. 2. Contenido de la prueba escrita: 80% de conocimientos profesionales en docencia de educación preescolar y 20% de conocimientos integrales. 3. Consulta de los resultados de la prueba escrita: Después de la prueba escrita, el examen y la calificación serán organizados por la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación. Los candidatos pueden consultar los resultados de sus exámenes escritos personales en la Red de información educativa de Xiangzhou o en la Red de exámenes de personal de Xiangzhou (). Cuatro. Entrevista (1) Determine los candidatos para la entrevista en función de la cantidad de puestos anunciados en el anuncio, y determine los candidatos para la entrevista en función de los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de mayor a menor en una proporción de 1: 2, y publique ellos en la Red de Información Educativa de Xiangzhou y en la Red de Exámenes de Personal de Xiangzhou. Si la proporción no llega a 1:2, el equipo de liderazgo de reclutamiento determinará los candidatos a entrevistar. Se considerará que los candidatos que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para la entrevista. (2) Entrevista 1. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
2. La entrevista se centra en evaluar las habilidades educativas y docentes, examinar las cualidades profesionales de los candidatos y las habilidades docentes en el aula, y se lleva a cabo principalmente en forma de conferencias o conferencias. La entrevista tiene una puntuación sobre 100. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto y los candidatos los firmarán para su confirmación. 3. Los candidatos que no lleguen al lugar designado 10 minutos antes del inicio de la entrevista o que abandonen el examen serán descalificados de la entrevista y no serán sustituidos. 5. El cálculo de la puntuación total se basa en la puntuación total de los candidatos de mayor a menor, y los candidatos para la evaluación y el examen físico se determinan de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Evaluación de verbos intransitivos y examen físico Los candidatos que ingresen a la evaluación y al examen físico serán evaluados por correspondencia e inspección in situ, y al mismo tiempo se organizará un examen físico. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos, y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos. Aquellos que aprueben el examen y el examen físico serán determinados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito y la Oficina de Educación y Deportes del distrito como candidatos para ser reclutados. La lista se publicará en la Red de información educativa de Xiangzhou o en la Red de exámenes de personal de Xiangzhou. durante 7 días. Quienes no aprueben el examen o examen físico serán notificados y confirmados por escrito, y los candidatos serán sustituidos a su vez. Si no hay objeción al anuncio, se determinará la persona a contratar. Siete. Una vez aprobado el reclutamiento y determinados los puestos a contratar en función del número de personas a contratar, la oficina de educación y deportes del distrito completará el "Formulario de aprobación para maestros recién contratados" y lo informará al comité del distrito y al distrito. gobierno para que quede registrado y acudir a la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito para realizar los trámites pertinentes. El período de empleo inicial es de tres años.
Organizar nuevos profesores para que asuman sus puestos antes de finales de agosto. Los docentes recién contratados se incluyen en la gestión laboral de acuerdo con las políticas, y los contratos de trabajo se firman de acuerdo con un modelo de contrato de trabajo unificado, con períodos de empleo y tareas claramente definidos. ocho. Beneficios laborales Esta contratación abierta de maestros de jardín de infantes disfrutará de los beneficios salariales de los maestros en el trabajo. Persona de contacto: Tao Yaojiang Tel: 0170-28188631397 221018 Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hubei, Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xiangzhou 2065438 + 24 de junio de 2003.