Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el condado de Rongjiang, prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou [33 personas]
Con el fin de innovar aún más el método de introducción de talentos, mejorar el efecto de la introducción de talentos y proporcionar garantía de talento y apoyo intelectual para la modernización agrícola, nueva industrialización, nueva urbanización e industrialización turística de nuestro condado, Decidimos organizar instituciones relevantes para llevar a cabo trabajos de introducción de talentos. Este plan de implementación ahora se formula en base a los requisitos de los superiores y el trabajo real de nuestro condado.
1. Liderazgo organizacional
Establecer un grupo líder de introducción de talentos que estará dirigido por los departamentos de organización, establecimiento, recursos humanos y seguridad social y supervisión disciplinaria del condado. Cada empresario y su departamento competente harán las disposiciones generales y de ejecución.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.
En tercer lugar, el posicionamiento de la introducción de talentos
Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución de el pueblo chino y tener buen carácter moral;
2. Generalmente mayores de 18 años (nacidos el 15 de marzo de 2003 o antes) y menores de 35 años (nacidos a partir de marzo de 1985); un título de licenciatura o intermedio Los candidatos con calificaciones de posición profesional y técnica y nivel técnico pueden flexibilizarse hasta los 40 años o menos (nacidos a partir del 16 de marzo de 1980, candidatos con título de maestría o superior, suplente superior o superior profesional y técnico); calificaciones del puesto y nivel de técnico superior La edad de los solicitantes puede reducirse a 45 años o menos (nacidos a partir del 16 de marzo de 1975, la edad de los candidatos con un título de doctorado y calificaciones de puestos profesionales y técnicos completos o superiores puede reducirse); hasta 50 años o menos (nacidos a partir de marzo de 1970). Consulte el archivo adjunto para conocer las restricciones de edad para algunos puestos (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener un título reconocido a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto al que se postula ( si el puesto tiene requisito de titulación, deberá aportar calificaciones académicas equivalentes las "calificaciones académicas equivalentes" a que se refiere este "Plan de Implementación" y sus anexos se refieren al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos para postular a los cargos, el lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en los certificados de graduación de los candidatos deben ser consistentes con Los requisitos en la lista de trabajos son consistentes (solo las especialidades en el certificado de grado se considerarán inconsistentes con la lista de trabajos). Las calificaciones académicas y la especialización del solicitante deben ser consistentes con la información contenida en el "Certificado de Título Extranjero" o el "Certificado de Título de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitido por Xuexin.com o el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y el título La información de los candidatos con requisitos de grado debe ser coherente con la información del título del sitio web del título o La información contenida en el "Certificado de título extranjero" o el "Certificado de título de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitido por el Centro de servicios de estudios en el extranjero de la Ministerio de Educación es consistente para cumplir con los requisitos del puesto. Las calificaciones académicas de los candidatos estarán sujetas a las condiciones correspondientes requeridas por este plan de implementación y la lista de trabajos (si hay múltiples calificaciones académicas, no se utilizarán indistintamente aquellas con título de maestría o superior no requieren ser completas); tiempo;
4. Física Las condiciones cumplen con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1), "Examen físico para el reclutamiento del servicio civil". Manual Operativo (Juicio)” y “Emisión del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)”; Sobre la revisión “Aviso sobre el Contenido” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “ Aviso sobre la Modificación de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Operación de Exámenes Médicos para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Edición de Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social [N° 20140], relativa a
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1. Incumplimiento de la línea básica del partido y falta de coherencia con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
2. No se han levantado las sanciones disciplinarias y administrativas;
3. Los que han sido destituidos de cargos públicos.
4. de 5 años;
5. Quienes hayan recibido pena penal (o reeducación por el trabajo) por delitos (incluidos los que actualmente cumplen condena);
6. , robo y otros malos comportamientos;
7. Los sospechosos de violar las leyes y disciplinas están bajo revisión;
8. Las personas que han sido identificadas como personas deshonestas sujetas a la aplicación de la ley por parte del pueblo. tribunales o como personas que han cometido actos ilegales y deshonestos graves por parte de los departamentos administrativos pertinentes del gobierno;
9. Para industrias o unidades específicas, graduados que todavía están trabajando en el momento del registro (incluidos aquellos que ya lo han hecho). se inscribieron en el plan 2021);
10. Los funcionarios públicos de la prefectura de Qiandongnan y las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, los cuadros formales de las instituciones públicas (excepto los trabajadores y el personal) y aquellos que haber renunciado por menos de 6 meses (el tiempo de cómputo es al momento de esta inscripción) 11. Egresados de tiempo completo no 2021 que estudiaron el 31 de febrero
12; en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan;
13. No cumple con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;
14. Leyes y reglamentos Otras situaciones que los empleados de instituciones públicas tienen prohibido. participando en.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
Esta actividad de introducción de talentos se basa en la divulgación de información, la revisión de calificaciones del registro en el sitio, la entrevista de revisión de expertos (entrevista, evaluación profesional), la investigación. revisión, y se realizan exámenes físicos, revisión política, publicidad, aprobación de empleo y otros trámites. Publicar información sobre puestos introducidos, cantidad, calificaciones y otra información a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Rongjiang (/). Ya está publicado y se solicita a los candidatos que presten atención a la información relevante sobre la introducción de talentos a través del sitio web correspondiente al puesto al que pretenden postularse.
(1) Registro in situ y revisión de calificación
Hora de registro y revisión de calificación: 15 de marzo al 16 de marzo de 2021 (9:00-12:00 a. m., 14:30 a. m.) -17:30 horas).
Ubicación de revisión de calificación y registro: Sala 508, quinto piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang.
Para los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado es responsable del registro y la revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán revisados. Aquellos que no pasen la evaluación no podrán pasar a la siguiente etapa de revisión. Se solicita a los candidatos que envíen los siguientes materiales en el horario y lugar indicados anteriormente de acuerdo con los requisitos del puesto solicitado:
1.2021 Formulario de solicitud del condado de Rongjiang para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia (en adelante denominado denominado "Formulario de Solicitud");
2.1 Tarjeta de identificación de residente original válida, certificado de graduación, certificado de título y otros certificados de calificación necesarios para el puesto que se solicitará
3. 3 fotografías de identificación del mismo color sin sombreros;
4.2021 los graduados universitarios generales a tiempo completo pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo;
5. (excepto el personal de tierra) debe proporcionar un certificado de consentimiento emitido por un departamento con autoridad de gestión de personal.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que un candidato ha violado disciplinas, proporcionó materiales irregulares, proporcionó información falsa o no cumple con las condiciones para postularse para el puesto, sus calificaciones serán canceladas, sin importar en qué etapa.
(2) Organizar la revisión de expertos.
La evaluación se realizará a través de entrevistas (entrevistas, valoraciones profesionales) (en adelante "entrevistas"). Se examinará principalmente si los principales resultados (logros, patentes, trabajos, premios, etc.) y otros materiales relacionados proporcionados por los participantes son auténticos, para examinar su capacidad de aplicación de calidad integral y su capacidad para adaptarse a los trabajos citados.
Si el número de candidatos calificados para un mismo puesto es menor o igual a 35, solo se podrán realizar entrevistas (entrevistas y valoraciones profesionales), es decir, puntuación global del candidato = puntuación de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se volverá a entrevistar y el candidato con el puntaje más alto figurará como candidato para el examen físico.
Si hay más de 35 personas (excluyendo 35 personas) que han pasado la revisión de calificación para el mismo puesto, primero se realizará una prueba profesional y luego se realizará una entrevista (entrevista) en un la proporción de 1:3 entre los puntajes de las pruebas profesionales y los puntajes de las entrevistas se dividirá en partes iguales al 50%, es decir, el puntaje integral del candidato = puntaje del examen profesional × 50% + puntaje de la entrevista × 50%; , el candidato con la puntuación más alta en la prueba profesional figurará como objeto de examen físico. Si los puntajes de las pruebas profesionales son los mismos, se realizará un nuevo examen y la persona con el puntaje más alto en el nuevo examen figurará como objeto de examen físico.
Las puntuaciones de las entrevistas (exámenes profesionales) y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
Las preguntas de evaluación y entrevista las determinan el empleador, el departamento competente y el departamento de recursos humanos de la organización de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de introducción de talentos y de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Los candidatos deben tener una puntuación integral de 70 o más antes de poder ingresar a las etapas posteriores. La hora y el lugar concretos de las entrevistas (entrevistas, valoraciones profesionales) se comunicarán posteriormente.
(3) Investigación y aprobación
Después de la entrevista in situ para la introducción del talento, los departamentos de recursos humanos y social del mismo nivel resumirán y revisarán la información relevante de los candidatos. que se presentará y presentarlo al grupo de liderazgo para su investigación y aprobación. Los candidatos que se presentarán tras su aprobación deberán firmar un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, quienes se nieguen a participar en las sesiones de seguimiento o no se presenten al empleador sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato, figurarán como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá participar en los exámenes de reclutamiento dentro de los tres años para varias instituciones públicas en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Este examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico se ajustan a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1), el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento del servicio civil (juicio)" y "Acerca de la Emisión del "Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil (Ensayo)" 〉Aviso sobre el contenido revisado” (Edición del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] 438+03), sobre la revisión de las “Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Aviso N° 140 emitido por el Ministerio de Seguridad Social estipula que el examen físico será concertado por el departamento de recursos humanos de la organización del mismo nivel (o el departamento competente del empleador) del hospital general del nivel del condado o superior, y el examen físico se realizará dentro del tiempo especificado y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni identificaciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico será determinado por separado por el empleador y notificado a los candidatos. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.
(5) Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación. De acuerdo con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos" y las "Reglas de implementación para la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (juicio)". El empleador y su departamento competente son responsables de los trabajos de inspección. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y se centra en si el candidato cumple con los requisitos políticos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismo", lograr las "dos garantías" y amar al Partido chino, a la patria y a la gente.
El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, el carácter moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo del candidato, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral y si es necesario evitar, etc. Si el candidato no cumple con los requisitos para ser funcionario público o no cumple con los requisitos para el cargo a postular, no será determinado como candidato. La inspección se realiza mediante entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de los expedientes del personal, investigación de los registros de crédito social y entrevistas con los candidatos. , y también puede ampliarse según sea necesario para comprender la situación de manera amplia, objetiva e imparcial, y redactar materiales de investigación con sinceridad.
Si no presenta las calificaciones académicas, títulos y certificados de calificación correspondientes y expedientes de personal requeridos para los puestos de introducción de talento antes del 2021, diciembre o 31, sus calificaciones para ingresar a la siguiente etapa (académico extranjero). las calificaciones deben presentarse dentro del tiempo especificado anteriormente. Obtener el certificado de graduación y los certificados correspondientes).
(6) Aprobación de empleo
Aquellos que aprueben el registro, la entrevista, el examen físico y la inspección en el sitio serán determinados como candidatos para el empleo. El personal a contratar será anunciado en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) durante 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se descubre que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, lo verificaremos y sacaremos una conclusión antes de decidir si contratar.
Después de anunciar que no hay objeción, el empleador deberá llenar el “Formulario de Aprobación de Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico de Instituciones Públicas” (por triplicado), y presentarlo a al departamento competente con opiniones de aceptación, materiales de evaluación y otros materiales relevantes, luego informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.
Al mismo tiempo, los candidatos que sean admitidos en varias instituciones del condado (ciudad) o instituciones estatales (incluidos Kaili College y Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) en nuestro estado este año pueden elegir, pero deben estar en el departamento de recursos humanos del estado y la Administración del Seguro Social aprobar formalmente la oferta antes de hacer su selección. Una vez que la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social contrata formalmente una unidad específica, ya no será reclutada para otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Los graduados son contratados recientemente para trabajar en instituciones públicas de nuestro condado. Serán contratados oficialmente después de aprobar el examen después del período de prueba. Aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de aprobación debe acordar un período mínimo de servicio con la unidad;
En esta introducción de talentos, aquellos que suspendan o desistan en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y aprobación de empleo, etc., serán reemplazados uno tras otro de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados en el plan de implementación.
6. Requisitos de control y prevención de epidemias
Los candidatos que se registren en el sitio deben traer sus teléfonos inteligentes para escanear la "Tarjeta de viaje de Big Data de transporte" y el "Código de salud de Guizhou" y aprobar el examen. revisar. Sólo cuando su temperatura corporal sea normal podrá ingresar al sitio de registro. Al mismo tiempo, envíe la "Lista individual de talentos de prevención y control requeridos por las instituciones públicas en el condado de Rongjiang en 2021" y el "Formulario de registro de investigación y control de salud para la prevención y el control de la epidemia de COVID-19" (consulte el anexo 5 para obtener más detalles). .
Cualquier persona que viole las regulaciones pertinentes sobre la prevención y el control normalizados de epidemias en la prefectura de Qiandongnan y oculte o informe falsamente información clave de prevención y control de epidemias, como el historial de residencia, el historial de contactos y el estado de salud, será responsable de conformidad con con leyes y reglamentos.
Siete. Requisitos de disciplina
(1) Este trabajo de introducción de talentos debe divulgar información, procesos y resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones pertinentes de este plan, adherirse a los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en tasación y el personal relevante deben cumplir con las normas de evasión de la gestión de personal de las instituciones públicas. El personal que participa en la tasación incluye la relación entre marido y mujer, la relación de sangre directa, la relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, Se deben evitar relaciones matrimoniales cercanas y otros familiares y relaciones específicas que puedan afectar la justicia.
(4) Todas las unidades de introducción de inteligencia y sus departamentos competentes deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existen violaciones a las normas, disciplinas, favoritismo y malas prácticas en el trabajo, una vez descubiertas y aprobadas, se cancelarán las calificaciones del personal propuesto. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y abordarán seriamente y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(5) Todos los aspectos de la presentación de candidatos y del personal examinador deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus.
Ocho. Beneficios de bienestar
Según las opiniones de implementación del condado de Rongjiang sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en los últimos años.
9. Después de esta introducción de talentos, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talentos (a partir de 2021, 65438+2, 31).
Oficina confirmada.
Plan de demanda de talentos de alto nivel para instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021. xls
Lista del plan urgente de demanda de talento de las instituciones públicas del condado de Rongjiang 2021. xls
El sitio web designado y el número de teléfono para la publicación de información de introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el condado de Rongjiang en 2021. xls
2021 Las instituciones públicas del condado de Rongjiang reclutan e introducen abiertamente talentos de alto nivel y formularios de registro de talentos que se necesitan con urgencia. Documentos
Individuo de prevención de epidemias 2021 (libro) y formulario de registro de inspección para personal de alto nivel en instituciones públicas en el condado de Rongjiang. Documento
Carta de intención 2021 para la contratación de talentos de alto nivel en instituciones públicas del condado de Rongjiang.
Documentos
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang
4 de marzo de 2021