¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal por parte de algunas instituciones públicas en el distrito de Jinghai, Tianjin, en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de personal adicional en las instituciones públicas del distrito de Jinghai, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Tianjin (ensayo)" (Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin Oficina [2011] N° 10) y el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de acuerdo con el Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2017] No. 37) y otras regulaciones relevantes, después de la investigación, se decidió reclutar abiertamente entre el público a 24 miembros del personal de instituciones públicas.

Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Objetivos de contratación

Recién graduados y trabajadores sociales que cumplan con los requisitos del puesto.

Los recién graduados se refieren a los graduados en 2023 (los graduados universitarios que no estén empleados después de graduarse en 2021 y 2022 pueden ser tratados como recién graduados).

De conformidad con el "Aviso de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relativos a la Implementación del "Aviso de la Secretaría de Recursos Humanos y Seguridad Social en Asuntos Relacionados con la Contratación Abierta de Colegios Profesionales Graduados en Instituciones Públicas"" (emitido por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin) El Documento No. 83 (2021) exige que los graduados de las clases de técnico (técnico) preparatorio en escuelas técnicas deben recibir el mismo trato que el personal con una licenciatura, y Los graduados de las clases superiores de ingeniería deben recibir el mismo trato que el personal con un título universitario.

2. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

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2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;

3. Tener las especialidades y habilidades requeridas para el cargo. Los estudios de los candidatos se basarán en sus calificaciones académicas, prevalecerán las especialidades marcadas en el certificado de grado. Las especialidades en Hong Kong, Macao, Taiwán y las universidades extranjeras estarán sujetas a los materiales de certificación de títulos académicos emitidos por el Estudio del Ministerio de Educación. Centro de Servicios en el Exterior Para carreras, consulte el "Catálogo de Carreras de Pregrado de Colegios y Universidades Generales" emitido por el Ministerio de Educación (2020)", "Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de doctorados, maestrías y formación de estudiantes de posgrado (promulgado). en 1997, actualizado en 2008)" y "Catálogo de disciplinas para la obtención de títulos y formación de talentos (2018)", "Catálogo de carreras de formación profesional (2023)》, etc.

4. sean mayores de 18 años y cumplan con los requisitos de edad para el puesto de contratación, la fecha límite para el cálculo de la edad es el primer día de inscripción, es decir, el 13 de febrero de 2023.

Por ejemplo: 30 años y menos se refiere a los nacidos entre el 13 de febrero de 1992 y el 13 de febrero de 2005, y 35 años y menos se refiere a los nacidos entre el 13 de febrero de 1987 y el 13 de febrero de 2005. Nacidos durante el período;

5. Poseer títulos y títulos académicos reconocidos a nivel nacional que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento;

6. responsabilidades laborales normalmente;

7. Tener otras calificaciones requeridas para postularse para el puesto;

(2) No se postulará quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber sido sancionados penalmente o haber sido destituidos de cargo público;

2 Quienes hayan recibido amonestación del partido o demérito administrativo o superior y se encuentren dentro del período disciplinario; /p>

3. Están siendo investigados por presentar un caso o tienen sospechas criminales que aún no han sido investigadas.

4. instituciones, y dentro del período de suspensión;

5. Estar catalogado como objeto de castigo conjunto por deshonestidad. La contratación como personal de instituciones públicas está restringida de conformidad con la ley;

6.

7. Personal militar en servicio activo;

8. Reclutamiento Se constituirá entonces la relación de evitación

10 Personal en otras circunstancias que no pueden ser contratados de acuerdo con las leyes y regulaciones.

(3) Para puestos de contratación específicos, número de personas y condiciones, consulte el "Plan abierto de contratación de personal 2023 para algunas instituciones públicas en el distrito de Jinghai, Tianjin".

3. Procedimiento de Reclutamiento

Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Publicar anuncio de contratación

El 1 de febrero de 2023, la información de contratación se publicará en la Red de Centros de Servicios de Talento de Tianjin, la Red de Talentos del Norte y la Red de Empleo Público (Talento) de Jinghai.

Red de centros de servicios de talentos de Tianjin: /www.tjrc.com.cn

Red pública de empleo (talento) de Jinghai ***:

(2) Registro , revisión de calificaciones y pago

El registro, la revisión de calificaciones y el pago de este reclutamiento se realizan en línea en el Centro de servicio de talentos de Tianjin.

Sitio web:

Horario de inscripción: 9:00 horas del 13 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 17 de febrero de 2023.

Hora de revisión: 9:00 horas del 13 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 18 de febrero de 2023.

Horario de pago del examen escrito: 9:00 horas del 13 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 19 de febrero.

Para esta contratación, los solicitantes sólo podrán elegir un puesto al que postular.

Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser completos, verdaderos y precisos.

Si proporciona materiales de solicitud de registro falsos, falsifica o altera documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen, será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Cada unidad de contratación revisará las calificaciones de las solicitudes presentadas por los solicitantes y proporcionará opiniones de revisión dentro de las 48 horas posteriores a la presentación.

Los solicitantes deben verificar los resultados de la revisión en el sitio web de registro de manera oportuna, y cualquier modificación que deba realizarse debe completarse y enviarse dentro del tiempo especificado.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de registro o que aún no hayan sido revisados ​​después de la presentación no pueden postularse para otros puestos y deben pagar la confirmación dentro del tiempo especificado. No se realizarán reembolsos después de la confirmación.

Aquellos que no pasen la revisión de calificación después de enviar su solicitud pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.

Finalizado el plazo de inscripción no se aceptará ninguna inscripción ni reinscripción.

La tarifa del examen escrito es de 90 yuanes por persona. De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de nuestra ciudad, la tarifa del examen puede reducirse o eximirse para los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del mínimo nacional. subsidio de seguridad social y familias rurales absolutamente pobres.

Por favor llame al 022-28013603 para solicitar la exención de examen del 13 al 19 de febrero de 2023 (am: 9:00 a 11:00, tarde: 14:00 a 16:00) Trámites de tarifas de servicio.

En principio, la relación entre el número real de solicitantes para el puesto (el número de personas que han pasado la revisión de cualificación y pagado) y el número de planes de contratación no es inferior a 3:1.

Si no se cumple este requisito de ratio, el número de planes de contratación para este puesto se reducirá adecuadamente o se cancelará la contratación para este puesto.

Aquellos que postulen para puestos que no puedan tomar exámenes y hayan aprobado la revisión de calificación y completado el pago pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.

Horario de cambio: 9:00 a 16:00 horas del 21 de febrero de 2023.

(3) Examen

El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.

1. Prueba escrita

La prueba escrita es una prueba de materias públicas, que incluye "Prueba de Aptitud Profesional" y "Conocimientos Integrales (Texto Integral)", que evalúa principalmente a los candidatos que trabajan en público. instituciones Las habilidades, conocimientos y destrezas básicas que se deben poseer para el trabajo, la puntuación total del examen es de 100 puntos cada una.

El horario de descarga del boleto de admisión al examen escrito es: 9:00 del 8 de marzo de 2023 a 9:00 del 11 de marzo de 2023.

Tiempo de prueba escrita: 11 de marzo de 2023.

Las modalidades específicas son:

9:00～11:00 "Prueba de Capacidad Vocacional"

14:00～16:00 "Conocimientos Integrales" ( text Categoría integral)

Los solicitantes deben realizar el examen escrito en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión al examen escrito.

Al realizar el examen escrito, debe traer el boleto de admisión al examen escrito, el documento de identidad y otros materiales relevantes (consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener más detalles). Aquellos que carezcan de alguno de los documentos no podrán realizarlo. la prueba escrita.

Durante el proceso de examen escrito, se considerará que los solicitantes que no realicen alguna prueba de materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.

El 21 de marzo de 2023, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada.

2. Revisión de calificación

Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán según las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor y se determinarán en función de una proporción de 3:1 entre ellas. Entrevistados y plan de reclutamiento para cada puesto. Relación de candidatos para entrevistas para cada puesto.

Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de 3:1, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que ingresan a la entrevista para el puesto.

Antes de la entrevista, cada unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de los candidatos que ingresan a la entrevista.

El personal relevante debe proporcionar materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud de acuerdo con los requisitos de la unidad de contratación.

Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.

Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

Para los puestos de contratación que no cumplen con los requisitos de proporción de entrevistas debido a que los solicitantes renunciaron voluntariamente a las calificaciones para la entrevista, no aprobaron la revisión de calificaciones u otras razones, los candidatos para el mismo puesto serán seleccionados en función de los puntajes de las pruebas escritas de alto a bajo. Ordenar, en orden ascendente.

Hora de revisión de calificación: 22 de marzo al 28 de marzo de 2023 (días laborables 8:30-11:30 am, 2:00-5:00 pm).

3. Entrevista

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos.

La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos.

Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el puntaje de aprobación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para pagar la tarifa de la entrevista y el examen. La tarifa de la entrevista y el examen es de 45 yuanes por persona. fecha de vencimiento se considerará como renuncia automática a la entrevista.

De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de nuestra ciudad, las tarifas de examen se reducirán o estarán exentas para los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfruten del subsidio nacional mínimo de seguridad vital.

Hora de pago de la entrevista y descarga del ticket de admisión a la entrevista: 9:00 horas del 19 de abril de 2023 a 17:00 horas del 21 de abril de 2023.

Hora de la entrevista: 22 de abril de 2023

Los solicitantes que ingresen a la entrevista deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión a la entrevista. Aquellos que no asistan a la entrevista prevista. por motivos personales se considerará desistido.

Al participar en la entrevista, debe traer el boleto de admisión a la entrevista, la tarjeta de identificación y otros materiales relevantes (consulte el boleto de admisión a la entrevista para obtener más detalles). Aquellos que carezcan de alguno de los materiales de certificación no podrán participar. en la entrevista.

Los resultados se confirmarán in situ tras la entrevista.

4. Puntuación

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una 50, específicamente: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 50 puntuación de la entrevista × 50.

La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita es la suma de las puntuaciones de las dos materias "Prueba de capacidad vocacional" y "Conocimientos integrales (categoría de texto integral)" (la puntuación total es de 100 puntos cada una), y la puntuación de la entrevista es la puntuación de la entrevista estructurada.

Después de la entrevista, los resultados generales se anunciarán el 26 de abril.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar la puntuación total y la información relacionada.

(4) Examen físico

Los candidatos calificados para la entrevista se clasificarán de puntaje alto a puntaje bajo, y aquellos que participarán en el examen físico se determinarán en función de la proporción de 1:1 al número de personas contratadas para el puesto.

Si hay un empate en las puntuaciones totales de los solicitantes, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número planificado de admisiones laborales, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en base sobre el principio de prioridad para aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas, si persiste el empate, se determinarán juntos para participar en el examen físico;

El examen físico se realizará en el hospital designado. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado a través del sitio web de registro.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales unificados antes de la introducción de los estándares de examen físico para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas.

Si el solicitante tiene dudas sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen inicial (excepto para los elementos que requieren presencial y reexamen el mismo día).

El reexamen sólo se realizará una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Los gastos de examen físico y reexamen serán a cargo de los solicitantes.

Los solicitantes que no participen en el examen físico y el reexamen de acuerdo con el tiempo y el lugar por razones distintas a la unidad de reclutamiento se considerarán que se dieron por vencidos automáticamente.

Quienes no pasen el examen físico serán descalificados para el empleo.

Los puestos vacantes que se produzcan debido a que los candidatos no aprobaron el examen físico o renunciaron voluntariamente al examen físico se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre aquellos que hayan aprobado la entrevista para el puesto original.

Cuando las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos estén empatadas, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad al que obtenga mayor puntuación en la prueba escrita.

(5) Inspección

La unidad de contratación y su departamento competente, de acuerdo con los principios de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y basándose en los requisitos de el cargo a contratar, mediante revisión de expedientes y entrevistas individuales, convocar a simposios y otras formas para examinar de manera integral el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y calidad, el desempeño en el trabajo y los estudios. y necesidad de evitar los objetos inspeccionados, y revisar sus calificaciones.

Para aquellos que no cumplan con las condiciones del puesto de contratación después de la revisión o no cooperen con el trabajo de inspección requerido por la unidad de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales; para aquellos que cometan fraude, serán cancelados; tratados de conformidad con la "Violación de las disciplinas y violaciones de las instituciones públicas en la contratación pública" 》 (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) se tratará con seriedad.

Las vacantes resultantes en los puestos de contratación se cubrirán secuencialmente a partir de los candidatos que hayan superado la entrevista para el puesto original según la puntuación total de la prueba de mayor a menor.

Cuando las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos estén empatadas, el candidato sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad al que obtenga mayor puntuación en la prueba escrita.

La inspección debe ser exhaustiva, objetiva y justa.

(6) Anuncio público

De acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección, el personal a contratar será ser estudiado y determinado.

El personal que se contratará se publicará en la Red del Centro de Servicios de Talento de Tianjin, la Red de Talento del Norte y la Red de Empleo (Talento) de la Oficina de Seguridad Pública de Jinghai. El contenido publicitario incluye el nombre, el sexo y la fecha. nacimiento del personal a contratar, grado académico, carrera cursada, número de boleto de admisión, institución de graduación o unidad de trabajo original y cargo propuesto.

Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

(7) Empleo

Después de la expiración del período de publicidad, para aquellos que no han reportado problemas o han reportado problemas pero que no afectan el empleo, se planea ir a través de los procedimientos de empleo y presentación a principios de agosto de 2023, y El empleador firma un "Contrato de trabajo" (incluido un período de prueba) si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, la calificación laboral se cancelará si se informa; Los problemas son difíciles de verificar por el momento, los procedimientos de empleo se pospondrán hasta que se tome una decisión sobre la contratación.

IV.Disciplina y Supervisión

En este trabajo de reclutamiento, aceptaremos conscientemente la supervisión de la sociedad y de las masas para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo.

El personal involucrado en trabajos de reclutamiento que tenga una relación con candidatos que deba evitarse debe implementar la evasión oficial.

El personal relevante que viole las disciplinas y regulaciones laborales de reclutamiento será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos.

Durante el proceso de examen público de reclutamiento de instituciones públicas, si los postulantes tienen las conductas enumeradas en el “Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones a las Disciplinas y las Infracciones en el Reclutamiento Público de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Orden del Seguro Social No. 35), se tratarán en consecuencia dependiendo de las circunstancias específicas.

Número de teléfono de supervisión: 022-68615868

5. Notas

1. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación.

Si se determina que un solicitante no está calificado para la solicitud en cualquier etapa del reclutamiento, la unidad de reclutamiento puede cancelar su solicitud o sus calificaciones laborales.

De acuerdo con los requisitos del "Aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la realización de trabajos de contratación pública en instituciones públicas para ayudar a los graduados universitarios a encontrar empleo" ( Tianjin Recursos Humanos y Seguridad Social Banfa [2022] No. 99), la implementación de recién graduados El mecanismo de "entrega posterior" para certificados académicos y títulos de grado pospone la verificación de los certificados anteriores hasta la etapa de registro.

En ese momento, si el personal propuesto no puede proporcionar los certificados pertinentes, sus calificaciones serán canceladas.

2. Recordatorio especial: en caso de emergencias y es necesario ajustar los arreglos laborales anteriores, se lo notificaremos a través de la red de centros de servicios de talentos de Tianjin, la red de talentos del norte y el empleo público *** de Jinghai (. Talent) Network Se emitirá un aviso adicional. Se solicita a los candidatos que presten atención a los avisos relevantes en cualquier momento. Cualquiera que no participe en varios procedimientos de reclutamiento por razones personales se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

3. El concurso público de contratación no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutorías.

Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones emitidas por cualquier nombre en la sociedad, las tarjetas de Internet, etc. no tienen nada que ver con este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos.

4. Para obtener el número de teléfono de consulta de puestos de contratación, consulte el número de teléfono del departamento de contratación en el "Plan de contratación pública 2023 para algunas instituciones públicas en el distrito de Jinghai, Tianjin". -11:30 de la mañana y 14:00 de la tarde 00-16:00.

5. Tianjin Talent Service Center es responsable del soporte técnico para el registro y pago en línea, garantizando la seguridad y el funcionamiento normal de la red, sitio web

1 de febrero de 2023

Adjunto: 1. Plan de contratación pública para algunas instituciones públicas en el distrito de Tianjin Jinghai en 2023

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