Anuncio de reclutamiento de la escuela secundaria Tianjin Huayao 2015
1. Escuela Descripción general
La escuela secundaria Huayao de la ciudad de Tianjin es una escuela secundaria completa directamente dependiente de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin. Está ubicada en el número 106, Nanjing Road, distrito de Heping, la escuela secundaria Huayao fue fundada hace 88 años. y es mundialmente conocida por su larga historia, espíritu escolar honesto y numerosos talentos. Su predecesora fue la Escuela Pública Zhuang Lefeng, fundada por el Sr. Wang en 1927 y que pasó a llamarse Escuela Huayao en 1934, que significa "Gloria a China". pasó a llamarse Escuela Intermedia Tianjin No. 16, y en 1988 pasó a llamarse "Escuela Intermedia Tianjin Huayao". En el mismo año, se fundó la "Escuela Intermedia Key" Generación tras generación de personas Huayao. El lema de la escuela de "diligencia, sencillez, lealtad e integridad", se adhiere a la filosofía de la escuela de "sentar las bases para la vida exitosa de cada estudiante" y resalta "la educación moral como el alma, la cultura como el alma" con las características de funcionamiento escolar. De "las personas, el aprendizaje como ambición y la aptitud física", abogamos activamente por educar a las personas y poner la educación moral en primer lugar, y nos esforzamos por convertir el Jardín Yaohua en un paraíso para profesores y estudiantes. En términos de gestión escolar, insistimos en ejecutarlo. la escuela de acuerdo con la ley, orientada a las personas, prestar atención a los detalles, construir un excelente sistema de innovación y estar decidido a reformar en la construcción del personal docente, abogamos por "la moralidad primero, orientada a la industria, orientada a la investigación, y orientado a la calidad"
Con el apoyo del Comité Municipal del Partido de Tianjin y del Gobierno Municipal, la Escuela Intermedia Huayao completó el proyecto de renovación y expansión en 2003. Una Escuela Intermedia Huayao simple y elegante que combina los estilos chino y occidental. Se presenta ahora a los habitantes de Tianjin 67.000 metros cuadrados. La escuela cuenta con una biblioteca con 12.000 libros, un moderno laboratorio de física y química, un centro de ciencia y educación y un centro de redes, un gimnasio bien equipado, un gimnasio y una piscina. piscina, una cancha de baloncesto, un campo de fútbol estándar, un restaurante y un restaurante con capacidad para 18.000 personas al mismo tiempo en 2011 y 2014, con el fuerte apoyo del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y Tianjin. Comisión Municipal de Educación, la escuela completó el refuerzo y renovación de los edificios de enseñanza primero al cuarto y las reliquias culturales provinciales y municipales del Auditorio Huayao /p>
Principios de Contratación
En 2015, el reclutamiento de nuestra escuela se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y reclutar de acuerdo con los principios de apertura, justicia y competencia, se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política y designar personas según sus méritos; .
3. Puestos de contratación y número de personas
En 2015, nuestra escuela planea contratar 2 profesores de chino de secundaria, 3 profesores de inglés y 1 profesor de matemáticas y educación física (. cuadro adjunto).
IV.Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. >2. Apoyar al pueblo chino La Constitución de la República, cumplir con todas las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
3. Amar la educación y la profesión docente;
4. Estar física y mentalmente sano y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener habilidades profesionales y laborales que cumplan con los requisitos del puesto;
6. Certificado de calificación de maestro de escuela en la disciplina correspondiente;
7. Dominio del inglés Alcanzado un nivel equivalente a un título de graduación.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2 personas que hayan cometido trampas en aperturas anteriores. exámenes de reclutamiento;
3. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
4. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
5. No son aptos para el empleo según lo prescrito por las leyes y reglamentos del personal.
método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de contratación
En función de las vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de contratación dentro de la proporción de estructura laboral aprobada y presentará a sus superiores para su aprobación.
(2) Publicar el anuncio de contratación (del 3 al 14 de abril)
Una vez aprobado el plan de contratación, de acuerdo con el acuerdo unificado del superior, se publicará en el sitio web. de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin () y el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Huayao () para registrarse. Los títulos educativos deben completarse con veracidad a partir de la escuela secundaria.
2. Revisión y pago online (la fecha límite de pago es el 20 de abril a las 16:00 horas)
Los solicitantes que hayan superado la revisión online deberán acudir al sistema de inscripción para confirmar y pagar la tasa. para prepararse para la participación. Entrevista y examen escrito. Después de la fecha límite para la confirmación de la inscripción, si la proporción entre el número previsto de contrataciones laborales y el número de solicitantes confirmados es inferior a 1:3, el número de contrataciones laborales se reducirá o cancelará.
(4) Examen
1. Prueba escrita: (comienza a las 8:30 del 25 de abril) Los candidatos que aprueben el examen preliminar pueden descargar e imprimir el boleto de admisión de Tianjin Talent. Sitio web del centro de servicio (). Ven a nuestra escuela a realizar el examen escrito a la hora indicada. El contenido del examen escrito es conocimiento profesional y conocimiento integral, con una puntuación total de 100 puntos. No existe ningún libro de referencia especificado para el contenido de la prueba escrita (las materias de educación física requieren pruebas de aptitud física relevantes). La no presentación a tiempo de la prueba escrita se considerará como desistimiento de su solicitud. Los resultados de la prueba escrita se anuncian en el sitio web oficial de la escuela secundaria Tianjin Huayao (http://www.yaohua.org). De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. Si la proporción es inferior a 1:3, la entrevista se basará en los candidatos reales. Si hay abandono voluntario u otras razones, la escuela puede completar la entrevista a los candidatos en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas.
Los solicitantes deben traer los originales y copias de los siguientes materiales el día del examen: libro de registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional, certificado de calificación de maestro, certificado de dominio del inglés, certificado de premio. , etc.
2 Entrevista (a partir del 28 de abril): Para conocer la hora y el lugar de la entrevista, consulte el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Huayao (http://www.yaohua.org). La entrevista se divide en dos partes: la primera es la enseñanza simulada, en la que los candidatos dan conferencias en vivo basadas en el contenido docente proporcionado por nuestra escuela, y el examinador califica según la situación docente; Los candidatos responden las preguntas formuladas por el examinador del equipo de inspección integral de calidad y el examinador califica según las respuestas. La puntuación total de la entrevista es 100, siendo 60 la nota aprobatoria.
3. Puntuación: los candidatos que pasen la línea de la entrevista serán ponderados para calcular la puntuación total (la puntuación total es 100) en función de la proporción del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista. . Ordene por puntuación total de mayor a menor. Aquellos con la misma puntuación total ocuparán el primer lugar con la puntuación de entrevista más alta. Los resultados totales se publican en el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Huayao (http://www.yaohua.org).
(5) Examen físico
Con base en la puntuación total de los candidatos y la proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento planificados, se determinarán los candidatos para el examen físico. desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El examen físico se lleva a cabo en los hospitales generales de tercer nivel y superiores de la ciudad designados por nuestra escuela. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular de). China N° 20051). Cuando hay una vacante por fracaso en el examen físico, la escuela puede realizar una ocupación única en función del puntaje total de mayor a menor.
(6) Investigación
De acuerdo con las normas pertinentes, organizar inspecciones para quienes hayan superado el examen físico. Cuando hay una vacante debido a que no se aprobó el examen, la escuela puede completar una sola vez en función de la puntuación total de mayor a menor. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad y calidad, la actitud laboral, el estudio y el desempeño laboral del objeto de inspección. Después de la inspección, se escribirán los resultados de las pruebas.
(7) Publicidad
Después de que nuestra escuela determine la lista de candidatos en función de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, se publicará dentro del alcance del período de divulgación de información. es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta la verificación y se decidirá si se contrata después de llegar a una conclusión.
(8) Aprobación y presentación
De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, el "Formulario de presentación de personal de contratación pública para instituciones públicas" se presentará al departamento competente para su revisión. y presentación dentro de una semana del período de anuncio público.
(9) Empleo
El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el trabajador para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
(1) mi país implementa un sistema de evitación para la contratación abierta de personal. Los líderes escolares y el personal responsable del reclutamiento deben evitar situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento al manejar asuntos de reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento de nuestra escuela en 2015 acepta activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo e imparcial, y previene resueltamente las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados;
2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;
3. el personal instiga o tolera que otros hagan trampa, o participan en trampas en exámenes y procesos de evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de prueba;
5. violación de las normas;
6. Otras violaciones de las normas de contratación.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta y transferirlos de sus trabajos o imponer las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Línea directa de consulta de contratación: 022-23394569
Línea directa de supervisión de contratación: 022-23391816
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Formulario de información de puesto de maestro de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Tianjin Huayao 2015
Escuela secundaria Tianjin Yaohua
1 de abril de 2015
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