¿Qué diferencia puede hacer generalmente una empresa de subcontratación de TI respecto de un empleado?

Mi experiencia real es que cuando comencé a trabajar, trabajaba para una empresa de subcontratación en Shanghai, y luego la empresa de subcontratación me brindó cinco años de experiencia en embalaje. Mi salario en ese momento era menos de 8.000, tal vez 7.000. Luego, como todavía estaba en libertad condicional, solo pude obtener 6,74848 millones cuando lo obtuve.

Pero luego trabajé en esa empresa y trabajé muy bien con la gente de esa empresa. Cuando nos íbamos, mientras comíamos y charlábamos juntos, alguien me dijo que el precio cotizado por nuestra empresa era 40.000. ¡Maldita sea! Entonces la gente de esa empresa me ofreció 20.000 yuanes para cazarme furtivamente. No tuve el valor de cambiar de trabajo en ese momento, pero me sentí muy triste. Después de uno o dos meses, me mudé con éxito a otra empresa con un salario de 20.000 yuanes.

Aunque mi situación pueda ser una excepción, debería suceder. El sentimiento personal debe ser adecuado para la empresa a la que se enfrenta su empresa de subcontratación. Por ejemplo, si se trata de una empresa de propiedad estatal o de una gran empresa situada en el borde del sistema, se espera que la prima sea muy alta. Si se trata de una pequeña empresa, puede que sea muy bajo.

Esta experiencia a menudo les recuerda a mis amigos a mi lado que si usted está en una empresa de subcontratación y se encuentra con esta situación, puede consultar el precio dado por la empresa de subcontratación como punto de referencia para su próximo cambio de trabajo. Este precio suele ser mucho más alto que el aumento salarial que obtendría en su propia empresa o buscando trabajo por su cuenta. Y esto también lo reconocen los demás, estás seguro. En realidad esto es algo bueno.

Muchas empresas de subcontratación los compran a precios bajos y se van al desarrollo in situ del cliente. Sin embargo, este modelo de desarrollo da como resultado que los empleados trabajen horas extras de manera intensiva, que la intensidad de los proyectos sea alta y que la comunicación con los clientes sea difícil. Muchas veces hay que sacrificar tiempo para descansar. Incluso tienes que buscar tu propia cantina los fines de semana. En resumen, el entorno de vida y alimentación es deficiente, las horas extras son intensas, los salarios son bajos y las deficiencias son demasiado grandes. La única ventaja es que puede ser un gran ejercicio para tu proyecto y aprender tecnología te obliga.