¿Cómo calcular la compensación económica antes de 2008?

Dado que las leyes y reglamentos pertinentes que se implementaron antes del 1 de enero de 2008 no ponían un tope a la base de compensación económica, la Ley de Contrato de Trabajo topaba la base, es decir, si el empleado Si el salario promedio en el doce meses antes de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo sea superior a tres veces el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado como máximo. El plazo no excederá los doce años, que es simplemente “3 veces + tope de diciembre”.

Tanto las “Disposiciones Anteriores” como la “Ley de Contrato de Trabajo” limitan el número de años de compensación económica. Las “Disposiciones Anteriores” imponen un tope de 12 meses a las circunstancias legales, mientras que la “Ley de Contrato de Trabajo”. "solo limita el número de años para la compensación económica. El "plazo" tendrá un límite de 12 meses sólo cuando la "base" cumpla las condiciones de limitación, por lo que sólo hay que observar la situación de limitación de la base. En concreto, si la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que se debe pagar una compensación económica, y no se cae en la situación de "el monto total de la compensación económica no excederá los ingresos salariales del trabajador durante doce meses" como se especifica en el párrafo anterior reglamento, el período de compensación económica no excederá el período de empleo. Sin embargo, si la Ley de Contrato de Trabajo estipula que se debe pagar una compensación económica, pero se cae en la situación de que "el monto total de la compensación económica no excederá el salario del empleado". ingresos por doce meses" según lo especificado en la normativa anterior, la ley de contrato de trabajo se calculará antes de la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de compensación económica se calculará de conformidad con la normativa anterior; los años de trabajo posteriores al 1 de enero de 2008 se incorporará al cómputo de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

Dado que las leyes y reglamentos pertinentes que se implementaron antes del 1 de enero de 2008 (en adelante, los "reglamentos anteriores") no imponían un límite al monto base de la compensación económica, la Ley de Contrato de Trabajo sí lo hacía. El monto base tiene un tope, es decir, si el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, el estándar de compensación económica pagado al El pago del empleado será de tres veces el salario medio mensual de los empleados, el número máximo de años por los que se le podrá pagar una compensación económica no podrá exceder de doce años, en definitiva, es "tres veces + tope de diciembre". Por lo tanto, la base de compensación económica es diferente bajo diferentes circunstancias: 1. Si el salario mensual promedio del empleado no es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, la base de cálculo de la compensación económica se basará En el contrato de trabajo del empleado se determina el salario mensual promedio de los doce meses anteriores al despido o cese. 2. Si el salario del empleado alcanza el triple tope previsto en la "Ley de Contrato de Trabajo", la base se determinará tomando como base el triple del salario mensual promedio del empleado, a la vez que el número de años para el cálculo de la compensación económica posterior. se implemente el tope se computará a partir de la fecha de implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Los años trabajados antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo se seguirán utilizando para calcular la compensación económica base con base en las normas previamente estipuladas.