¿Cómo contratan empleados online las personas?

Elija canales según el puesto. Si quiere recién graduados, vaya a la escuela. Si quiere personal ordinario, vaya a sitios web de contratación y aplicaciones de contratación. Para operadores de base, vaya a empresas intermediarias. -Fin de talentos, vaya a cazatalentos o sitios web de reclutamiento de talentos de alto nivel. Los talentos profesionales pueden ir a sitios web de reclutamiento profesional o cazatalentos de la industria. Se pueden realizar ferias de empleo presenciales según las necesidades corporativas.

Método de selección rápida de currículums

Después de recibir los currículums, siga los siguientes métodos para realizar una selección rápida (no buscando precisión, solo velocidad):

Elimínelos. que no cumplen con los requisitos Los currículums con indicadores estrictos incluyen educación, edad, horas de trabajo en el mismo puesto y otras condiciones difíciles. Este paso por sí solo realmente puede descartar muchos currículums

2.

3. Eliminar a aquellos que no cumplan con los requisitos

5. Entrevista

La preparación para la entrevista incluye:

1. una sala de conferencias para la entrevista

2. Formulario de registro de solicitud

3. Notificar al departamento empleador para participar en la entrevista

4. en la entrevista

Información ampliada:

El día de la entrevista se debe hacer bien el trabajo de recepción y escalonar a los candidatos lo máximo posible para reducir el tiempo de espera de los candidatos. . Si el personal de recepción es entusiasta y enérgico y si las entrevistas se organizan de manera ordenada son una ventana importante que refleja directamente si la empresa trata a sus empleados con sinceridad. Los veteranos del lugar de trabajo pueden juzgar la situación general de una empresa dentro de los 5 minutos posteriores a su ingreso. y ¿Es la empresa que deseas? La empresa selecciona talentos y los talentos también seleccionan empresas. A veces la entrevista termina antes de comenzar.

Las entrevistas suelen ser realizadas por reclutadores experimentados, y los recién llegados pueden simplemente aprender de ellas y tomar notas cuidadosamente. Recuerde, lo más importante es aprender a hacer preguntas y conocer la información que desea saber.

Hay muchas preguntas de entrevista. Simplemente busque "Diez preguntas principales de la entrevista" en Baidu para obtener una larga lista de respuestas. Por ejemplo: preséntate. ¿Cuál fue el motivo de su renuncia? ¿Qué proyectos de trabajo has realizado? ¿Cuál es su salario esperado? Espere

De hecho, un reclutador experimentado ya tiene un marco general en mente antes de reclutar. Lo que se debe reclutar son personas dentro de este marco. Todas las preguntas son para probar si el entrevistador está dentro de este marco. Por lo tanto, los novatos intentan establecer un marco general antes de la entrevista y luego observan las preguntas y respuestas del entrevistador y del solicitante durante el proceso de contratación, y ganarán más.