¿El estándar de salario mínimo de Shanghai incluye bonificaciones de fin de año?

Los estándares de salario mínimo de Shanghai incluyen bonos de fin de año.

Las regulaciones del salario mínimo no excluyen las bonificaciones mensuales, por lo que las bonificaciones pueden incluirse en el salario mínimo. En 2017, el salario mínimo en Shanghai era de 2.300 yuanes al mes; en 2016, el salario mínimo en Shanghai era de 2.190 yuanes al mes, el salario mínimo en Shanghai era de 2.020 yuanes al mes; el salario estándar en Shanghai era de 1.820 yuanes al mes en 2013. El salario mínimo en Shanghai es de 1.620 yuanes al mes.

En 2012, el salario mínimo en Shanghai era de 1.450 yuanes al mes; en 2011, el salario mínimo en Shanghai era de 1.280 yuanes al mes; en 2010, el salario mínimo en Shanghai era de 1.120 yuanes al mes; mes.

Métodos de pago de salarios empresariales de Shanghai:

Con el fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener remuneración laboral a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas, de acuerdo con la Ley Laboral del Pueblo. República de China y la República Popular China, la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, y en combinación con la situación real de esta ciudad, se formulan estas medidas.

Este método se aplica a todo tipo de empresas dentro de la región administrativa de esta ciudad y a los trabajadores que forman relaciones laborales con ellas. Las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales, las firmas de contadores, los despachos de abogados, las fundaciones y demás organizaciones constituidas de conformidad con la ley y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas se ajustarán a lo dispuesto.

Los salarios mencionados en estas Medidas se refieren a la remuneración laboral pagada por las empresas en forma de moneda a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones del estado y de esta ciudad, incluidos salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones. , subsidios, salarios por horas extras, etc.

Si una empresa paga salarios a través de un banco, deberá transferir los salarios a las cuentas personales de los trabajadores a tiempo.

Si la empresa paga los salarios directamente, deberá pagarlos a los propios trabajadores y realizar los trámites de firma. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, puede confiar a un familiar u otra persona el cobro del salario en su nombre.