Anuncio de contratación de 2015 para profesores de chino en la escuela secundaria superior número 1 del campo petrolífero de Liaohe en la ciudad de Panjin, provincia de Liaoning

Fundada en 1981, es una de las primeras escuelas secundarias modelo en la provincia de Liaoning. La escuela está ubicada en el distrito de Xinglongtai, el centro administrativo de la ciudad de Panjin, provincia de Liaoning. Es la sede del yacimiento petrolífero de Liaohe, el tercer yacimiento petrolífero más grande del país. El transporte aquí es conveniente, con tres autopistas y un tren de alta velocidad. y un ferrocarril que pasa por allí. Puede tomar el tren de alta velocidad directamente a Beijing en la ciudad, Shanghai, Shenyang, Changchun, Dalian y otros lugares. La escuela está a 15 kilómetros de Red Beach, el humedal más hermoso de China, y a 20 kilómetros de Dongguo Reed Field, el potrero más grande de Asia.

La escuela tiene una superficie de 100.000 metros cuadrados, cuenta con 309 profesores y personal y casi 4.000 estudiantes. Es la escuela secundaria más grande de la ciudad de Panjin. A juzgar por la clasificación integral de la provincia, nuestra escuela ocupa el séptimo lugar entre las escuelas secundarias de la provincia de Liaoning.

En el examen de ingreso a la universidad de 2015, dos estudiantes de nuestra escuela entraron entre los 10 primeros en la provincia de Liaoning (Miao Zunlong con 696 puntos y Cao Weihao con 693 puntos), solo superados por Benxi High School (3 en el top 10 de la provincia).

¡Damos la bienvenida a graduados universitarios calificados para que enseñen en nuestra escuela y muestren sus talentos! Para obtener más información, inicie sesión en el sitio web de Liaoyou High School: /

1. Plan de contratación suplementario

De acuerdo con las necesidades reales de la educación y la enseñanza escolar, un profesor de chino ahora está abiertamente reclutado.

2. Condiciones de contratación

1. Amar la educación, ser modelo de cumplimiento de la constitución y las leyes, tener buena conducta y tener una alta ética profesional como docente.

2. Tener buenos rasgos faciales, buena salud, no tener antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales, ser capaz de realizar una labor docente normal y tener una alta calidad general.

3. Excelente rendimiento académico, sólidos conocimientos profesionales, buenas habilidades profesionales, fuerte capacidad de expresión lingüística y capacidad de coordinación organizacional.

4. Estar cualificado profesionalmente y obtener las correspondientes titulaciones docentes.

5. Los graduados destacados que se graduaron en 2016 y obtuvieron una licenciatura de 6 universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación son los graduados destacados que se graduaron en 2016 y obtuvieron una maestría o superior de una universidad nacional clave; se requiere tener una licenciatura Es lo mismo que la especialización de posgrado. Entre ellos, el título universitario es un posgrado o superior de 6 universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación y el título de posgrado o superior es un título de posgrado de 6 universidades normales; directamente dependiente del Ministerio de Educación. La licenciatura se puede trasladar a un grupo de escuelas normales.

3. Instrucciones de inscripción

1. Los solicitantes deben tener una tarjeta de identificación válida, un "Formulario de recomendación de empleo para graduados" emitido por el departamento de empleo para graduados de la escuela donde se encuentran, y la información que aprendieron durante la escuela Original y fotocopias de los expedientes académicos del curso, certificados de calificación de maestros y certificados relacionados, certificados de premios y un formulario de registro para la contratación de maestros (consulte el archivo adjunto del formulario de registro), y envíelos a 85692370@qq. com, número de contacto: 0427-6572917, contacto: profesor Wang (Tel: 15904273027).

2. Después de la revisión preliminar de los documentos anteriores, se conservarán copias y se devolverán los originales.

3. Los solicitantes deben asegurarse de que los materiales proporcionados sean verdaderos y válidos. Si se encuentra algún fraude, se cancelará la calificación de registro; si el solicitante ya ha sido contratado, se cancelará la calificación de empleo.

4. Revisión de calificaciones

El grupo líder de reclutamiento es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes, y aquellos que cumplan con los requisitos pasarán al siguiente paso.

5. Organizar exámenes escritos y entrevistas

1. La entrevista se realizará en forma de conferencias y respuestas. El reclutador especificará el contenido de las conferencias. puntos por conferencias (10 puntos por conferencias y 10 puntos por conferencias) 8 puntos por emoción, 12 puntos por método de enseñanza, 20 puntos por método de enseñanza), 20 puntos por entrevista (3 puntos por apariencia, 4 puntos por estilo de enseñanza, 8 puntos por lengua, 5 puntos por escritura en la pizarra) y 30 puntos por defensa. El grupo de expertos propone preguntas de defensa basadas en el contenido de las conferencias de prueba, las situaciones de las conferencias de prueba, los conocimientos profesionales y las habilidades profesionales de los candidatos. El tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 10 minutos. La puntuación se basa en un sistema de cien puntos y la puntuación media se calcula como la puntuación de la entrevista del candidato.

2. Prueba escrita: Se realizará una prueba escrita en el acto, que abarcará conocimientos de educación y psicología (un trabajo), con una puntuación total de 100 puntos.

6. Método de contratación

Con base en los puntajes de la entrevista y las pruebas escritas, se determinarán los candidatos a contratar de mayor a menor en función del puntaje total, se firmará un acuerdo laboral. firmado, sellado con el sello oficial de la dirección de administración educativa y reportado al Comité Editorial Municipal Registro ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si una persona que ha firmado un contrato de trabajo cumple el contrato y acepta el trabajo, los departamentos pertinentes mencionados anteriormente se encargarán de los procedimientos formales de contratación para ella.

7. Sanción por incumplimiento de contrato

La persona empleada debe firmar un contrato de trabajo con la escuela empleadora y no se le permite renunciar o transferirse (transferir fuera del sistema) dentro de tres años. De lo contrario, se pagará al empleador una indemnización por daños y perjuicios a razón de 10.000 yuanes por año (excepto en el caso de cambios en las políticas superiores o factores de fuerza mayor).

8. Reclutamiento y Tratamiento

El período de prueba para estudiantes universitarios es de un año. El período de prueba se incluye en el período de empleo. Durante el período de prueba se pagará el salario de prueba. Al final del período de prueba, se incluirán aquellos que aprueben la evaluación. Gestión docente formal; los estudiantes de posgrado tienen un período de prueba de un año y pueden ser promovidos directamente a puestos de tiempo completo de acuerdo con las políticas vigentes (deben tener las calificaciones docentes correspondientes). ).