Publicada la última política de baja por maternidad para el segundo hijo en 2023

Las últimas disposiciones políticas sobre la licencia de maternidad para el segundo hijo en 2023 son las siguientes:

1. Las empleadas tienen derecho a 158 días de licencia de maternidad después del parto;

2. Se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad por parto difícil;

3 Para aquellas que den a luz a bebés múltiples, cada bebé adicional tendrá derecho a 15 días adicionales de licencia de maternidad.

4. Para aquellas que tengan un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, disfrutarán de 15 días de licencia de maternidad.

5. , disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.

Otras disposiciones sobre licencia de maternidad:

1. El personal de organismos estatales y los empleados de empresas e instituciones que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada. por el Estado, recibirán 10 días adicionales de licencia por matrimonio;

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2 para quienes hayan dado a luz cumpliendo con la póliza, además de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el Estado. estado, la mujer recibirá 60 días adicionales de licencia de maternidad, y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia;

3. Quienes hayan recibido cirugía anticonceptiva disfrutarán de la licencia de maternidad de acuerdo con el regulaciones tomarse unas vacaciones. Durante el período de disfrute de la licencia antes prescrita, los salarios se seguirán pagando y los beneficios permanecerán sin cambios, y no se verán afectados la asistencia, evaluación, promoción, promoción y aumento de salario.

Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales se permiten 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, se deben añadir 15 días adicionales de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.

Artículo 9

Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .