¿Qué tal el consultor técnico de Shanghai Hande Information Technology Co., Ltd.? ¿A cuánto asciende el salario?

Hay dos tipos de personas en la empresa, las que se dedican a la tecnología (consultores técnicos) y las que se dedican a los negocios (consultores de implementación). Los consejeros se dividen en tres niveles (cada nivel se subdivide en tres subniveles). Los consultores son el cuerpo principal de la empresa, incluidos los programadores (nivel D) debajo de los consultores técnicos y los consultores asistentes (nivel A) debajo de los consultores de implementación. Los consultores de nivel P están equipados con automóviles y tienen un salario mensual de W, y los consultores de nivel S tienen un salario anual de 650.

Sin embargo, si eres recién graduado, te aconsejo que no vayas. Hande es muy duro en la parte inferior y el umbral para los programadores es muy bajo. Cualquier certificado de TI de una escuela secundaria técnica (como NIIT y ACCP), y el salario también es muy bajo, alrededor de 1.500. subsidio mensual para teléfonos móviles de 300 yuanes, pero los programadores no (hubo una disputa sobre esto en el foro a los consultores asistentes se les paga mejor, pero generalmente deben ser estudiantes universitarios de universidades clave (principalmente la Universidad de Jiaotong, la Universidad de Fudan y la Universidad). de Finanzas y Economía), y no hay restricción de especialidad. Después de ingresar, serán pasantes durante seis meses. Si completan la capacitación en los primeros tres meses, se les pagará 400 yuanes por mes. Después de los tres meses del proyecto, se les pagará 800 yuanes por mes. Después de convertirse en empleado regular, la empresa le brindará un subsidio para computadora portátil de 1 W en función de su salario mensual de 3000 a 4000, pero deben firmar un contrato de tres años. Dos veces al año (oportunidades de aumento salarial). Para ser honesto, Hande está realmente lleno de talentos y es muy difícil mejorar en la evaluación (por supuesto, hay algunas personas particularmente talentosas, como el anterior director técnico, que fue ascendido). a su nivel P, el actual director técnico es un lunático, se ha convertido en un hobby y trabaja horas extras en Huawei). No hay pago de horas extras y no tienes nada que decir si te pido que vayas a trabajar el 1 de octubre.