35 años es la fecha límite para la contratación en la función pública. Los expertos dicen que causa desperdicio (foto)
El hombre de 35 años se ha convertido en un anciano en el lugar de trabajo. Una vez que tiene más de 35, parece ser muy molesto... En el actual entorno de feroz competencia laboral, un "35-" cada vez más prominente. "El fenómeno de los años" ha despertado el entusiasmo de los internautas. Según la propuesta, no sólo la edad requerida para la contratación de funcionarios públicos es inferior a 35 años, sino que muchas empresas también limitan el umbral de entrada a 35 años. la "línea de vida o muerte" en el lugar de trabajo. En los últimos días, los periodistas han realizado investigaciones en algunas unidades y ferias de empleo en Jiefangbei y Guanyinqiao. Los internautas y los ciudadanos dijeron en entrevistas que este fenómeno es discriminación por edad y no es razonable. Los expertos también creen que el enfoque de "talla única" en cuanto a la edad en la contratación es demasiado arbitrario y supone un enorme desperdicio de recursos humanos.
Además de los funcionarios
Son muchas las profesiones que abandonan a los 35 años
El 13 de diciembre del año pasado, los departamentos competentes de nuestra ciudad emitieron conjuntamente un aviso que aclara los requisitos de edad para la contratación de funcionarios públicos. Generalmente, el límite de edad es mayor de 18 años y menor de 35 años. Ninguna agencia o departamento podrá cambiarla a voluntad.
La encuesta en línea lanzada por Chongqing Baidu atrajo a 7.646 internautas a participar. El 8% de los internautas cree que esta restricción no cuenta como discriminación, sino que sólo limita a la élite. El 43% de los internautas dijeron que la edad no representa capacidad y que las restricciones de edad son discriminación. Mientras respires bien y sigas vivo, puedes realizar el examen. El 23% de los internautas cree que puede haber restricciones de edad, pero no es discriminación. El límite superior se puede relajar adecuadamente y se permite a cualquier persona menor de 45 años. Otro 26% de los internautas dijeron que no estaban interesados.
La investigación del periodista encontró que muchas industrias en realidad tienen restricciones de edad predeterminadas. Por ejemplo, el límite de edad para los recepcionistas y representantes de servicio al cliente en la industria de las comunicaciones es inferior a 25 años. "Hay muy pocos vendedores mayores de 30 años y casi no hay personas en nuestra empresa que tengan 35 años". Wang Li, un consultor de bienes raíces en Jiangbei, dijo a los periodistas que, excepto la gerencia, casi todos en nosotros. La empresa nace en los años 1980. Para muchas personas de TI, cumplir 35 años significa el final de sus carreras técnicas. Los periodistas han visto en línea que muchas de las condiciones de contratación para instituciones públicas, profesores universitarios, finanzas, industrias publicitarias, etc. también limitan la edad a menos de 35 años. Muchos solicitantes son abandonados por su edad, lo que se convierte en un obstáculo que no pueden superar.
El 80 % de las unidades de contratación
tienen un "límite de 35 años"
Hace unos días, un periodista investigó un mercado de talentos en Jiefangbei y descubrió que muchos folletos de contratación tienen restricciones de edad. Entre casi 100 unidades de contratación, el 81% de los folletos de contratación exigen claramente que los solicitantes tengan menos de 35 años, y el 7% de las empresas exigen que los solicitantes tengan 40 años o menos de 45. También hay un 12% de empresas que no especifican el límite de edad. Sin embargo, durante el proceso de consulta del periodista, una empresa que contrata gerentes administrativos dijo: "Debido a que se trata de una contratación in situ, la edad se puede conocer de un vistazo. No es así. No importa si el límite de edad es inferior a 35 años." ".
El Sr. Diao, de 40 años, es el director del taller de producción de una empresa química diaria. Dijo que no tiene margen de ascenso en la empresa, por lo que quiere cambiar de trabajo. Después de dos rondas de mercado laboral, el Sr. Diao encontró un puesto con el que estaba satisfecho, pero fue rechazado debido al límite de edad de 35 años.
“Creo que el método de contratación con restricción de edad no es científico, especialmente injusto para quienes buscan empleo de mayor edad como yo”. La Sra. Wang, de 45 años, es un miembro ordinario del personal financiero en el distrito de Banan. cambiar mi trabajo a una empresa más cercana a mi casa. "Dijeron que no considerarían a personas de mi edad". La Sra. Wang permaneció en el mercado de talentos por menos de 10 minutos y no tuvo más remedio que irse.
Caso
Después de estudiar mucho durante un año, descubrió que no estaba calificado para tomar el examen de servicio civil
“En la dinastía Qing, Zheng Banqiao recibió el Jinshi a la edad de 44 años y no se convirtió en funcionario del condado hasta los 50. Más tarde, Qingkang Youwei, ganó el examen imperial a la edad de 36 años y ganó el Jinshi a la edad de 38. Además, Sun Wukong no hizo un gran escándalo hasta los 500 años, pero no pudo tomar el examen de servicio civil a la edad de 35 años. Es simplemente incomprensible para el internauta "35 otaku profesional" en el foro de Chongqing Baidu. dijo la publicación.
El hombre de 35 años es Chen Li (seudónimo). Es gerente de relaciones públicas de una empresa privada en Yubei y viaja a menudo por todo el país. "Tengo esposa e hijos, y quiero establecerme y tener tiempo para cuidar de mi familia, por eso quiero tomar el examen de servicio civil". Chen Li dijo que nunca antes había prestado atención a los funcionarios públicos, así que Estudió mucho durante casi un año. Recientemente, de repente lo descubrió mientras leía el periódico. La edad requerida para los funcionarios es menor de 35 años. “Creo que no es razonable que alguien de mi edad, con una gran experiencia y una gran capacidad para hacer cosas, sea abandonado así.
"Dijo, si quieres contribuir al país, ¿hay alguna distinción de edad? ¿Tu capacidad tiene algo que ver con tu edad?
Lamento haber excedido el límite de edad para profesores en la escuela de posgrado.
Wu Fang (seudónimo), de 35 años, trabajaba por cuenta propia en la escuela secundaria número 1 de Dianjiang y enseñó en la escuela secundaria durante cinco años. Para mejorar, Wu Fang tomó el examen de ingreso de posgrado y. Me gradué de una universidad normal clave el año pasado. “Me arrepiento de haber tomado el examen de ingreso de posgrado ahora, casi toda la contratación de docentes tiene restricciones de edad. "Wu Fang dijo que quería seguir siendo maestra, pero nunca encontró un trabajo adecuado.
Wu Fang dijo que su calidad profesional ha mejorado mucho en comparación con cuando se graduó de la universidad. " Realmente no entiendo por qué hay un límite de edad para contratar profesores. Para ser docente sólo deben estar aquellos que sean capaces, sin importar la edad. Sólo tengo 35 años, ¿no puedo enseñar? "Wu Fang cree que esta restricción extremadamente irrazonable debería eliminarse. "Espero que podamos darle una oportunidad a personas como nosotros que han luchado en el frente educativo y están persiguiendo actividades académicas. "La investigación del periodista encontró que el límite de edad hace que algunos profesores que quieren mejorar su nivel de enseñanza tengan que conformarse con el status quo.
Los expertos dicen
El "35 años El límite" causa un gran desperdicio
Wang Chongju, presidente de la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing, dijo que ha estado prestando atención al "fenómeno de 35 años" durante mucho tiempo. "Esto definitivamente no es razonable " Wang Chongju cree que, en general, las personas de alrededor de 35 años tienen muchos problemas. Con experiencia laboral, alta lealtad y una familia estable, se puede dedicar más energía al trabajo. La edad de 35 años no debería ser una obstáculo. El desarrollo de las empresas debería estar "orientado a las personas" en lugar de "orientado a la edad". En el pasado, las empresas podían considerar que las personas mayores tenían menos tiempo para contribuir que los más jóvenes y se convertirían en una carga para la empresa. , pero ahora que el sistema de pensiones sociales está relativamente completo, los talentos disponibles no deberían abandonarse por la edad
“Hoy en día, cuando muchos estudiantes universitarios y jóvenes buscan trabajo, encontrarán un puesto. muro por falta de experiencia laboral, mientras que las personas mayores con experiencia son rechazadas por su edad. Esto parece formar un ciclo de búsqueda de empleo que deja a las personas sin saber qué hacer. "Wang Chongju dijo que este fenómeno se debe principalmente al hecho de que los empleadores no han llevado a cabo un análisis e investigación cuidadosos sobre qué tipo de talentos necesitan, por lo que establecen indicadores de "hardware" irrazonables.
Él cree que las empresas Al contratar, primero se deben establecer condiciones según el puesto. Es comprensible que algunas industrias de ventas, TI y otras necesiten jóvenes enérgicos, y pueden brindarles oportunidades para hacer ejercicio, pero la selección de talentos debe basarse en el. Las fortalezas de cada persona varían de persona a persona. "Menores de 35 años" se utilizan como "hardware" de reclutamiento, privando a un número considerable de personas de oportunidades laborales y derechos laborales. Es un enorme desperdicio de recursos humanos y una falta de respeto hacia la sociedad. Debe crear ciertas condiciones para los solicitantes de empleo de mayor edad, permitiéndoles mostrar plenamente sus talentos y las ventajas también pueden traer beneficios objetivos a la empresa. Al mismo tiempo, también enfatizó que el carácter moral y la capacidad son dos aspectos importantes del talento, y ambos lo son. No se pueden considerar únicamente los indicadores de "hardware" y se ignora el carácter y la conducta de las personas.
La Sra. Li, responsable del trabajo de personal en una agencia gubernamental en el distrito de Yuzhong, también cree. que los jóvenes que acaban de ingresar a la unidad y los que tienen alrededor de 30 años no son tan buenos en el trabajo. No hay mucha diferencia en capacidad, pero las personas mayores son más maduras y tienen un mayor sentido de responsabilidad.
Voces de los internautas
¿Es cierto que las personas mayores de 35 años no ascienden a líderes?
"Old Boy": Es bueno que los jóvenes estén motivados, pero así es. No significa que las personas después de los 35 años no sean apasionadas y motivadas.
"Leyenda": muchos hombres sólo empiezan a madurar a los 35 años.
"Jialingjiang Autumn": es. ¿Es cierto que los funcionarios que tienen más de 35 años no deberían ser ascendidos a dirigentes? Cualquiera que haya alcanzado la edad de jubilación legal nacional puede tener la oportunidad. El nombramiento de un verdadero funcionario debe basarse en su entusiasmo por esta sociedad y en su capacidad. y su condición física es razonable utilizar a las personas más adecuadas para gestionar esta sociedad pública.
"Chun Zeng": 35 años es una edad que requiere experiencia y energía. ¿Condición rígida para que las empresas de contratación obstaculicen a los solicitantes?
Reportero Liu Min y pasante Li Liating