Manejo de MCC Real Estate Beijing-Tianjin-Hebei Company

1. Salario: La empresa ofrece un sistema salarial competitivo basado en la experiencia laboral, las habilidades y la competencia en el mercado de los empleados, así como bonos de fin de año, bonos por desempeño, asignaciones laborales y otros beneficios.

2. Seguro social: la empresa adquiere cinco seguros y un fondo para los empleados, incluidos un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y un fondo de previsión de vivienda. También existen beneficios de vacaciones, viajes de empleados y otros beneficios.