El salario mínimo de Shanghai de 2001 a 2013, mendigando

Desde la implementación del sistema de salario mínimo de mi país, sus beneficios han seguido ampliándose y 31 provincias y ciudades de todo el país han implementado estándares de salario mínimo. Cada provincia de China continental y cada ciudad dentro de una provincia implementa diferentes estándares de salario mínimo.

Los estándares de salario mínimo de Shanghai de 2001 a 2013 son los siguientes:

2001: 490 yuanes

2002: 535 yuanes

2003: 570 yuanes

2004: 635 yuanes

2005: 690 yuanes

2006: 750 yuanes

2007: 840 yuanes

2008: 960 yuanes

2009: 960 yuanes

2010: 1120 yuanes

2011: 1280 yuanes

2012: 1450 yuanes

2013: 1.620 yuanes

Como se puede ver en lo anterior, el salario mínimo de Shanghai aumentó de 490 yuanes a 1.620 yuanes en 13 años.

Información ampliada:

Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China”: El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 8% del el salario acordado en el contrato de trabajo 10. No deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 54 del Ministerio de Trabajo [1995] N° 309:

El "salario mínimo" del artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere al trabajo normal realizado por los trabajadores dentro del Jornada legal de trabajo. Bajo la premisa de obligación, la remuneración laboral mínima pagada por la unidad.

El salario mínimo no incluye salarios por jornadas laborales prolongadas, subsidios de vivienda y alimentación pagados en moneda, asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales, ni disposiciones de leyes, reglamentos y normas nacionales. Prestaciones de seguridad social.

Artículo 56 del Ministerio del Trabajo [1995] N° 309:

En el contrato de trabajo, si el trabajador pactado por ambas partes no cumple con la cuota laboral o las tareas contratadas, el empleador deberá Las disposiciones que permiten que los salarios de los trabajadores sean inferiores al estándar salarial no tienen efecto legal.

Artículo 57 del Ministerio de Trabajo Fa [1995] N° 309:

Después de formada o establecida la relación laboral con el empleador, durante los períodos de prueba, aptitud y aprendizaje , el trabajador deberá trabajar en el trabajo legal Dentro del período de tiempo, en condiciones laborales normales, el empleador debe pagar a los trabajadores no menos del salario mínimo local.

Artículo 19 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" [1993] emitidas por el Ministerio de Trabajo:

Empresas que implementan formas salariales como salarios a destajo o a tiempo parcial los salarios deben realizar conversiones razonables. La conversión correspondiente no será inferior al salario mínimo correspondiente determinado por hora, día, semana y mes.

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" [1994] emitidas por el Ministerio de Trabajo:

Si se causan pérdidas al empleador debido al propio empleado, el empleador podrá, de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo, exigir al empleado que compense las pérdidas económicas; la compensación por las pérdidas económicas podrá deducirse del propio salario del trabajador;

La deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo local, se deberá pagar de acuerdo con el salario mínimo.

Enciclopedia Baidu: salario mínimo

Enciclopedia Baidu: estándares de salario mínimo

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai: aviso sobre el ajuste del salario mínimo en 2010p>