La empresa Dongguan Molex Connector, sucursal de Zhenjiang, está contratando traductores y solicita una entrevista en un hotel de cinco estrellas, y la entrevista es a las siete de la tarde. ¿Es creíble?
Los amigos fuera de China no deben creer los rumores de contratación, especialmente si toman la iniciativa de llamar y solicitar una entrevista. En Dongguan, existen varios canales para buscar empleo:
1. Reclutamiento in situ en el mercado de talentos: es decir, los solicitantes de empleo y los reclutadores de recursos humanos del empleador tienen una comunicación preliminar en el mercado de talentos. Una vez que el empleador considera que están básicamente calificados, programarán un tiempo de reexamen. 100% será el domicilio de la fábrica o empresa del empleador, y nunca acudirán a hoteles, centros comerciales y otros lugares públicos.
2. Reclutamiento in situ en la fábrica/ubicación de la empresa: El reclutamiento in situ se llevará a cabo en el lugar donde el empleador tenga su oficina y producción.
3. Reclutamiento en línea: para ahorrar tiempo de transporte y obtener más información sobre los solicitantes de empleo, algunas empresas utilizan sitios web del mercado de talentos para reclutar. Generalmente, los operadores de sitios web requieren que los empleadores proporcionen licencias comerciales y otros documentos relevantes. Básicamente creíble, pero tenga en cuenta que la dirección de la entrevista debe ser donde se encuentran la oficina y la producción de la empresa. También hay algunos empleadores cuyo personal es negligente en sus deberes. Mucha información sobre contratación se publica en línea, pero el puesto en realidad no es necesario.
4. Algunos delincuentes obtienen información privada de los solicitantes de empleo en línea y los llaman proactivamente para reunirse para entrevistas en hoteles, estaciones, grandes supermercados, KFC y otros lugares públicos, y luego defraudan las tarifas de capacitación, las tarifas de registro, etc., o incluso robar directamente a los solicitantes de empleo sus pertenencias personales. Por lo tanto, cuando alguien lo invita a una entrevista sin enviar activamente su currículum a un empleador, debe tener mucho cuidado, ya que nada caerá al cielo.