Detalles de los días festivos legales de 2024
El detalle del feriado de 2024 es el siguiente:
1 Año Nuevo: feriado del 30 de diciembre de 2023 al 1 de enero de 2024, ***3 días. Entre ellos, el 1 de enero (lunes, día de Año Nuevo) es feriado legal y el 2 de enero (martes) funcionará.
2. Fiesta de la Primavera: Habrá feriado del 10 al 17 de febrero, ***7 días. Trabajar los días 17 de febrero (sábado) y 18 de febrero (domingo).
3. Festival Qingming: ***3 días de vacaciones del 4 al 6 de abril y trabajo el 7 de abril (domingo).
4. Día del Trabajo: El feriado es del 29 de abril al 1 de mayo, ***3 días. Trabajar los días 27 de abril (sábado) y 28 de abril (domingo).
5. Dragon Boat Festival: Festivo del 8 al 10 de junio, ***3 días. Entre ellos, el 10 de junio (lunes, Festival del Bote del Dragón) es feriado legal y el 11 de junio (martes) será feriado.
6. El Festival del Medio Otoño será feriado del 15 al 17 de septiembre y irás a trabajar el 14 de septiembre (sábado) durante ***3 días.
7. Fiesta Nacional: Feriado del 1 al 7 de octubre, ***7 días. Vaya a trabajar el 29 de septiembre (domingo) y el 12 de octubre (sábado).
Al organizar los días festivos legales, debe prestar atención a varios puntos:
1. Aviso adecuado y arreglos previos: informe a los empleados sobre la hora, el día festivo y el horario específico en el que tomarán vacaciones. , a fin de mejorar la capacidad de los empleados para organizar las vacaciones. Adecuación para que los empleados puedan organizar su tiempo de manera razonable y equilibrar la vida y el trabajo.
2. Los días festivos deben ser consecutivos: las unidades de trabajo deben tratar de organizar los días festivos de forma consecutiva para evitar que los empleados actuales realicen actividades como viajes, lo que no solo favorece los viajes de los empleados. sino también para ajustar plenamente su cuerpo y mente.
3. Proteger eficazmente los derechos de descanso de los empleados: durante el proceso de trabajo, los requisitos especiales de algunas ocupaciones requieren que los empleados trabajen en días festivos y fines de semana. En este momento, la unidad de trabajo debe prometer organizar el trabajo semanal. de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. En caso de excedencia de licencia, etc., se deberán explicar los motivos a las partes interesadas para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.