Aviso de contratación de la sucursal Xiangyang del Hubei Hankou Bank 2017
La sucursal de Hankou Bank Xiangyang se estableció el 12 de diciembre de 2012. Desde su creación, siempre se ha adherido al concepto central de "ideas al servicio de usted", se ha adherido a "centrado en el cliente" externamente y "sirve a la economía local, a las pequeñas y medianas empresas y al público" como su posicionamiento en el mercado. , y adherido internamente a "Han" orientado a las personas, reúne la sabiduría de todos los empleados. En la actualidad, el negocio de la sucursal de Xiangyang avanza de manera constante. Debido a las necesidades laborales, invitamos sinceramente a personas con ideales elevados a unirse a nosotros y trabajar juntos para crear un mañana mejor para la sucursal de Hankou Bank Xiangyang.
1. Puestos y condiciones de contratación
(1) Director general del departamento comercial de la empresa (1)
1. con una licenciatura o superior, Graduado en finanzas, contabilidad, gestión económica, derecho y otras especialidades relacionadas;
2. Familiarizado con el negocio de banca comercial y las leyes y regulaciones relacionadas, con más de 8 años de experiencia en banca comercial y más de 3 años de experiencia en gestión de equipos comerciales y desarrollo de mercados en empresas de banca comercial; fuerte liderazgo de equipos y capacidades de desarrollo comercial;
3. Tener un fuerte profesionalismo y espíritu emprendedor, excelentes habilidades organizativas y de comunicación, y habilidades de coordinación;
4. Tener buena conducta y no tener malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones.
(2) Gerente General Departamento de Gestión de Riesgos (1)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior, finanzas, contabilidad, gestión económica y otras afines. mayores.
2. Estar familiarizado con las leyes financieras, los reglamentos y las regulaciones nacionales sobre supervisión bancaria; estar familiarizado con el negocio principal de los bancos comerciales y tener conocimiento y experiencia profesionales en gestión de riesgos y revisión de crédito;
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral en un banco comercial y más de 3 años de experiencia laboral como persona a cargo de departamentos relevantes, como revisión de crédito de bancos comerciales o gestión de riesgos;
4. Tener un fuerte profesionalismo, espíritu emprendedor y buena conducta. No tener malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones. Para aquellos con un desempeño y capacidad laboral sobresalientes, la edad y los antecedentes educativos pueden flexibilizarse adecuadamente.
(3) Líder del equipo de desarrollo de negocio de la empresa (1-2)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior, finanzas, contabilidad, gestión económica. , derecho, etc. Graduado principal;
2. Tener más de 5 años de experiencia en banca comercial, tener experiencia integral en gestión y banca corporativa y tener un buen historial de desempeño; 3. Tener una sólida capacidad de gestión organizacional, capacidades de desarrollo de mercado y promoción comercial, buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones disciplinarias.
4. la capacidad de formar un equipo de marketing, con excelente desempeño laboral y capacidad. La edad y la formación académica del solicitante se pueden relajar adecuadamente.
(4) Líder del equipo de desarrollo de negocio minorista (1-2)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior, finanzas, contabilidad, gestión económica, derecho. , etc. Graduación importante;
Más de 2,3 años de experiencia laboral en puestos similares en bancos comerciales, experiencia integral en gestión y banca personal y buen historial de desempeño
3. capacidad de gestión, organización de equipos, comunicación y coordinación, buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. La edad y las calificaciones académicas pueden flexibilizarse adecuadamente para aquellos con excelente desempeño y capacidad laboral. y se dará prioridad a aquellos con ciertos recursos de clientes.
(5) Puesto de gestión de riesgos (1-2 personas)
1. Menor de 40 años (inclusive), licenciatura o superior.
2. Tener una fuerte capacidad de identificación de riesgos, un fuerte sentido de responsabilidad y haber estado involucrado en trabajos de gestión de riesgos o crédito bancario durante más de 3 años;
3. Tener conocimientos económicos, financieros, legales y financieros corporativos sistemáticos. y dominar completamente la teoría y la tecnología de la gestión de riesgos;
4. Tener buena conducta y no tener malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones.
(6) Puestos de Asuntos Jurídicos (1-2 personas)
1. Menores de 40 años (inclusive), con título de bachiller o superior y título de abogado <; /p>
2. Excelente en el campo de la asesoría legal bancaria, fuerte sentido de responsabilidad, involucrado en asuntos legales durante 2 años o más;
3. de disciplinas y regulaciones;
4. Experiencia judicial Se prefiere experiencia.
(7) Gerentes de cuentas corporativas (varias personas)
1. Menores de 40 años (inclusive), licenciatura o superior
Más de 2,2 años; de marketing empresarial relacionado con la banca Experiencia laboral, sólida capacidad de desarrollo de mercado, procesamiento comercial y habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena conducta, sin malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. Zaoyang, Yi Se dará prioridad a los recursos de los clientes en las zonas urbanas.
(8) Gerentes de cuentas minoristas (varias personas)
1. Menores de 40 años (inclusive), licenciatura o superior
Más de 2,2 años; de marketing empresarial relacionado con la banca Experiencia laboral, con sólidas capacidades de desarrollo de mercado, procesamiento comercial y habilidades de comunicación y coordinación;
3. Buena conducta, sin malos antecedentes, como violaciones de disciplinas y regulaciones;
4. Se priorizará experiencia en gestión financiera, AFP, CFP y otros certificados de calificación, y se dará prioridad a aquellos con ciertos recursos de clientes.
(9) Cajeros ordinarios (1-2 personas)
1. Ser menor de 28 años (inclusive) y tener título de licenciatura en economía o superior;
2. Tener 2 años de experiencia laboral en ventanilla bancaria y tener ciertos conocimientos básicos de contabilidad y conocimientos comerciales de ventanilla bancaria;
3. Tener cierta velocidad en el conteo de dinero y poseer un certificado contable. certificado antifalsificación, etc. , competente en el uso de computadoras y dominio del método de entrada chino;
4. Buena conducta, sin malos antecedentes como violaciones de disciplinas y regulaciones, se dará prioridad a aquellos con recursos comerciales en las mismas condiciones.
2. Procedimiento de solicitud
(1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web de Hankou Bank (), descargan y descargan el último anuncio de "Reclutamiento social" en la columna "Reclutamiento de talentos". en la esquina superior derecha de la página de inicio. Complete el "Formulario de registro de solicitud para la sucursal de Hankou Bank en Xiangyang".
(2) Los solicitantes deben enviar el "Formulario de registro de solicitud de sucursal de Hankou Bank Xiangyang" completo (el formato no ha sido modificado) junto con una fotografía de registro reciente de 1 pulgada por correo electrónico a 105984@hkbchina.com. con el asunto del archivo y el nombre del archivo se cambia a "Nombre (posición de la solicitud)".
(3) Fecha límite de inscripción: 2065438 + 30 de abril de 2007. Las entrevistas se programan según el orden de solicitud. Si no recibe una llamada para la entrevista, su solicitud se considerará infructuosa. Los materiales de solicitud no serán devueltos y se mantendrán estrictamente confidenciales.
Tercer recordatorio:
(1) Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información personal. Si es incompatible con los hechos, el empleador tiene derecho a cancelar la calificación laboral, y el solicitante será responsable de las consecuencias que de ello se deriven.
(2) Número de contacto: 0710-3806558 Persona de contacto: Sra. Liu