Anuncio de 2013 de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Songzi, provincia de Hubei, sobre la contratación abierta de personal de gestión y supervisión urbana

Este "Anuncio de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Songzi de la provincia de Hubei sobre la contratación abierta de personal de gestión y supervisión urbana en 2013" está compilado para todos. Espero que sea útil para todos. ¡La siguiente información es solo para referencia! ! ! Para aumentar la intensidad de la gestión y supervisión urbana en nuestra ciudad y fortalecer la construcción del equipo de cuadros, con el consentimiento del Gobierno Popular Municipal, se decidió contratar abiertamente a 10 miembros del personal en la ciudad de Songzi para enriquecer la gestión urbana y equipo de aplicación de la ley, dedicado principalmente a trabajos de planificación y supervisión. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: 1. Condiciones de contratación abiertas 1. Amar la industria de la construcción de viviendas, ser voluntario para participar en la gestión urbana y la aplicación de la ley, cumplir con las leyes y regulaciones y tener buena conducta 2. La primera calificación académica es; título universitario o superior, sin límite importante (personal militar retirado) La formación académica se puede reducir a la escuela secundaria 3. Excelente condición física, altura de 1,70 metros o más (se prefiere personal militar retirado 4. Menor de 28 años); nacidos después del 1 de junio de 1985); 5. Cumplir con los requisitos del puesto de contratación Otras condiciones. 2. Registro y revisión de calificaciones 1. Horario de registro: 8:30 am del 3 de mayo de 2013 a 5:30 pm del 9 de mayo de 2013 2. Lugar de registro: Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (antes Laboral); Bureau) Cuarto piso del edificio de oficinas), línea directa de consulta: 0716-6228259 3. Revisión de calificación: Los solicitantes deben presentar su solicitud personalmente y proporcionar los siguientes documentos e información: certificado de graduación, original y 2 copias de la cédula de identidad, original y copia de varios certificados de premios, 2 copias, 3 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros y 2 "Formularios de registro para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la ciudad de Songzi". Las condiciones y beneficios de la revisión de cualificación son explicados por la unidad de contratación y el departamento competente. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación abierta. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con las condiciones de contratación, cometen fraude o violan las regulaciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones para el examen y la contratación. Según las disposiciones de E-Peifei Zi [2007] Nº 18, la tasa de inscripción al examen escrito es de 50 yuanes por persona y la tasa de entrevista es de 50 yuanes por persona. 4. Métodos de determinación de candidatos para exámenes y contratación abierta (1) Examen escrito. Los contenidos del examen escrito incluyen conocimientos profesionales (70%, centrándose principalmente en leyes y reglamentos relacionados con la gestión urbana y la planificación urbana y rural) y conocimientos públicos básicos (30%). La relación entre el número de planes de contratación laboral y el número de personas que realizan la prueba escrita debe ser de 1:2. Si es inferior a la proporción especificada, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia. (2) Entrevista. La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad integral y la calidad básica de los candidatos. Los candidatos para la entrevista se determinarán en función de la proporción de 1:1,5 entre el número de puestos previstos para la contratación y el número de personas que participan en la entrevista. La última persona con la misma puntuación en la prueba escrita se incluirá en el alcance de la entrevista. . Los puntajes integrales se calculan en base a los puntajes de las pruebas escritas (40%) y los puntajes de las entrevistas (60%), y los que participan en el examen físico se determinan en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los candidatos con los mismos puntajes integrales serán seleccionados en función de los puntajes de las entrevistas de mayor a menor. En caso de empate entre las puntuaciones generales y las puntuaciones de las entrevistas, se dará prioridad al candidato con mayor cualificación académica. Si los puntajes generales, los puntajes de las entrevistas y las calificaciones académicas siguen siendo los mismos, los candidatos paralelos se evaluarán juntos y los candidatos a contratar se determinarán en función de los resultados de la evaluación. (3) Examen físico. Con base en los puntajes integrales de los candidatos en la prueba escrita y la entrevista de mayor a menor, el número de candidatos que participarán en el examen físico se determinará con base en la proporción de 1:1 entre el número de planes de contratación laboral y el número de exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". El examen físico debe realizarse en un hospital de segunda clase o superior. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo según el puntaje integral del puesto (si el puntaje integral es el mismo, prevalecerá el puntaje de la entrevista). Sólo se generará personal de reemplazo entre quienes participaron en la entrevista para el puesto. De no existir personal de reemplazo, el número de puestos de reclutamiento se reducirá en consecuencia. (4) Evaluación. El empleador y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de evaluación. El contenido principal de la evaluación incluye el desempeño ideológico y político del objeto de evaluación, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Para aquellos que se determine que no están calificados durante la evaluación, el personal del equipo de evaluación deberá explicar los motivos por escrito e informarlos a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y confirmación de las calificaciones integrales de los solicitantes para el puesto. se basará en los puntajes de la entrevista (si los puntajes integrales son los mismos, se utilizarán los puntajes de la entrevista (sujeto a esto)) desde el puntaje más alto al más bajo en orden). Sólo se generará personal de reemplazo entre quienes participaron en la entrevista para el puesto. De no existir personal de reemplazo, el número de puestos de reclutamiento se reducirá en consecuencia.

3. Gestión del Empleo (1) Determinación y publicación del personal a contratar De acuerdo con los requisitos del puesto, quienes aprueben la revisión de calificaciones, la prueba escrita, la entrevista, el examen físico y la evaluación serán el personal a contratar. la lista del personal a contratar se publicará en un plazo determinado de 7 días hábiles. Si durante el período de anuncio público se descubre y verifica que una persona que va a ser contratada tiene problemas que la hacen inadecuada para el empleo, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. (2) Empleo: Todos los nuevos empleados a través de esta contratación abierta firmarán un contrato de trabajo, implementarán una agencia de personal y pasarán por los procedimientos de personal pertinentes. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Songzi Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Songzi 28 de abril de 2013