Las empresas que cotizan en bolsa pueden utilizar el despacho de mano de obra.

Análisis jurídico: Sí, pero el despacho de mano de obra no puede ser a largo plazo. Los puestos de trabajo expedidos deberían caracterizarse como “temporales, auxiliares o alternativos” y deberían ser una forma complementaria de trabajadores con contrato laboral. Los trabajadores despachadores no se pueden utilizar para puestos fijos a largo plazo, y se deben utilizar trabajadores contratados.

Base legal: el artículo 57 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) El capital registrado no es inferior a 2 millones de yuanes (2) Hay; un lugar de negocios fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios; (3) Tener un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos; (4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; Para ejercer el negocio de despacho de mano de obra se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de conformidad con la ley, si es aprobada, se debe realizar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.